В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как написать приказ на благодарность?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
alena
Статус гостя неизвестенalena (гость)
lovely-alena@mail.ru
#1[23038]  14 июля 2008, 12:54
Оценок нет
В книге замечаний и предложений выражена благодарность нашему сотруднику.
Мне сказали, что благодарность должна отражаться в приказе.
Как должензвучать приказ?
Помогите, пжст!!!!!!!
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[23112] 15 июля 2008, 7:45
Согласно Трудовому кодексу: ст.196 Поощрения за труд.
"Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине."

Таким образом, если в Ваших ЛНПА предусмотрено объявление благодарности, непосредственный руководитель может на основании записи в книге предложений написать на имя директора ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на поощрение (указать ФИО работника, должность, стаж работы в организациии, оценку его деятельности, мотив, основание и вид поощрения). Директор налагает резолюцию. Издается приказ.
ПРИКАЗ
дата №
О поощрении.
Мотив поощрения...(изложить обстоятельства)
ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ
ФИО, должность, структурное подразделение.
Основание: представление на поощрение...

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#3[28242] 20 августа 2008, 6:22
Может ли в приказе об объявлении благодарности быть формулировка: в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей, выполнением порученных заданий в установленные сроки (то есть без изложения конкретных обстоятельств)?
Просто руководитель захотел человеку сделать приятно, а мне нужно воплотить это в жизнь.


Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[28244] 20 августа 2008, 6:26
Можно написать так:
За личный вклад в развитие компании, четкое выполнение заданий и распоряжений руководства и оказанную помощь при .....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[28245] 20 августа 2008, 6:28
Может. Только Вы более "фанфарно" пропишите, что бы ни у кого не оставалось сомнения в необходимости поощрения такого работника. А то что-то Ваш вариант тектса больше смахивает на выдержки из ПВТР... За это он должен получать оклад, так как добросовестное выполнение предусматривается для работника изначально.
Например: "за неизменно высокое качество предоставляемых услуг, что повышает количество обращений граждан"... или нечто в этом роде.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#6[28250] 20 августа 2008, 6:36
Спасибо!
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[28265] 20 августа 2008, 7:08
Parkhim, это Вы о каких обращениях граждан? Заявлениях и жалобах? Шучу.

Вообще-то я согласна, что приведенная Гостем формулировка не совсем удачна для объявления благодарности. Вот Natalka хорошо написала. Еще в зависимости от должности поощряемого работника можно написать что-то вроде:

за значительный личный вклад в разработку и реализацию основных направлений деятельности компании, вклад в укрепление трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных (если благодарность руководителю), за большой вклад в ..., за многолетнюю добросовестную (безупречную) работу в ..., за активное участие в подготовке и проведении..., образцовое выполнение должностных обязанностей, за профессионализм и инициативу в работе, инициативу и творческое отношение к делу и т.п.

Еще можно навоображать что-то по поводу выполнения особо важных и срочных работ и поручений, своевременную и качественную подготовку чего-либо, перевыполнение плана (реализации продукции или еще какого-то лпана) и т.п.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[28284] 20 августа 2008, 7:51
Mika - 5 баллов!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Princess Julie
Статус неизвестенPrincess Julie
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[297613] 4 июля 2011, 11:57
Подскажите пожалуйста, надо ли вносить в такой приказ словосочитание "с занесением в трудовую книжку"?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[297689] 4 июля 2011, 15:12
Princess Julie писал(а):
Подскажите пожалуйста, надо ли вносить в такой приказ словосочитание "с занесением в трудовую книжку"?
*NO*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники