В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как написать приказ на благодарность?

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
alena
Статус гостя неизвестенalena (гость)
lovely-alena@mail.ru
#1[23038]  14 июля 2008, 12:54
Оценок нет
В книге замечаний и предложений выражена благодарность нашему сотруднику.
Мне сказали, что благодарность должна отражаться в приказе.
Как должензвучать приказ?
Помогите, пжст!!!!!!!
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[23112] 15 июля 2008, 7:45
Согласно Трудовому кодексу: ст.196 Поощрения за труд.
"Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине."

Таким образом, если в Ваших ЛНПА предусмотрено объявление благодарности, непосредственный руководитель может на основании записи в книге предложений написать на имя директора ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на поощрение (указать ФИО работника, должность, стаж работы в организациии, оценку его деятельности, мотив, основание и вид поощрения). Директор налагает резолюцию. Издается приказ.
ПРИКАЗ
дата №
О поощрении.
Мотив поощрения...(изложить обстоятельства)
ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬ
ФИО, должность, структурное подразделение.
Основание: представление на поощрение...

На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#3[28242] 20 августа 2008, 6:22
Может ли в приказе об объявлении благодарности быть формулировка: в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей, выполнением порученных заданий в установленные сроки (то есть без изложения конкретных обстоятельств)?
Просто руководитель захотел человеку сделать приятно, а мне нужно воплотить это в жизнь.


Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[28244] 20 августа 2008, 6:26
Можно написать так:
За личный вклад в развитие компании, четкое выполнение заданий и распоряжений руководства и оказанную помощь при .....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[28245] 20 августа 2008, 6:28
Может. Только Вы более "фанфарно" пропишите, что бы ни у кого не оставалось сомнения в необходимости поощрения такого работника. А то что-то Ваш вариант тектса больше смахивает на выдержки из ПВТР... За это он должен получать оклад, так как добросовестное выполнение предусматривается для работника изначально.
Например: "за неизменно высокое качество предоставляемых услуг, что повышает количество обращений граждан"... или нечто в этом роде.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Гость (гость)
Статус гостя неизвестенГость (гость)
#6[28250] 20 августа 2008, 6:36
Спасибо!
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[28265] 20 августа 2008, 7:08
Parkhim, это Вы о каких обращениях граждан? Заявлениях и жалобах? Шучу.

Вообще-то я согласна, что приведенная Гостем формулировка не совсем удачна для объявления благодарности. Вот Natalka хорошо написала. Еще в зависимости от должности поощряемого работника можно написать что-то вроде:

за значительный личный вклад в разработку и реализацию основных направлений деятельности компании, вклад в укрепление трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных (если благодарность руководителю), за большой вклад в ..., за многолетнюю добросовестную (безупречную) работу в ..., за активное участие в подготовке и проведении..., образцовое выполнение должностных обязанностей, за профессионализм и инициативу в работе, инициативу и творческое отношение к делу и т.п.

Еще можно навоображать что-то по поводу выполнения особо важных и срочных работ и поручений, своевременную и качественную подготовку чего-либо, перевыполнение плана (реализации продукции или еще какого-то лпана) и т.п.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[28284] 20 августа 2008, 7:51
Mika - 5 баллов!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Princess Julie
Статус неизвестенPrincess Julie
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#9[297613] 4 июля 2011, 11:57
Подскажите пожалуйста, надо ли вносить в такой приказ словосочитание "с занесением в трудовую книжку"?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[297689] 4 июля 2011, 15:12
Princess Julie писал(а):
Подскажите пожалуйста, надо ли вносить в такой приказ словосочитание "с занесением в трудовую книжку"?
*NO*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники