В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

График отпусков

Рубрика: Профессия
Ответов: 121

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
Татьяна
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#1[24232]  24 июля 2008, 10:43
Оценок нет
Вот мучаюсь, как быть?
При составлении графика отпусков работнику проставлен - сентябрь.
А он просит отпуск в августе. В каком документе должны быть указаны причины изменения графика. (В графике или заявлении работника.)
Не пройдите миио! Ну не было у нас раньше графика отпусков.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[24234] 24 июля 2008, 10:47
1.В приказе об отпуске в Основании указываете только заявление работника.
2. В графике отпусков в разделе Основание изменения графика также указываете:заявление ФИО.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[24236] 24 июля 2008, 10:52
Если речь идет о том, где указываются ПРИЧИНЫ переноса отпуска, то в заявлении работника (т.к. в данном случае перенос осуществляется по его инициативе).
Во всем остальном - смотрите предыдущий ответ Chiardiю
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#4[24237] 24 июля 2008, 10:54
Вот я работю в фирме. Штат 14 чел. В отпуска ходят, когда пустят. Особо заранее никто не знает когда же. У меня практически по всем получится что в графике одно - а реально другое. Это как?
Спасибо
Наталья
Статус неизвестенНаталья
relya_rom@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[24238] 24 июля 2008, 10:57
Это не совсем хорошо. А вы возьмите переделайте график когда уже все придут из отпусков и будет у вас график совпадать с реальным отпуском. А вообще как по графику есть так работник и должен идти в отпуск.
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[24248] 24 июля 2008, 11:30
Наталья писал(а):
А вообще как по графику есть так работник и должен идти в отпуск.
как это должно быть все прекрасно знают, только вот сделать это не так просто и переделывать каждый раз график, который кстати должен быть утвержден до 5 января--это тоже не выход:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Наталька с ветром в голове
Статус неизвестенНаталька с ветром в голове
na_tal_ka@bk.ru
Беларусь, Молодечно
#7[24249] 24 июля 2008, 11:35
можно постоянно переделывать,а можно предоставлять по желанию работников, а в основании (в графике) тогда прописывать заявление. ну будет весь график несоответствовать... ну что сделаешь...раз так получается что наниматель когда пускает тогда и отпуск.может со временем решит предоставлять в соответствии с графиком
Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
#8[24250] 24 июля 2008, 11:37
Возникли еще вопросы:
новый ТК вышел 26.01.08 - каким числом график отпусков на 2008год? (откуда я могла знать 05.01.08 - что продолжительность отпуска теперь не 21 а 24 дня. Значит График 28.01.08г. т.к. 26.01 и 27.01 - выходные?
работники должны расписаться в графике или нет, а то в "обмене документами" у всех разные варианты
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[24251] 24 июля 2008, 11:37
Janneta писал(а):
переделывать каждый раз график, который кстати должен быть утвержден до 5 января--это тоже не выход:)
У меня сотня человек, а не 14... и график составить просто НЕРЕАЛЬНО... тем более нереально утвердив его 5 января потом заставить некоторых работников уйти, и некоторых руководителей отпустить... только вчера была ситуация, что заявление написано неделю назад, а три дня назад решилось, что дата начала отпуска совпадает с началом командировки и отпуск переностися на неделю...
Я в начале года делаю "заготовку графика" Со всеми фамилиями и прочим... А потом раз в месяц проставляю в нем даты начала отпуска в соответствиии с приказами (т.е. совпадение 100%)... Если вдруг "нагрянет" проверка - остальные даты проставляются хаотически, дата утверждения ставится началом января... И никто не докажет, что Иванов не пойдет в отпуск в октябре!!!
А что делать? Ничего другого я не придумала...
Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[24252] 24 июля 2008, 11:39
А я не вижу проблемы в том, что даты отпуска в графике и реальные даты не совпадают.
График отпусков - это ваш план, когда работник должен уйти в отпуск и на сколько дней.
Отклонения от графика - это не наказуемо, а вот отсутствие графика или незаполненный график - нарушение ТК РБ
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники