В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта "декретнику"

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 90

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#1[26630]  7 августа 2008, 13:30
Оценок нет
Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с 26.08.2004 года и при этом срок действия контракта ежегодно продлевался на 1 год. В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта (25.08.2008 г.). Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год (менее только с письменного согласия работника), но не более, чем в пределах пятилетнего срока (далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор). В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. Вопрос в следующем! На какой срок следует продлить контракт (декретный отпуск заканчивается в ноябре 2009 года), на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить новый, но не менее чем до окончания декретного отпуска, либо продлевать старый до окончания декретного отпуска (но это будет противоречить законодательству, так как нарушен пятилетний срок контракта и получается, что это уже бессрочный трудовой договор)??? У меня спор с директором, она утверждает, что нужно до окончания декретного отпуска. Как Вы считаете?
дорогу осилит идущий...
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#2[26632] 7 августа 2008, 13:34
Можете заключить контракт, а потом продлевать каждый год доп.соглашением. Но не более четырех раз, т.е. в сумме контракт+ 4 доп.соглашения = 5 лет. Потом новый контракт.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#3[26641] 7 августа 2008, 13:45
Контракту и так уже 4 года. Остался 1 год, но декретный отпуск оканчивается позже, чем сам контракт. В том и дело, что ведь в законодательстве указано, что срок продления контракта для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, определяется не менее, чем до окончания такого отпуска!!! Директор настаивает на таком толковании законодательства, что в любом случае контракт продлевается до выхода работника из декрета!!! Но ведь тогда нарушается законодательство в той части, что контракт не может быть продлён по истечении 5 лет (а только перезаключен).
дорогу осилит идущий...
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[26647] 7 августа 2008, 13:48
Вопрос в порядке размышления. А если в соответствии с п. 3 ст. 185 ТК РБ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет идет мужчина. У него заканчивается срок действия контракта во время нахождения его в данном отпуске. По окончании срока действия его контракта на сколько он продлевается. Он ведь не женщина. В Декрете Президента РБ идет речь про женщин?! :)))))
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[26650] 7 августа 2008, 13:50
Екатерина писал(а):
либо продлевать старый до окончания декретного отпуска (но это будет противоречить законодательству, так как нарушен пятилетний срок контракта и получается, что это уже бессрочный трудовой договор)???
Если бы ноябрь "вписывался" в пятилетний срок, можно было бы продлить контракт на 1 год и 3 месяца, но у Вас другая ситуация, поэтому можно продлить только на 1 год, а затем заключить новый, на срок не менее 1 года.

А Вы уточните,собирается ли она работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком (т.к. по ее заявлению будете обязаны продлить контракт до достижения ребенком 5-тилетнего возраста). Тогда проще сразу заключить контракт на более длительный срок.
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[26653] 7 августа 2008, 13:52
Все прочитала и мой вопрос отпал.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#7[26655] 7 августа 2008, 13:56
Ze-Ze писал(а):
Вопрос в порядке размышления. А если в соответствии с п. 3 ст. 185 ТК РБ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет идет мужчина. У него заканчивается срок действия контракта во время нахождения его в данном отпуске. По окончании срока действия его контракта на сколько он продлевается. Он ведь не женщина. В Декрете Президента РБ идет речь про женщин?! :)))))
Пороки нашего законодательства, получается!!! Уважаемые коллеги, в предверии выборов давайте, думайте)) Может уже и нам пора сменить нынешних депутатов, уж очень хорошо мы отыскиваем пробелы и коллизии в законодательстве)))). Молодцы!
дорогу осилит идущий...
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[26659] 7 августа 2008, 13:59
Там в Декрете есть ссылки, что и мужчинам, опекунам продляются контракты как и женщинам. Просто не сталкнешься - не полезешь в НПА. Крайне редко.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[26660] 7 августа 2008, 14:00
В подобных ситуациях лучше заключить НОВЫЙ контракт (за рамки 5-летнего срока Вы выходить однозначно не можете, продление контракта на 1 год - тоже не очень вяжется с нормами Указа № 180, требующими продления контрактов с декретницами на определенные сроки).
Срок нового контракта - до достижения ребенком возраста трех лет (но не менее 1 года) либо на более длительный срок.
Любава писал(а):
Можете заключить контракт, а потом продлевать каждый год доп.соглашением. Но не более четырех раз, т.е. в сумме контракт+ 4 доп.соглашения = 5 лет. Потом новый контракт.
Оформление доп.соглашений при продлении контракта не требуется. Примерной формой контракта предусмотрены отметки о продлении, которые оформляются прямо на самом экземпляре контракта.

А почему контракт не может продляться более 4 раз?! А если контракты продлялись на меньшие, чем 1 год, сроки (по заявлению работника, с его согласия)? Количество продлений не имеет значения!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#10[26662] 7 августа 2008, 14:03
Chiardi, Ze-Ze, Любава, спасибо за помощь! Chiardi, я ведь тоже так думала, но директор не понимает. Я уже даже предупреждение за две недели положила на подпись о продлении контракта на 1 год, а она не подписала. Тяжело, конечно, решать юридические дела с директором, не являющимся юристом! Попробую как-нибудь объяснить. Большое спасибо!
дорогу осилит идущий...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники