В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контракта "декретнику"

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 90

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#1[26630]  7 августа 2008, 13:30
Оценок нет
Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с 26.08.2004 года и при этом срок действия контракта ежегодно продлевался на 1 год. В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта (25.08.2008 г.). Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год (менее только с письменного согласия работника), но не более, чем в пределах пятилетнего срока (далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор). В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. Вопрос в следующем! На какой срок следует продлить контракт (декретный отпуск заканчивается в ноябре 2009 года), на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить новый, но не менее чем до окончания декретного отпуска, либо продлевать старый до окончания декретного отпуска (но это будет противоречить законодательству, так как нарушен пятилетний срок контракта и получается, что это уже бессрочный трудовой договор)??? У меня спор с директором, она утверждает, что нужно до окончания декретного отпуска. Как Вы считаете?
дорогу осилит идущий...
Любава
Статус неизвестенЛюбава
ya-lubava@mail.ru
Беларусь
#2[26632] 7 августа 2008, 13:34
Можете заключить контракт, а потом продлевать каждый год доп.соглашением. Но не более четырех раз, т.е. в сумме контракт+ 4 доп.соглашения = 5 лет. Потом новый контракт.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#3[26641] 7 августа 2008, 13:45
Контракту и так уже 4 года. Остался 1 год, но декретный отпуск оканчивается позже, чем сам контракт. В том и дело, что ведь в законодательстве указано, что срок продления контракта для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, определяется не менее, чем до окончания такого отпуска!!! Директор настаивает на таком толковании законодательства, что в любом случае контракт продлевается до выхода работника из декрета!!! Но ведь тогда нарушается законодательство в той части, что контракт не может быть продлён по истечении 5 лет (а только перезаключен).
дорогу осилит идущий...
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#4[26647] 7 августа 2008, 13:48
Вопрос в порядке размышления. А если в соответствии с п. 3 ст. 185 ТК РБ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет идет мужчина. У него заканчивается срок действия контракта во время нахождения его в данном отпуске. По окончании срока действия его контракта на сколько он продлевается. Он ведь не женщина. В Декрете Президента РБ идет речь про женщин?! :)))))
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[26650] 7 августа 2008, 13:50
Екатерина писал(а):
либо продлевать старый до окончания декретного отпуска (но это будет противоречить законодательству, так как нарушен пятилетний срок контракта и получается, что это уже бессрочный трудовой договор)???
Если бы ноябрь "вписывался" в пятилетний срок, можно было бы продлить контракт на 1 год и 3 месяца, но у Вас другая ситуация, поэтому можно продлить только на 1 год, а затем заключить новый, на срок не менее 1 года.

А Вы уточните,собирается ли она работать после выхода из отпуска по уходу за ребенком (т.к. по ее заявлению будете обязаны продлить контракт до достижения ребенком 5-тилетнего возраста). Тогда проще сразу заключить контракт на более длительный срок.
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[26653] 7 августа 2008, 13:52
Все прочитала и мой вопрос отпал.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#7[26655] 7 августа 2008, 13:56
Ze-Ze писал(а):
Вопрос в порядке размышления. А если в соответствии с п. 3 ст. 185 ТК РБ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет идет мужчина. У него заканчивается срок действия контракта во время нахождения его в данном отпуске. По окончании срока действия его контракта на сколько он продлевается. Он ведь не женщина. В Декрете Президента РБ идет речь про женщин?! :)))))
Пороки нашего законодательства, получается!!! Уважаемые коллеги, в предверии выборов давайте, думайте)) Может уже и нам пора сменить нынешних депутатов, уж очень хорошо мы отыскиваем пробелы и коллизии в законодательстве)))). Молодцы!
дорогу осилит идущий...
Ze-Ze
Статус неизвестенZe-Ze
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[26659] 7 августа 2008, 13:59
Там в Декрете есть ссылки, что и мужчинам, опекунам продляются контракты как и женщинам. Просто не сталкнешься - не полезешь в НПА. Крайне редко.
Приказ "В атаку!" матом не испортишь.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[26660] 7 августа 2008, 14:00
В подобных ситуациях лучше заключить НОВЫЙ контракт (за рамки 5-летнего срока Вы выходить однозначно не можете, продление контракта на 1 год - тоже не очень вяжется с нормами Указа № 180, требующими продления контрактов с декретницами на определенные сроки).
Срок нового контракта - до достижения ребенком возраста трех лет (но не менее 1 года) либо на более длительный срок.
Любава писал(а):
Можете заключить контракт, а потом продлевать каждый год доп.соглашением. Но не более четырех раз, т.е. в сумме контракт+ 4 доп.соглашения = 5 лет. Потом новый контракт.
Оформление доп.соглашений при продлении контракта не требуется. Примерной формой контракта предусмотрены отметки о продлении, которые оформляются прямо на самом экземпляре контракта.

А почему контракт не может продляться более 4 раз?! А если контракты продлялись на меньшие, чем 1 год, сроки (по заявлению работника, с его согласия)? Количество продлений не имеет значения!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Край озёр и лесов
#10[26662] 7 августа 2008, 14:03
Chiardi, Ze-Ze, Любава, спасибо за помощь! Chiardi, я ведь тоже так думала, но директор не понимает. Я уже даже предупреждение за две недели положила на подпись о продлении контракта на 1 год, а она не подписала. Тяжело, конечно, решать юридические дела с директором, не являющимся юристом! Попробую как-нибудь объяснить. Большое спасибо!
дорогу осилит идущий...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «слепое» интервью?



Если из резюме убрать пол, возраст, имя, образование кандидата, то…



Стереотипы (предубеждения) помогают или мешают в подборе персонала?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 135 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники