В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (66) »
natasha
Статус неизвестенnatasha
iodan@niks.by
Беларусь, Минск
#31[375971] 13 августа 2012, 14:39
Здравствуйте!
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена в связи с переводом в др. организацию (произошла реорганизация), принята в порядке перевода 01.11.2011 и с 01.11.2011 снова ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 08.06.2012 вышла на работу (07.06.2012 - ребенку исполнилось 3 года).
Помогите, пожалуйста, рассчитать сдвиг рабочего года (не знаю, в данной ситуации от чего отталкиваться...)
Спасибо большое!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#32[375985] 13 августа 2012, 16:07
При увольнении с 1 организации с ней был произведен окончательный расчет (выплачена компенсация за неисп. отпуск)? Тогда начинайте на новом месте работы отсчет "по-новому", с 08.06.2012г.
natasha
Статус неизвестенnatasha
iodan@niks.by
Беларусь, Минск
#33[375988] 13 августа 2012, 16:10
А разве не нужно сдвигать рабочий год на количество дней отпуска по уходу за ребенком? В нашем случае он был без сдвига 01.11.2011-31.10.2012.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#34[376022] 13 августа 2012, 22:45
Неточно выразилась, не
Цитата:
начинайте на новом месте работы отсчет "по-новому", с 08.06.2012г
, а "КАК с 08.06.2012".

Рассуждалем так: поскольку работница
Цитата:

принята в порядке перевода 01.11.2011 и с 01.11.2011 снова ушла в отпуск по уходу за ребенком.
С 08.06.2012 вышла на работу
, то ее рабочий год КАК с 08.06.2012 по 07.06.2013.
Хотя формально, безусловно, с 1.11.2012г. по 07.06.2013 (если не будет "выпадов" из рабочего года за счет адм.отпусков).
natasha
Статус неизвестенnatasha
iodan@niks.by
Беларусь, Минск
#35[376049] 14 августа 2012, 10:00
Извините за массу дополнительных вопросов...Но возник еще один вопрос: в 2012 г. - 366 календарн. дней,по моим подсчетам новый рабочий год должен быть не с 08.06.2012 по 07.06.2013, а с 09.06.2012 по 08.06.2013. Я вполне могу ошибаться, помогите мне еще раз...Спасибо!
natasha
Статус неизвестенnatasha
iodan@niks.by
Беларусь, Минск
#36[376106] 14 августа 2012, 14:07
Люди, ответьте, пожалуйста!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#37[376184] 14 августа 2012, 20:47
Проверим...Рабочий год начался с 1.11.2011г. и без "выпадов" был бы до 31.10.12г. Выпало с 1.11.2011 по 07.06.2012г = (30+31+31+29 в високосном году +31+30+31+7) = 160 дней. Прибавим их (30+31+31+28 в не високосном году +31+30+31+8) - действительно, рабочий год будет с 1.11.2012г. по (если не будет "выпадов" из рабочего года за счет адм.отпусков) по 08.06.2013г!

natasha - *KISSING* за бдительность!
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[377968] 27 августа 2012, 11:12
Здравствуйте. Помогите мне, пожалуйста, рассчитать новый рабочий год.. я совсем запуталась..
Принята работница 01.02.2008. Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 12.11.2009.
Затем издан приказ о прерывании отпуска работнице и установлении неполного раб. дня с сохранением пособия, с указанием периода действия приказа - с 01.04.2011 по 21.08.2012.
Спасибо!
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#39[377991] 27 августа 2012, 13:38
а отпуск за 2008-2009 год использован?
helen_kep
Статус неизвестенhelen_kep
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#40[378009] 27 августа 2012, 14:17
если считать,что отпуск за период 01.02.2008-31.01.2009использован, то:
следующий период с 01.02.2009 по 31.01.2010 г, с 12.11.2009 отпуск до 3х лет,
соответственно не "хватает" 80 дней
К дате выхода на работу 01.04.2011 года + 80 дней, период заканчивается 19.06.2011, соответственно период для расчета отпуска с 01.02.2009 по 19.06.2011[/b][/b]
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники