В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66 След. → Последняя (66) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#571[545768] 6 декабря 2018, 23:02
Сейчас я вас "распутаю" - следите за моими рассуждениями.

Рабочий год №1 с 13.08.2012
Свиток: "по-хорошему"
(стандартно, через 365 или 366 к.дней, в зависимости от того, високосный год или нет)
должен бы окончиться 12.08.2013, но не получилось ТАК - начался отпуск по уходу с 28.06.2013.
В результате женщиной "не доработано"
Свиток: 46 дней
(считаем в периоде с 28.06.2013 по 12.08.2013 кал.дни: 3+31+12=46
до фактического ОКОНЧАНИЯ раб.года №1.
Цитата:
Забеременев второй раз, она вышла на месяц на работу - с 31.03.2016 по 09.05.2016, а отпуск по беременности и родам был с 04.04.2016 по 07.08.2016.
Похоже, здесь ошибка (нелогично работать, теряя при этом оплату больничного за этот месяц), но не важно - в этом периоде, ДАЮЩЕМ право на тр.отпуск, с 31.03.2016 по 07.08.2016 имеем
Свиток: 131 к.день.
(= 1 день марта + 30 апреля + 31 день мая + 30 + 31 + 8)
Из этих 131 дня на раб.год №1 приходится 46 дней (долг, отпуск №1 уже использован, а год ), определим, когда же ОКОНЧИЛСЯ раб.год №1.
Добавляем 46 дней к дате выхода на работу 31.03.2016 и получаем, что это
Свиток: 15 мая 2016 года.
(46=1+30+15)
Раб.год №2 начался 16.05.2016г и в нем (до второго отпуска по уходу) имеется 131-46=85 к.дней.
Теперь, когда женщина выйдет на работу (ПРЕДПОЛОЖИМ, что 11.06.2019), то для ОКОНЧАНИЯ раб.года №2 ей нужно будет отработать (с учетом ЭТИХ 85 уже имеющихся дней работы) НЕ
Свиток: до 10.06.2020,
(как считали бы стандартно от 11.06.2019, через 365 к.дней, год не високосный)
а только
Свиток: до 17.03.2020.
(считаем "назад" 85 дней, они "лишние" - отнимаем 10 дней июня, 31 день мая, 30 дней апреля, 14 дней марта.
Получаем, что в марте 14 дней "лишние", они не нужны в раб.году №2 - значит, 31-14=17 дней марта НУЖНЫ
Итак, раб.год №2 у женщины с 16.05.2016г по 17.03.2020 - ТАК и будете в приказе о предоставлении тр.отпуска №2 указывать.

Ничего трудного - все ЛОГИЧНО.
Просто "собираем" рабочий год, кусками. :)
Лисса
Статус неизвестенЛисса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#572[545770] 7 декабря 2018, 8:28
Ольга Николаевна писал(а):
Сейчас я вас "распутаю" - следите за моими рассуждениями.

Рабочий год №1 с 13.08.2012
Свиток: "по-хорошему"
(стандартно, через 365 или 366 к.дней, в зависимости от того, високосный год или нет)
должен бы окончиться 12.08.2013, но не получилось ТАК - начался отпуск по уходу с 28.06.2013.
В результате женщиной "не доработано"
Свиток: 46 дней
(считаем в периоде с 28.06.2013 по 12.08.2013 кал.дни: 3+31+12=46
до фактического ОКОНЧАНИЯ раб.года №1.
Цитата:
Забеременев второй раз, она вышла на месяц на работу - с 31.03.2016 по 09.05.2016, а отпуск по беременности и родам был с 04.04.2016 по 07.08.2016.
Похоже, здесь ошибка (нелогично работать, теряя при этом оплату больничного за этот месяц), но не важно - в этом периоде, ДАЮЩЕМ право на тр.отпуск, с 31.03.2016 по 07.08.2016 имеем
Свиток: 131 к.день.
(= 1 день марта + 30 апреля + 31 день мая + 30 + 31 + 8)
Из этих 131 дня на раб.год №1 приходится 46 дней (долг, отпуск №1 уже использован, а год ), определим, когда же ОКОНЧИЛСЯ раб.год №1.
Добавляем 46 дней к дате выхода на работу 31.03.2016 и получаем, что это
Свиток: 15 мая 2016 года.
(46=1+30+15)
Раб.год №2 начался 16.05.2016г и в нем (до второго отпуска по уходу) имеется 131-46=85 к.дней.
Теперь, когда женщина выйдет на работу (ПРЕДПОЛОЖИМ, что 11.06.2019), то для ОКОНЧАНИЯ раб.года №2 ей нужно будет отработать (с учетом ЭТИХ 85 уже имеющихся дней работы) НЕ
Свиток: до 10.06.2020,
(как считали бы стандартно от 11.06.2019, через 365 к.дней, год не високосный)
а только
Свиток: до 17.03.2020.
(считаем "назад" 85 дней, они "лишние" - отнимаем 10 дней июня, 31 день мая, 30 дней апреля, 14 дней марта.
Получаем, что в марте 14 дней "лишние", они не нужны в раб.году №2 - значит, 31-14=17 дней марта НУЖНЫ
Итак, раб.год №2 у женщины с 16.05.2016г по 17.03.2020 - ТАК и будете в приказе о предоставлении тр.отпуска №2 указывать.

Ничего трудного - все ЛОГИЧНО.
Просто "собираем" рабочий год, кусками. :)
Спасибо большое за ответ. Да,действительно ошибка. Подняла приказы - она выходила беременная на месяц работы - с 01.03.2016 по 30.03.2016. А с 31.03.2016 ушла опять в декрет. Потом с 04.04.2016 по 07.08.2016 ушла на больничный.
То есть, пройдя по вашей логической цепочке, на момент выхода у сотрудницы будет 1 отпуск целый и практически можно и во второй идти? =-O
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем...;)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#573[545798] 9 декабря 2018, 16:36
Цитата:
Подняла приказы - она выходила беременная на месяц работы - с 01.03.2016 по 30.03.2016. А с 31.03.2016 ушла опять в декрет. Потом с 04.04.2016 по 07.08.2016 ушла на больничный.
Тогда получается, что с 31.03.2016 по 03.04.2016 = нахождение в отпуске по уходу и эти 4 к.дня "выпадают" из периода, ДАЮЩЕГО право на тр.отпуск.
Поэтому раб.год №2 начнется позже на 4 дня - с 20.05.2016г и окончится соответственно позже - 21.03.2020.
Цитата:
То есть, пройдя по вашей логической цепочке, на момент выхода у сотрудницы будет 1 отпуск целый и практически можно и во второй идти?
Если захочет - имеет право и второй отпуск сразу же взять.
ira-eska
Статус неизвестенira-eska
[e-mail скрыт]
#574[545805] 10 декабря 2018, 13:05
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, новый рабочий год для сотрудника.
период отпуска 22.03.14 - 21.03.2015
отпуск по уходу за ребенком 05.10.2015-05.08.2018
вышла на работу 05.08.2018
Какой получится новый период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#575[545824] 11 декабря 2018, 10:14
В этом топике 57 страниц объяснений по разным ситуациям расчета нового рабочего года после выхода из соц.отпуска. Неужели ничего нельзя применить к вашему простейшему случаю? Хотя бы свои расчеты приведите.
sweta_R
Статус неизвестенsweta_R
[e-mail скрыт]
Беларусь
#576[547629] 18 февраля 2019, 15:00
Добрый день всем! Помогите, пожалуйста, рассчитать рабочий год работнику после двух отпусков по уходу за ребенком:
Работник принят на работу 17.08.2010.
За рабочий год с 17.08.2013 по 16.08.2014 отгуляла весь отпуск (57 кален.дн.: с 19.02.2014 по 17.04.2014)
Отпуск по беременности и родам: с 18.04.2014 по 21.08.2014
Отпуск по уходу за первым ребенком: с 22.08.2014 по 21.06.2017. Но, находясь в этом отпуске, рождается второй ребенок и предоставляется отпуск по уходу за вторым ребенком с 12.01.2016 по 12.01.2019. Перед этим отпуском работник не оформлял отпуск по беременности и родам. Прервала отпуск и приступила к работе с 08.01.2019.
Помогите, пожалуйста рассчитать новый рабочий год, я запуталась.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#577[547640] 18 февраля 2019, 17:50
Вам надо сдвинуть рабочий год с 17.08.14 по 16.08.15 на 360 дней, т.к. в нём отработано только 5 дней (с 17.08. по 21.08.14.)
Так как работница вышла на работу 08.01.19, то этот рабочий год (с 17.08.14 по 16.08.15) окончится 03.01.2020. Как то так
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
sweta_R
Статус неизвестенsweta_R
[e-mail скрыт]
Беларусь
#578[547642] 19 февраля 2019, 8:02
Спасибо большое за разъяснение, а то я когда стала рассчитывать рабочий год, то у меня цифры стали получаться слишком большие, понимала что я что-то не так считаю и не знала как поступить. Еще раз спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#579[547656] 19 февраля 2019, 11:06
пожалуйста...
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
irina_
Статус неизвестенirina_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#580[549339] 16 апреля 2019, 13:34
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать новый рабочий год,для вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудницы, которая хочет идти в отпуск.
Сотрудник принята на работу 03.03.2014 г.
Отпуск по беременности и родам с 20.06.2016-23.10.2016
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - 24.10.2016-14.02.2018.

За предыдущие периоды до декретного отпуск весь отгуляла. Но была в отпуске с 30.04.2018 г по 13.05.2018 (в приказе предыдущим кадровиком был указан период с 03.03.2016 по 23.10.2016).
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 61 62 63 64 65 66 След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники