В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 След. → Последняя (66) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#631[557751] 2 марта 2020, 22:43
В общем-то, эти описки ни на что не влияют... :)

Рабочий год №1 с 16.05.13 по 06.03.14 (первая часть, = 295 к.дней) + с 01.10.16 по 30.10.16 (вторая часть, = 30 к.дней) + еще (чтобы был ПОЛНЫЙ год 365 к.дней) 40 дней во время больничного по БиР с 09.01.17 по 17.02.2017 .
За него труд. отпуск использован, 25 дней.

Рабочий год №2 с 18.02.2017 по 14.05.17 = 11+31+30+14 = 86 к.дней.
Это 86/29,7 = 2,9 месяца, с учетом округления 3 целых месяца работы.
За них положено 3*25/12 = 6,25 дней, с учетом округления 6 целых дней отпуска.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#632[558007] 10 марта 2020, 16:10
Здравствуйте. Помогите сделать расчет, не соображу как тут правильно.
За период работы с 21.03.2012 по 20.03.2013 работница использовала полный отпуск 25 к.д. В 1 декрет она пошла с 23.01.2013 по 22.11.2015.
Выход на работу из 1 декрета 23.11.2015.
Ей предоставили отпуск за период работы с 19.01.2016 по 18.01.2017 в количестве 19 к.д. с 30.08.2016 по 17.09.2016.
Далее она идет во 2 декрет с 20.02.2017 по 30.12.2019.
Новый рабочий год будет рассчитываться в с учетом 1 декрета? Положен ли ей отпуск?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#633[558010] 11 марта 2020, 0:42
Рабочий год №1: первая часть с 21.03.2012 по 22.01.2013
Свиток: = 58 к.дней,
не доработано до "первоначально предполагаемого" конца, до 20.03.2013, всего: 9 дней января + 29 дней февраля + 20 дней марта,
вторая часть - после выхода на работу из 1 декрета, с 23.11.2015 и по
Свиток: 19.01.2016г.
(8 дней ноября + 31 день декабря + 19 дней января)
Трудовой отпуск №1 использован полностью.
С 20.01.2016 по 19.01.2017 - рабочий год №2. За него использовано всего 19 к.дней тр.отпуска.

С 20.01.2017 начался рабочий год №3.
Первая его часть по 19.02.2017, всего
Свиток: = 31 к.день.
12 дней января + 19 дней февраля,
Вторая часть (по окончании отпуска по уходу) с 31.12.2019 по
Свиток: 29.11.2020г.
окончится раньше на 31 к.день (отработанная первая часть), чем "стандартная" дата, если начинать считать "с 31.12.2019 по 30.12.2020". Понимаете, КАК я считаю? С конца, минусую назад 31 день от 30.12 - чтобы не считать 365-31=334 дня с начала, от 31.12
- конечно, ЕСЛИ не будет больше сдвига за счет большого кол-ва дней за свой счет, например.

Итак, сейчас вам нужно "выгонять" женщину в тр.отпуск №2 (т.к. рабочий год уже давно окончился, а неиспользованный "хвост" в кол-ве 6 к.дней остался), а в отпуск №3 можете отправлять в любое время р.года №3 (не позже ноября - так, чтобы успела отгулять его в течение этого р.года).
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#634[558019] 11 марта 2020, 10:01
Я правильно понимаю, что у нее сейчас текущий период с 20.01.2017 по 29.11.2020 (складывается из периодов с 20.01.2017 по 19.02.2017 и 31.12.2019 по 29.11.2020) ? А за рабочий год №3 её положен полный отпуск 25 к.д., который она должна отгулять на позднее 29.11.2020? Соответственно новый период №4 будет с 30.11.2020 по 29.11.2021?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#635[558021] 11 марта 2020, 11:53
Все верно понимаете.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#636[558255] 20 марта 2020, 9:37
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать...
Сотрудница устроилась на работу 22.04.2016, отпуск по уходу за ребенком с 17.04.2017 по 24.02.2020...Сейчас она хочет уволиться..За период с 22.04.16 по 17.04.17 положен отпуск 25 дней. А как посчитать сколько ей компенсации положено?
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#637[558266] 20 марта 2020, 12:05
pipi88 писал(а):
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать...
Сотрудница устроилась на работу 22.04.2016, отпуск по уходу за ребенком с 17.04.2017 по 24.02.2020...Сейчас она хочет уволиться..За период с 22.04.16 по 17.04.17 положен отпуск 25 дней. А как посчитать сколько ей компенсации положено?
Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала 27 дней положено. 25 за период с 22.04.16 по 16.04.17, и 2 дня за период с 25.02.20 по 20.03.20
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#638[558278] 20 марта 2020, 15:45
Полный рабочий год, начинающийся с 22.04.2016, окончится 21.04.2017.
Но ваша работница не успела 4 дня доработать до его окончания - отпуск по уходу за ребенком начался с 17.04.2017...

Сейчас она хочет уволиться. Но КОГДА именно - ?

Предположим, написано заявление на увольнение 20.03.2020 (вариант №1).
Статья 179 ТК - т.к. проработано БОЛЬШЕ, чем (12 месяцев минус прод-сть полного отпуска 25 дней), то выплачиваете ей компенсацию за полный отпуск, 25 к.дней и увольняете 20 марта.
Не забудьте, что СЕГОДНЯ (в день увольнения) нужно выплатить окончательный расчет и подоходный с этой суммы + выдать трудовую книжку.

Вариант №2 - заявление написано об тр.отпуске с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
Например, тр.отпуск будет с 23.03 (опять же СЕГОДНЯ нужно выплатить отпускные и подоходный с них - за 2 дня до начала отпуска) по 18.04.2020 - на (25 за первый год + 2 дня за второй =) 27 к.дней.
Увольнение - в последний день отпуска, 18.04.2020. В этот день выдаете только трудовую книжку, по деньгам уже все выдано.

Перепроверим число дней тр.отпуска. За раб.год №1 - 25 к.дней и за раб.год №2 - Х дней.
В раб.году №2 всего (27-4=) 23 к.дня, это 23/29,7 = с округлением 1 месяц.
За него - 1*25/12 = с округлением 2 к.дня.

Х=2 и 25+2=27 - ВЕРНО дали отпуск.

Т.е. ОБА варианты - законны, но с разной суммой к получению.
Работнику безусловно ВЫГОДНЕЕ писать заявление по ВТОРОМУ варианту (он ведь получит дополнительный "отпуск за отпуск")...
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#639[558293] 23 марта 2020, 8:39
Ольга Николаевна писал(а):
Полный рабочий год, начинающийся с 22.04.2016, окончится 21.04.2017.
Но ваша работница не успела 4 дня доработать до его окончания - отпуск по уходу за ребенком начался с 17.04.2017...

Сейчас она хочет уволиться. Но КОГДА именно - ?

Предположим, написано заявление на увольнение 20.03.2020 (вариант №1).
Статья 179 ТК - т.к. проработано БОЛЬШЕ, чем (12 месяцев минус прод-сть полного отпуска 25 дней), то выплачиваете ей компенсацию за полный отпуск, 25 к.дней и увольняете 20 марта.
Не забудьте, что СЕГОДНЯ (в день увольнения) нужно выплатить окончательный расчет и подоходный с этой суммы + выдать трудовую книжку.

Вариант №2 - заявление написано об тр.отпуске с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
Например, тр.отпуск будет с 23.03 (опять же СЕГОДНЯ нужно выплатить отпускные и подоходный с них - за 2 дня до начала отпуска) по 18.04.2020 - на (25 за первый год + 2 дня за второй =) 27 к.дней.
Увольнение - в последний день отпуска, 18.04.2020. В этот день выдаете только трудовую книжку, по деньгам уже все выдано.

Перепроверим число дней тр.отпуска. За раб.год №1 - 25 к.дней и за раб.год №2 - Х дней.
В раб.году №2 всего (27-4=) 23 к.дня, это 23/29,7 = с округлением 1 месяц.
За него - 1*25/12 = с округлением 2 к.дня.

Х=2 и 25+2=27 - ВЕРНО дали отпуск.

Т.е. ОБА варианты - законны, но с разной суммой к получению.
Работнику безусловно ВЫГОДНЕЕ писать заявление по ВТОРОМУ варианту (он ведь получит дополнительный "отпуск за отпуск")...
Спасибо, но не совсем понимаю почему в 1 варианте мы 25 отнимаем?
Она уволилась 20.03... Но посчитала я ей 27 дней... Так как за рабочий год с 22.04.16 по 16.04.17 (положено 25 дней), и 2 дня за период с 25.02.20 по 20.03.20
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#640[558305] 23 марта 2020, 14:03
Цитата:
Но посчитала я ей 27 дней... Так как за рабочий год с 22.04.16 по 16.04.17 (положено 25 дней), и 2 дня за период с 25.02.20 по 20.03.20
Я "уцепилась" за ЭТУ вашу ошибку и ПРОЗЕВАЛА, что отпуск по уходу закончился и женщина РАБОТАЛА с 25.02.20 по 20.03.20... *RAGE*
Первые 4 дня - еще раб.год №1, а потом уже с 29.02.2020 - второй раб.год и увольнение 20.03.2020. Но в р.году №2 - 21 к.день, что с округлением = месяц и поэтому ВЕРНО, что еще 2 к.дня тр.отпуска №2 заработано.

Извините, что я так накосячила. :-[ "И на старуху бывает проруха"...
« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники