В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (66) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#61[420023] 26 июня 2013, 13:15
Добрый день. Первый ра раз сталкиваюсь с такой ситуацией.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но работать в организации не планирует, поэтому 28.07 увольняется.
1. Нужно ли оформлять выход их отпуска на 1 день - 28.07. и этим же числом потом увольнение или можно не выходя из отпуска.
2. Как в такой ситуации рассчитать количество неиспользованных дней отпуска?
Контракт - от 01.08.2011, выход в отпуск с 06.03.2012, итого количество дней до отпуска по уходу - 218 (по 05.03.12), отпуск работница не брала.
Получается за эти 218 дней и считать компенсацию при увольнении?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[420027] 26 июня 2013, 13:23
1. если увольнение по соглашению сторон - любая дата, выходить на 1 день не нужно. В данном случае дата увольнения=последнему дню соц.отпуска
2. *YES* за 7 месяцев работы
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#63[420034] 26 июня 2013, 13:56
Спасибо *THANSK*
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#64[421451] 11 июля 2013, 11:52
Скажите, пожалуйста, верно ли посчитала. Я уже спрашивала ранее, но потом нашла приказ, где указана другая дата ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Принята работница 01.02.2008.
Отпуск по уходу за ребенком 27.10.2009.
Дата выхода на работу - 01.04.2011.
Такой период у меня получился - 01.02.2008-06.07.2011.
Вопрос:если работница до декрета была в трудовом отпуске, то следующий трудовой отпуск предоставляется за период 01.02.2008-06.07.2011 или 07.07.2011-06.08.2012?
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#65[421454] 11 июля 2013, 12:16
Впервые после декрета работница пошла в отпуск 29.06.12 за 2011/2012 (период там неверно указан). Выходит, что у нее еще один неиспользованный отпуск за период 01.02.2008-06.07.2011? запуталась *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#66[421458] 11 июля 2013, 12:30
первый рабочий год 01.02.2008 - 31.01.2009 - отпуск использован?
следующий рабочий год 01.02.2009 - 26.10.2009 ( 268 к.д) + 01.04.2011 (+ 97 к.д.) - 06.07.2011
Значит период, за который предоставляется трудовой отпуск: с 01.02.2009 по 06.07.2011

Издайте приказ о том, что считать трудовой отпуск с 29.06.2012 по ??? предоставленным за период работы с 01.02.2009 по 06.07.2011 (или 01.02.2008 - 31.01.2009 - как сами решите)
Но у работника в любом случае на данный момент получается 3 неиспользованных трудовых отпуска: за один из предыдущих периодов (01.02.2008 - 31.01.2009 или 01.02.2009 - 06.07.2011), еще за одни прошлый ( 07.07.2011 - 06.07.2012) и за только что окончившийся 07.07.2012 - 06.07.2013
Kira
Статус неизвестенKira
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[421492] 11 июля 2013, 14:42
Повезло моей работнице))
Спасибо за разъяснение @}-\\--
malyfka
Статус неизвестенmalyfka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[422797] 24 июля 2013, 11:33
Помогите разобраться. Директор собирается в отпуск... Принята 25.05.11. В отпуске была 14 кал.дней (06.08.12 - 19.08.12). Это за 2 рабочих года, компенсации не было. Был декретный отпуск 31.08.12 - 21.04.13. Отпуск на предприятии 25 дней. Сколько дней мы должны нашему директору и что произойдет с ее рабочим годом? *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#69[422811] 24 июля 2013, 11:59
11 к.д. должны за первый рабочий год и полный трудовой отпуск за текущий рабочий год.
Как его рассчитать можно узнать на первой странице данного топика.
malyfka писал(а):

что произойдет с ее рабочим годом? *WALL*
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
malyfka
Статус неизвестенmalyfka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[422813] 24 июля 2013, 12:06
спасибо большое за ответ, но ТК я смотрела и все равно мне немного непонятно с рабочим годом( Я во всем этом, как свинья в апельсинах *DONT_KNOW*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники