В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 656

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (66) »
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#81[424063] 6 августа 2013, 9:57
Большое спасибо!
Olga
Статус неизвестенOlga
olga-1201@mail.ru
Беларусь, Минск
#82[425893] 21 августа 2013, 12:16
Добрый день! У меня вопрос следующего характера (простите, если где-то ответ на него был отображен, а я не заметила): при рассчете фактически отработанного времени, красные дни календаря не влючаеются ведь, да? Т.е. если в марте 31 к.д. то 8-е марта я не учитываю? Получается 30?
raisa
Статус неизвестенraisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Брест
#83[425924] 21 августа 2013, 15:16
Помогите подсчитать период отпуска. Работник принят 22/09/2011.
По колдоговору в связи с тем что на предприятии нет легкого труда (а она предоставила справку МРЭК что беременна) ее отпустили в отпуск с сохранением средней заработной платы с 25.04.2012 по 21,06,2012
отпуск по беременности и родам с 22,06,2012-25,10,2012
декрет 26,10,2012-14,02,2013
приступила к работе с 15,02,2013 а сейчас работница написала заявление на отпуск с 01.09.2013 Подскажите за какой период надо правильно предоставить ей отпуск у меня получилось с 22/09/2011-10/01/2013 тогда следующий будет с 11/01/2013 - помогите я путаюсь декрет уже во второй не учитывать *DONT_KNOW* *HELP* *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#84[425940] 21 августа 2013, 16:25
Первый рабочий год 22.09.2011 - 21.09.2012 отработан полностью - предоставляете полный трудовой отпуск

22.09.2012 - 25.10.2012 - 34 к.д.
15.02.2013 + 331 к.д. = 11.01.2014

Второй рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск исчисляется периодом с 22.09.2012 по 11.01.2014

Следущий рабочий год будет 12.01.2014 - 11.01.2015
Александр
Статус неизвестенАлександр
karalenok@tut.by
Республика Беларусь, Минск
#85[430408] 30 сентября 2013, 11:54
Добрый день! Помогите, пожалуйста, не знаю, что делать.
Ситуация следующая: сотрудница принята на работу 05.01.2010 г., с 09.07.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 09.07.13 по 30.09.13 находилась в отпуске за свой счет. Сейчас она хочет пойти в оплачиваемый отпуск, а потом перевестись на полставки. Если я правильно посчитал, то период, за который должен предоставляться трудовой отпуск - с 05.01.2010 по 08.07.2010 - 185 дней и с 09.07.2013 по 03.01.2014 - 180 дней.
Могу ли я отправить её в отпуск пропорционально отработанному времени (за период с 05.01.2010 по 08.07.2010)?
Как в этом случае считаются отпускные? Тарифная ставка менялась несколько раз уже.
Александр
Статус неизвестенАлександр
karalenok@tut.by
Республика Беларусь, Минск
#86[430428] 30 сентября 2013, 12:50
Александр писал(а):
Добрый день! Помогите, пожалуйста, не знаю, что делать.
Ситуация следующая: сотрудница принята на работу 05.01.2010 г., с 09.07.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 09.07.13 по 30.09.13 находилась в отпуске за свой счет. Сейчас она хочет пойти в оплачиваемый отпуск, а потом перевестись на полставки. Если я правильно посчитал, то период, за который должен предоставляться трудовой отпуск - с 05.01.2010 по 08.07.2010 - 185 дней и с 09.07.2013 по 03.01.2014 - 180 дней.
Могу ли я отправить её в отпуск пропорционально отработанному времени (за период с 05.01.2010 по 08.07.2010)?
Как в этом случае считаются отпускные? Тарифная ставка менялась несколько раз уже.
И ещё получается, что "в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени."
Т.е. в отпуск на весь срок нужно отправлять, а что тогда делать с отпускными, если сразу после выхода она на полставки собирается работать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#87[430444] 30 сентября 2013, 14:49
в отпуск отправляете на все календарные дни полного трудового отпуска (если нет договоренности между работником и нанимателем о предоставлении части трудового отпуска).

В соц.отпуск без сохр. з.пл. ушла сразу после окончания соц.отпуска по уходу за ребенком? Не работала ни дня? Тогда в периоде соц.отпуска С 09.07.13 по 30.09.13 в рабочий год включаете только 14 к.д. плюс 166 к.д. с 01.10.2013
Период, за который должен предоставляться трудовой отпуск - с 05.01.2010 по 15.03.2014
05.01.2010 - 08.07.2010(185)+ 14к.д. соц.отпуска без сохр. з.пл.+ 01.10.2013 - 15.03.2014(166)

То. что у нее после трудового отпуска изменяется норма рабочего времени никак не влияет на отпускные.
Александр
Статус неизвестенАлександр
karalenok@tut.by
Республика Беларусь, Минск
#88[430450] 30 сентября 2013, 16:14
Chiardi, спасибо огромное!
Vesta
Статус неизвестенVesta
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#89[433656] 29 октября 2013, 12:12
Chiardi, прошу помощи:)
Вроде рассчитала трудовой год после выхода из декрета, но нужен контроль за правильностью со стороны опытного специалиста - если есть возможность, просмотрите, пожалуйста, мой расчет:
1. рабочий год до ухода в соц отпуск по беременности и родам - с 01.07.2009 по 30.06. 2010 года - 24 календарных дня - не использован;
отпуск по уходу за ребенком с 08.03.2010 по 07.01.2013 года.
Сдвиг происходит следующим образом:
с 01.07.2009 по 08.03.2010 = 31 (июль) + 31август +30 сентябрь +31 октябрь +30 ноябрь +31 декабрь + 31 январь +28 февраль + 7 март = 250 календарных дней;
365 - 250 =115 календарных дней, к 08.01.2013 (дата выхода с отпуска) прибавляем 115 календарных дней, получаем 02.05.2013 года, итого новый рабочий год для сотрудницы с 01.07.2010 по 02.05.2013 и составляет 24 календарных дня. НО!
с 25.04. 2013 у нее отпуск составляет 29 календарных дней, и уже с 02.05.2013 по 01.065.2014 он будет 29, в связи с тем, что перерасчета не нужно делать - так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#90[433661] 29 октября 2013, 12:56
Vesta писал(а):
итого новый рабочий год для сотрудницы с 01.07.2009 по 02.05.2013 и составляет 24 календарных дня.
верно

Период с 25.04.2013 по 02.05.2013 - это всего 8 к.д., ничего не пересчитываем
Новый рабочий год 03.05.2013 - 02.05.2014 - трудовой отпуск 29 к.д.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (66) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники