Александрkaralenok@tut.by Республика Беларусь, Минск
|
|
Александр писал(а): Добрый день! Помогите, пожалуйста, не знаю, что делать.
Ситуация следующая: сотрудница принята на работу 05.01.2010 г., с 09.07.2010 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 09.07.13 по 30.09.13 находилась в отпуске за свой счет. Сейчас она хочет пойти в оплачиваемый отпуск, а потом перевестись на полставки. Если я правильно посчитал, то период, за который должен предоставляться трудовой отпуск - с 05.01.2010 по 08.07.2010 - 185 дней и с 09.07.2013 по 03.01.2014 - 180 дней.
Могу ли я отправить её в отпуск пропорционально отработанному времени (за период с 05.01.2010 по 08.07.2010)?
Как в этом случае считаются отпускные? Тарифная ставка менялась несколько раз уже.
И ещё получается, что "в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом трудовой отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени."
Т.е. в отпуск на весь срок нужно отправлять, а что тогда делать с отпускными, если сразу после выхода она на полставки собирается работать? |
|
|