В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод молодого специалиста на другую работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
annushka01-91
Статус неизвестенannushka01-91
[e-mail скрыт]
Минск
#11[387652] 2 ноября 2012, 13:31
Посоветуйте пожалуйста как мне поступить.
У нас на предприятии сокращается отдел (ликвидируется), однако там на должности цветовода числится девушка, молодой специалист (к нам распределилась) + беременна. Вопрос: как нам поступить, если и по закону и сократить мы не имеем права, но и держать в штатном такую должность абсурдно, в связи с отсутствием отдела (теплицы), а перевести на другую должность не по специальности мы может только максимум на 2 мес по закону ???
miss.artyomenko2010
Статус неизвестенmiss.artyomenko2010
[e-mail скрыт]
Россия, Зверево
#12[493164] 13 августа 2015, 21:48
Здравствуйте, а у меня такая ситуация. Устроилась на ржд оператором стц, по распределению, как молодой специалист. Сейчас прохожу стажировку. Но у меня появилась возможность устроиться дсп на другую станцию, т.е. пойти переводом. Отдел кадров не горит желанием перевести меня, аргуменируя тем, что я молодой специалист. К слову, я не целевик. Что это значит? Мне запрещено переводиться что-ли?!) Помогите, подскажите!)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#13[493181] 14 августа 2015, 7:42
Вам сюда в РФ, а это форум кадровиков РБ
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[559625] 24 мая 2020, 1:57
Уважаемые коллеги!

А возможен ли перевод молодого специалиста на другую должность в период срока отработки но в рамках его специальности?
И что писать в контракте - согласно направления № .....?

В Положении о распределении указано, что запрет только на должности, не соот. специальности.

Заранее спасибо.
Афина
Статус неизвестенАфина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[559629] 24 мая 2020, 16:30
Ответьте, пожалуйста.

Судя по нормативке,нельзя молодого специалиста переводить на должность, которая не соответствует полученной специальности.
У него соответствует. Делаю контракт ему. Но, нужно ли указывать № направления на работу, если он был принят на другую должность.

И № в контракте на первую должность.

Заранее спасибо.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#16[561448] 22 сентября 2020, 10:19
Доброе утро, кадровики, подскажите такой вопрос. Можно ли молодого специалиста по распределению в течение двух лет, т.е.до окончания его отработки направить на переобучение, например медсестру переучить на рентгенолаборанта? Или она все равно должна сначала отработать как молодой специалист, а потом уже ехать учиться? Где это прописано? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[561451] 22 сентября 2020, 10:38
А разве переобучение подразумевает обязательный перевод на новую должность? Переобучать можно, а вот с переводом надо посмотреть:
Цитата:
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.



Из документа: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 28.01.2020) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (с изм. и доп., вступившими в силу с 08.02.2020) (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих")
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#18[561452] 22 сентября 2020, 10:46
m1958-8 писал(а):
А разве переобучение подразумевает обязательный перевод на новую должность? Переобучать можно, а вот с переводом надо посмотреть:
Цитата:
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - четвертом и шестом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.



Из документа: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 28.01.2020) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (с изм. и доп., вступившими в силу с 08.02.2020) (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих")
спасибо!!!!
KorAlena
Статус неизвестенKorAlena
[e-mail скрыт]
#19[561482] 23 сентября 2020, 15:30
Существуют некоторые особенности постоянного перевода молодых специалистов на работу к другому нанимателю. Так, процедура перевода заключается в следующем (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения N 821):
1) будущий наниматель направляет действующему нанимателю, у которого работает молодой специалист, письменное приглашение его на работу в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
2) наниматель, у которого работает молодой специалист, представляет свое согласие на увольнение молодого специалиста в порядке перевода к новому нанимателю. Такое согласие целесообразно оформить в виде отдельного документа;
3) будущий наниматель направляет в учреждение образования, которое распределило или направило молодого специалиста на работу, ходатайство о перераспределении к нему молодого специалиста;
4) молодой специалист обращается в учреждение образования, которое распределило или направило его на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. С заявлением молодой специалист предоставляет в учреждение образования приглашение на работу от будущего нанимателя и согласие на перевод действующего нанимателя. После принятия решения о предоставлении нового места работы учреждение образования выдает молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу (п. 5 ст. 85, п. 4 ст. 86 Кодекса об образовании), которое он должен представить нанимателю, у которого он работает, а также новому нанимателю при оформлении его приема на работу.я в прошлом году переводила. от себя писала следующее - что мы согласны на перевод и молодой специалист будет уволен после положительного решения из универа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[561483] 23 сентября 2020, 15:44
А разве в вопросе речь шла о переводе к другому нанимателю? Напомню:
Екатерина писал(а):
Можно ли молодого специалиста по распределению в течение двух лет, т.е.до окончания его отработки направить на переобучение
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники