В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 94

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#91[549861] 3 мая 2019, 8:29
Ольга Николаевна писал(а):
А в чем проблема оформить соц.отпуск?

Вы же должны понимать, что НЕВОЗМОЖНО одновременно быть в 2 разных городах.
Зачем искать приключения на свою голову? Не хотите, чтобы человек потерял в деньгах - дайте премию или матпомощь окажите...
Спасибо
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#92[550412] 24 мая 2019, 11:35
помогите разобраться пожалуйста, разбираю личные дела за 11 год. И вот смотрю табели, там например стоит что работник отработал весь месяц, но ни ведомости начисления зп (т.е. и по программе зп не начислялась), ни приказов по отпуску нет. ка теперь можно закрыть? может оформить задним числом соц. отпуск, такого же не бывает, что работник мог работать без материального вознаграждения?
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#93[551274] 3 июля 2019, 12:09
Тася писал(а):
помогите разобраться пожалуйста, разбираю личные дела за 11 год. И вот смотрю табели, там например стоит что работник отработал весь месяц, но ни ведомости начисления зп (т.е. и по программе зп не начислялась), ни приказов по отпуску нет. ка теперь можно закрыть? может оформить задним числом соц. отпуск, такого же не бывает, что работник мог работать без материального вознаграждения?
т.е у его в табеле стоит рабочий день, часы, а вы теперь хотите сделать приказ на соц. отпуск? тогда и табель будет стоять буква А, а не часы. Посмотрите еще может данный человек числится к примеру на старой или новой фамилии по листку ( вышел замуж к примеру) а в карточке не сменили фамилию. Потому что не может такого быть. На крайний случай подымите папки ДПУ-3 и посмотрите там есть ли у этого человека зарплата в этом месяце, или дополнительные сведения о периодах работы, там может было что. Может у его вообще был больничный лист, который он сдал месяца 3 спустя, и зарплата будет в том месяце когда было начисление зарплаты, но и в этом случает вместо часов должна быть буква Б в табеле.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#94[551369] 8 июля 2019, 16:52
cizhik писал(а):
Тася писал(а):
помогите разобраться пожалуйста, разбираю личные дела за 11 год. И вот смотрю табели, там например стоит что работник отработал весь месяц, но ни ведомости начисления зп (т.е. и по программе зп не начислялась), ни приказов по отпуску нет. ка теперь можно закрыть? может оформить задним числом соц. отпуск, такого же не бывает, что работник мог работать без материального вознаграждения?
т.е у его в табеле стоит рабочий день, часы, а вы теперь хотите сделать приказ на соц. отпуск? тогда и табель будет стоять буква А, а не часы. Посмотрите еще может данный человек числится к примеру на старой или новой фамилии по листку ( вышел замуж к примеру) а в карточке не сменили фамилию. Потому что не может такого быть. На крайний случай подымите папки ДПУ-3 и посмотрите там есть ли у этого человека зарплата в этом месяце, или дополнительные сведения о периодах работы, там может было что. Может у его вообще был больничный лист, который он сдал месяца 3 спустя, и зарплата будет в том месяце когда было начисление зарплаты, но и в этом случает вместо часов должна быть буква Б в табеле.
Отпуск за свой счет это тоже не выход т. к. придется смещать рабочий год и отпуска, а если этот человек еще и уволен... Лучше поднять ПУ-3 и посмотреть, что было в этот период.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#95[551442] 11 июля 2019, 9:56
Тася писал(а):
помогите разобраться пожалуйста, разбираю личные дела за 11 год. И вот смотрю табели, там например стоит что работник отработал весь месяц, но ни ведомости начисления зп (т.е. и по программе зп не начислялась), ни приказов по отпуску нет. ка теперь можно закрыть? может оформить задним числом соц. отпуск, такого же не бывает, что работник мог работать без материального вознаграждения?
Зачем вообще что либо менять за 2011 год, уже наверняка пройдены все проверки за этот период, начнете придумывать где-то да и вылезет косяк, лучше оставить все как есть.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 След. → Последняя (10) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники