В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 103

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#51[476331] 12 января 2015, 16:45
Нет такой необходимости.
Pereat mundus et fiat justitia.
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[476343] 12 января 2015, 20:36
Спасибо, Сергей.
selesta
Статус неизвестенselesta
[e-mail скрыт]
Беларусь
#53[478228] 4 февраля 2015, 9:39
Добрый день! Подскажите пожалуйста, На какой МАКСИМАЛЬНЫЙ период можно отправить сотрудника в отпуск без сохранения ЗП, в связи в временной приостановкой работ (сотрудников не всех отправляем в отпуск)? СПАСИБО
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#54[478233] 4 февраля 2015, 9:47
ПО ст. 191 ТУ срок в ней не установлен.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#55[478234] 4 февраля 2015, 9:48
Отправляют по этапу в тюрьму или армию. Отпуск (в т.ч по инициативе нанимателя) предоставляют.
Цитата:
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Как видите сроки здесь не указаны, главное - согласие работника
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#56[486676] 18 мая 2015, 16:26
Скажите, а можно отправить в отпуск без сохранения з/п несовершеннолетнего работника, в связи с окончанием сезона игр (спортсмены) ???
galya
Статус неизвестенgalya
[e-mail скрыт]
минск
#57[488342] 8 июня 2015, 10:17
Доброе утро! Фирма еле дышит, остался один директор, он же учредитель. В мае отработал 10 дней. Остальные за свой счет. Зарплату начислила пропорционально отработанному времени.
1.Заявление на отпуск за свой счет директор должен написать на имя собрания учредителей? Приказ необходим?
2.Зарплату выдала сотовым телефоном, который был на балансе. Цена ниже остаточной стоимости-не страшно? НДС начислила, разницу в стоимости отнесла на 91.4.
galya
Статус неизвестенgalya
[e-mail скрыт]
минск
#58[488347] 8 июня 2015, 10:40
galya писал(а):
Доброе утро! Фирма еле дышит, остался один директор, он же учредитель. В мае отработал 10 дней. Остальные за свой счет. Зарплату начислила пропорционально отработанному времени.
1.Заявление на отпуск за свой счет директор должен написать на имя собрания учредителей? Приказ необходим?
2.Зарплату выдала сотовым телефоном, который был на балансе. Цена ниже остаточной стоимости-не страшно? НДС начислила, разницу в стоимости отнесла на 91.4.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#59[488357] 8 июня 2015, 12:46
galya писал(а):
galya писал(а):
Доброе утро! Фирма еле дышит, остался один директор, он же учредитель. В мае отработал 10 дней. Остальные за свой счет. Зарплату начислила пропорционально отработанному времени.
1.Заявление на отпуск за свой счет директор должен написать на имя собрания учредителей? Приказ необходим?
2.Зарплату выдала сотовым телефоном, который был на балансе. Цена ниже остаточной стоимости-не страшно? НДС начислила, разницу в стоимости отнесла на 91.4.
Насчет проводок, лучше к бухгалтерам. Что касается отпуска, то лучше через то же собрание ОСУ (протокол) отпуск по ст. 191.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
galya
Статус неизвестенgalya
[e-mail скрыт]
минск
#60[488362] 8 июня 2015, 13:12
Спасибо,Scotch, за участие. Только ситуация такая- 10 отработанных дней в мае, это 4,5,6,12,14 и т.д. вразброс.Поэтому и хотела за свой счет эти дни оформить. Сам себе он ведь заявление не напишет-как быть?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники