В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Молодой специалист и работа по совместительству

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#11[227652] 7 октября 2010, 17:14
МС у вас чтоли работает??? если у вас-то пусть и дальше отрабатывает. вы ему не запретите устроиться еще куда-либо на условиях совместительства. И перевести тоже никуда не сможете.Только путем перераспределения через его УО

на работе по совместительсву трудовая книжка не нужна
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[227657] 7 октября 2010, 17:21
да в том то и вопрос здесь что он на ставку туда хочет...... а раз на ставку- то трудовую забирать хочет... а я не знаю как быть -можно а ли нет ее отдать... ??
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#13[227664] 7 октября 2010, 17:26
нет, так дело не пойдет *NO*
если он ВАШ МС, то пусть работает, не важно-на полный рабдень либо на условиях неполного рабочего времени.Законодательство не запрещает ему устанавливать неполный рабдень. Главное, что он свое рапределение отрабатывает.

Статья 345.
Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111--114 настоящего Кодекса

если хочет поменять место работы-то только через перераспределение.

Учреждения образования, подчиненные Министерству здравоохранения, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным Министерством.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 393 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными государственными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 марта 2006 г. N 152 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 44, 1/7344; 2007 г., N 222, 1/8854) (далее - Перечень).
Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 настоящего Положения.
После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.

Сколько ему еще осталось отработки?
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[227669] 7 октября 2010, 17:31
Леся, я опять в толк не возьму- мы его приняли на работу, он у нас принят официально на о,5 ставки. он и остается у нас, но хочет работу на ставку найти и туда трудовую забрать естесссссно- там же требуют... он может устроиться там на ставку на копии трудовой?? или нет? ведь там должны если берут его наставку оформить его как положено и принять трудовую у него... вопрос еще раз- почему он не может у нас стать совместителем, если отработка то ИДЕТ...
осталось ему 1,5 года... и устариваться он собрался не по специальности.
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#15[227673] 7 октября 2010, 17:36
да не может он у вас перейти в статус совместителя, это его ОСНОВНАЯ РАБОТА *WALL*
и на другой он не может работать полный рабочий день, потому что условие совместительства-
Леся писал(а):
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111--114 настоящего Кодекса
*WALL* .
если уж ему так горит в одном месте, простите-то путь идет в свое УО и перераспределяется. Получит перераспределение-можете кинуть в него тапком в догонку ему и трудовую отдать

АМИНЬ *WALL*

изучите: ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2007 г. N 1702

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

и главу 32 ТК РБ
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[227674] 7 октября 2010, 17:40
я все понимаю, я только одного понять не могу- посему он не может статус поменять на совместительство??? ПО ЧЕ МУ
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#17[227675] 7 октября 2010, 17:42
*WALL* *SWOON* *WALL* *SWOON*
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#18[227676] 7 октября 2010, 17:48
еще один довод-трудовая книжка должна храниться у вас, т.к. у вас он работает на ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ. все 2 года отработки по распределению в ней должна фигурировать запись о работе именно в вашей организации. Если он , отработамши только 0,5 года, уволится от вас , заберет книжку с записью об увольнении из вашей организации (в которую он пришел по направлению) и принесет ее на другое место, где ему сделают запись о приеме -то это будет нарушением. Т.к. МС нельзя увольнять, толко через перераспределение
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[227677] 7 октября 2010, 18:01
Леся (модератор), иду к Вам на помощь *SUPERMAN* :)

Указом Президента РБ от 14.06.2007 № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» (далее - Указ) в целях стимулирования труда отдельных категорий молодых специалистов, работающих в государственных организациях, повышены тарифные ставки (оклады) молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц.... (категории лиц и размеры доплат можно почитать в Указе, не буду засорять лишней информацией ответ)...
Повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в п.2 Указа.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[227678] 7 октября 2010, 18:05
но это есмли он уволится, Леся, но он ведь не будет увольняться, он только поменчет статус работы- он хочет взять трудовую книжку, оставив мне копию и не увольняться и записи в трудовой только добавить -принят . на 1,0 но на другом месте работы, а от нас он не собирается увольняться. он хочет работать продолжать продолжать отдавать долг государству собственным трудом..
Умное лицо – это еще не признак ума, господа

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники