В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Молодой специалист и работа по совместительству

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#51[563833] 29 апреля 2021, 9:55
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 10% оклада (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2019 N 23). У нас в организации возникает необходимость приема молодых специалистов на работу по внутреннему совместительству на должности, не предусмотренные направлением (к примеру, был принят по распределению на 1,0 ставки, далее установлено неполное рабочее время 0,5 по этой должности и принят еще на 0,5 по совместительству на другую должность. Будет ли правомерным установление надбавки за характер труда при работе по совместительству?
masik_2612
Статус неизвестенmasik_2612
[e-mail скрыт]
Минск
#52[566962] 28 февраля 2022, 21:37
Здраствуйте,скажите пожалуйста, МС хочет трудоустроится на 1 ст в другую организацию,в нашей организации где он по распределению на 0.25ст уже остается,как совместитель. Может ли МС трудоустроится в другую организацию на 1 ст и у нас дальше отрабатывать распределителем на 0.25 по совместителю?
спасибо
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#53[566964] 28 февраля 2022, 21:58
Цитата:
Здраствуйте,скажите пожалуйста, МС хочет трудоустроится на 1 ст в другую организацию,в нашей организации где он по распределению на 0.25ст уже остается,как совместитель. Может ли МС трудоустроится в другую организацию на 1 ст и у нас дальше отрабатывать распределителем на 0.25 по совместителю?
спасибо
Вообще законодательство не содержит запрет на отработку по распределению на условиях совместительства. Запрета на объем штатной единицы также нет. Но у вас немного другая ситуация. Чтобы трудоустроиться в другую организацию, в вашей МС должен уволиться, а в соответствии с п. 33 постановления совмина № 821 от 22.06.2011 увольнение МС запрещается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте.
Лично мое мнение, что нельзя.
Я работаю в УО - мы бы не дали разрешение в подобной ситуации.
masik_2612
Статус неизвестенmasik_2612
[e-mail скрыт]
Минск
#54[566965] 28 февраля 2022, 22:12
SahharaJunior писал(а):
Цитата:
Здраствуйте,скажите пожалуйста, МС хочет трудоустроится на 1 ст в другую организацию,в нашей организации где он по распределению на 0.25ст уже остается,как совместитель. Может ли МС трудоустроится в другую организацию на 1 ст и у нас дальше отрабатывать распределителем на 0.25 по совместителю?
спасибо
Вообще законодательство не содержит запрет на отработку по распределению на условиях совместительства. Запрета на объем штатной единицы также нет. Но у вас немного другая ситуация. Чтобы трудоустроиться в другую организацию, в вашей МС должен уволиться, а в соответствии с п. 33 постановления совмина № 821 от 22.06.2011 увольнение МС запрещается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте.
Лично мое мнение, что нельзя.
Я работаю в УО - мы бы не дали разрешение в подобной ситуации.
спасибо,нет как увольнять не будем,интересует,только то что у МС будет 1 ст основное-не распределние+0.25ст совмет.по распредению,можно ли так?
masik_2612
Статус неизвестенmasik_2612
[e-mail скрыт]
Минск
#55[566966] 28 февраля 2022, 22:39
а что нужно через увольнение, предпологала,если он трудоустраивается в другую, большей ставки,чем у нас,мы получаемся совместители?сечас мс по распределению на 0.25ст,хотим оставить на 0.25ст по распр.,только уже совмест.и 1 ст будет основной?
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#56[566967] 28 февраля 2022, 23:10
Поскольку трудовая книжка хранится у вас (как основное место работы), отдать ее в другое место кроме как через процедуру увольнения, вы не можете.
Если у вас основное место работы, а работник хочет в другую организацию на основное, то, вы, соответственно, его у себя увольняете, там его принимают на основное. А затем вы оформляете его у себя по совместительству.
Но с МС такой вариант не пройдет, т.к. МС нельзя увольнять, за исключением случаев, предусмотренных п. 33 постановления (а ваш случай в эти исключения не входит).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#57[566968] 1 марта 2022, 8:09
masik_2612 писал(а):
Здраствуйте,скажите пожалуйста, МС хочет трудоустроится на 1 ст в другую организацию,в нашей организации где он по распределению на 0.25ст уже остается,как совместитель. Может ли МС трудоустроится в другую организацию на 1 ст и у нас дальше отрабатывать распределителем на 0.25 по совместителю?
спасибо
Вопрос интересный и очень спорный. Как бы прямых запретов и нет, но МС должен приниматься на работу на тех условиях, которые изложены в заявке....
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#58[566980] 2 марта 2022, 21:10
Если вы не можете обеспечить МС заработком на ставку - отпустите, дайте согласие на перераспределение!

Из-за вас он не может трудоустроиться на полный день в другой организации.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники