В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Снижение надбавки по контракту

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Елена
Статус неизвестенЕлена
elena-t@tut.by
Беларусь, Минск
#1[30476]  4 сентября 2008, 11:41
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, может ли быть ответственность за снижение надбавки по контракту? И можно ли ее снизить без причин, просто уведомлением, доп. соглашением?
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[30482] 4 сентября 2008, 12:09
Я считаю, что тут применима ст. Статья 32. ТК РБ. - Изменение существенных условий труда: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Т. е. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)- являются существенными условиями, т.к. в трудовом договоре предусматриваются конкретные размеры тарифной ставки, должностного оклада, все надбавки, полагающиеся работнику, включая надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, конкретный размер премии и условия ее предоставления. Следовательно, письменное предупреждение за месяц+допсоглашение
Елена
Статус неизвестенЕлена
elena-t@tut.by
Беларусь, Минск
#3[30486] 4 сентября 2008, 12:23
спасибо
Мария (гость)
Статус гостя неизвестенМария (гость)
Marill85@mail.ru
#4[30487] 4 сентября 2008, 12:24
Без причин снизить нельзя! Нужно обязательно обоснование, выраженное в письменной форме.
Чем грозит? Не выполнение условий контракта? Принудительным выполнением сей условий, в случае обращения Вашего работника с жалобами на Вас. Если ответственность предусмотрена в КоАП, то да, я не уверена но думаю это подпадает под нарушения законодательства о труде. Короче даже и не пытайтесь на такой эксперемент безосновательно.
Сергей
Статус неизвестенСергей
solov1@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[84389] 26 мая 2009, 8:06
Елена писал(а):
Подскажите, пожалуйста, может ли быть ответственность за снижение надбавки по контракту? И можно ли ее снизить без причин, просто уведомлением, доп. соглашением?
Аналогичная ситуация повторяется в мае 2009 года. Работодатель утверждает, что существует какое-то постановление, позволяющее работодателю в одностороннем порядке не выплачивать надбавку, указанные в контрактах...Подскажите, как на самом деле обстоят дела?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[84598] 26 мая 2009, 15:37
Сергей писал(а):
Работодатель утверждает, что существует какое-то постановление, позволяющее работодателю в одностороннем порядке не выплачивать надбавку, указанные в контрактах...
Бред!
Сергей писал(а):
Подскажите, как на самом деле обстоят дела?
Так же, как и год назад - наниматель не имеет право в одностороннем порядке (без согласия работника) внести изменения в существенные условия труда, оплата труда в которых занимает одно из приоритетных значений!
Изменив в одностороннем порядке существенные условия, наниматель нрушит нормы статьи 32 ТК!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#7[567077] 17 марта 2022, 17:59
Добрый день.
Имеет ли право Наниматель снизить надбавку по контракту работнику обосновав сложным экономическим положением?
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#8[567079] 18 марта 2022, 9:14
kuis писал(а):
Добрый день.
Имеет ли право Наниматель снизить надбавку по контракту работнику обосновав сложным экономическим положением?
Может. Это будет изменением существенных условий труда. Предупреждение не менее, чем за один месяц. Если вы не согласны - увольнение с выплатой двухнедельного выходного пособия.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#9[567091] 20 марта 2022, 19:25
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Имеет ли право Наниматель снизить надбавку по контракту работнику обосновав сложным экономическим положением?
Может. Это будет изменением существенных условий труда. Предупреждение не менее, чем за один месяц. Если вы не согласны - увольнение с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Спасибо. Так и сделаем!
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#10[567092] 20 марта 2022, 19:30
Ольга писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день.
Имеет ли право Наниматель снизить надбавку по контракту работнику обосновав сложным экономическим положением?
Может. Это будет изменением существенных условий труда. Предупреждение не менее, чем за один месяц. Если вы не согласны - увольнение с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Еще хотела спросить, такой момент, работница, которой снижают надбавку -женщина, у которой ребенок в возрасте 3 года, только вышла из декрета. Имеет ли это какое-то значение? Может есть какие-то подводные камни?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники