|
|
В первую очередь, Вы обязаны составить график таким образом, что бы обеспечить полную выработку нормативного рабочего времени, установленного государством. В Вашем случае, при таком режиме работы, получается, что работники полностью загружены при работе на 0,72 штатных единицы каждая. В любых других случаях - они не дорабатывают до месячной нормы.
Мои предложения:
1. Установить этим двум работникам по 0,75 ставки.
2. Расчетная норма рабочего времени в этом случае будет - Нвр х 0,75, где Нвр - норма времени, установленная государством на этот период (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели.
3. Устанавливаете суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал (менее нет смысла).
4. Устанавливаете ежемесячно графики работ для этих работников таким образом, что бы за учетный период сумма часов по графику равнялась сумме часов по норме за этот период (см. - пункт 2)
5. В случае болезни одного работника, второй выходит в дни, не предусмотренные графиком. В дальнейшем, для того, что бы не провоцировать переработку, работник, вместо которого не в свои дни работал напарник, будет выходить в его смену столько раз, сколько потребуется для установления баланса времени.
При суммированном учете рабочего времени за работу в выходные дни, если это было предусмотрено графиком, двойная оплата не выплачивается. |
|
|