Леся[e-mail скрыт] Минск
|
|
Приказы по основной деятельности отражают управленческие решения по сле. оргагизационным вопросам:
-создание, реорганизация и ликвидация организации,ее структурных подразделений:
-определение функций и задач организации, ее структурных подразделений;
-утверждение структуры и штатов;
-подведение итогов деятельности;
-определение прав и обязанностей должностных лиц;
-в случаях отмены, изменения и приоставления действий ранее изданных документов;
-производственно-хоз. деятельности, планирования, отчетности, финансирования, труда и заработной платы, реализации продукции, внешнеэкономческой деятельности и т.д.
Издание таких приказов обусловлено также необходимостью доведения до сведения подчиненных требований директивных документов, конкретных мероприятий по их выполнению, определения ответственных лиц, сроков выполнения этих мероприятий. Такие приказы приходится готовить или осуществлять их визирование кадровой службе или лицу, ответственному за ведение кадрового учета на предприятии. Поэтому такому работнику необходимо соблюдать требования , обеспечивающие юридическую полноценность приказа, его оперативное исполнение, правильное и всестороннее решение обозначенных в нем вопросов, а также требования к четкости формулировок и обоснованности излагаемых фактов.Такие приказы оформляются на общем бланке. Окончание распорядительной части такого приказа, как правило, должно содержать указание должностного лица, структурного подразделения или органа, ответственного за контроль исполнения документа: "Контроль исполнения приказа возложить на...".
К прикказам по АХД , например, в нашей организации относятся: инвентаризации кассы, о расходе топлива, о создании комисси по назначению гос. пособий и т.д.
А какие списки и перечни Вы имеете в виду? |
|
|