В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Fernanda
Статус неизвестенFernanda
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[32028]  17 сентября 2008, 8:24
Оценок нет
Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.
Жанна (гость)
Статус гостя неизвестенЖанна (гость)
#2[32180] 17 сентября 2008, 13:07
Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.
Olga-sova
Статус неизвестенOlga-sova
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[32186] 17 сентября 2008, 13:16
еще в приказе всегда прописываю о компенсации работы в вых. день оплатой в двойном размере среднедневного заработка либо предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон)
Таня (гость)
Статус гостя неизвестенТаня (гость)
melnik_t_a@mail.ru
#4[32225] 17 сентября 2008, 14:04
Предлагаю свой вариант:
О работе в выходной
день
1.ИВАНОВУ И.И., ведущего бухгалтера, привлечь к работе в выходной день 13.09.2008, с ее согласия, для ....
2.Работу в выходной день по соглашению сторон компенсировать предоставлением Ивановой И.И. дня отдыха, конкретная дата которого определяется по заявлению работника с учетом интересов предприятия.
Подпись руководителя
Обязательно на приказе:
ознакомлен и согласен
подпись дата
@/:-) (гость)
Статус гостя неизвестен@/:-) (гость)
#5[32256] 18 сентября 2008, 6:09
Жанна писал(а):
Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.
Зачем двойная бумажная суета? Не нужно никаких предварительных писем! Просто на приказе работник, расписываясь об ознакомлении, должен собственноручно написать слово "согласен". И в этом же приказе необходимо сразу оговорить форму компенсации за выход н работу в выходной/праздничный день.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
Kulichek@tut.by
#6[32324] 18 сентября 2008, 8:36
В связи с производственной необходимостью, а также с согласия сотрудников, руководствуясь ст.142 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С целью осуществления погрузочно-разгрузочных работ привлечь к работе 02.08.2008г. следующих работников с их согласия:
ФИО – грузчика;
ФИО – заведующего складом.
2. 02.08.2008г. для вышеуказанных сотрудников в соответствии с режимом работы является выходным днем.
3. Работникам, привлеченным к работе 02.08.2008г., произвести оплату труда в двойном размере.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Marish (гость)
Статус гостя неизвестенMarish (гость)
mari_hr@tut.by
#7[44923] 1 декабря 2008, 11:47
У нас два розничных магазина, которые работают по графику. Можно ли сделать один приказ не указывая фамилии каждого сотрудника, который привлекался к работе.
ПРИКАЗЫВАЮ:
В праздничный день, 7 ноября, оплатить согласно КЗОТУ ст. 69 по табелю учета рабочего времени.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[44946] 1 декабря 2008, 12:02
Это право нанимателя оплачивать по неким основаниям или нет. Но может сложиться такая ситуация, когда проверяющие затребуют эту выплату произвести за счет прибыли, так как сверхурочными часами, оплата которых относится на себестоимость, считаются лишь те, которые выполнены работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (статья 119 ТК). Другими словами, даже тот факт, что наниматель был поставлен в известность о намерении работников работать в выходной день, должен быть подтвержден документально!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Олег (гость)
Статус гостя неизвестенОлег (гость)
yogi555@tut.by
#9[106191] 23 августа 2009, 5:19
Ольга писал(а):
.....4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
сейчас не надо писать пункт 4 по новой инструкции о делопроизводству
Юрий Веремейко
Статус неизвестенЮрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск
#10[228954] 12 октября 2010, 14:52
как полагаете, имеет существенное значение в одном месяце в работой в выходной будет "отгул" или в разных?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники