RSS Печать

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Fernanda
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[32028] 17 сентября 2008, 8:24

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Жанна (гость)

#2[32180] 17 сентября 2008, 13:07

Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

Olga-sova
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 95 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[32186] 17 сентября 2008, 13:16

еще в приказе всегда прописываю о компенсации работы в вых. день оплатой в двойном размере среднедневного заработка либо предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон)

Таня (гость)
melnik_t_a@mail.ru

#4[32225] 17 сентября 2008, 14:04

Предлагаю свой вариант:
О работе в выходной
день
1.ИВАНОВУ И.И., ведущего бухгалтера, привлечь к работе в выходной день 13.09.2008, с ее согласия, для ....
2.Работу в выходной день по соглашению сторон компенсировать предоставлением Ивановой И.И. дня отдыха, конкретная дата которого определяется по заявлению работника с учетом интересов предприятия.
Подпись руководителя
Обязательно на приказе:
ознакомлен и согласен
подпись дата

@/:-) (гость)

#5[32256] 18 сентября 2008, 6:09

Жанна писал(а):
Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

Зачем двойная бумажная суета? Не нужно никаких предварительных писем! Просто на приказе работник, расписываясь об ознакомлении, должен собственноручно написать слово "согласен". И в этом же приказе необходимо сразу оговорить форму компенсации за выход н работу в выходной/праздничный день.

Ольга (гость)
Kulichek@tut.by

#6[32324] 18 сентября 2008, 8:36

В связи с производственной необходимостью, а также с согласия сотрудников, руководствуясь ст.142 Трудового кодекса Республики Беларусь

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С целью осуществления погрузочно-разгрузочных работ привлечь к работе 02.08.2008г. следующих работников с их согласия:
ФИО – грузчика;
ФИО – заведующего складом.
2. 02.08.2008г. для вышеуказанных сотрудников в соответствии с режимом работы является выходным днем.
3. Работникам, привлеченным к работе 02.08.2008г., произвести оплату труда в двойном размере.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Marish (гость)
mari_hr@tut.by

#7[44923] 1 декабря 2008, 11:47

У нас два розничных магазина, которые работают по графику. Можно ли сделать один приказ не указывая фамилии каждого сотрудника, который привлекался к работе.
ПРИКАЗЫВАЮ:
В праздничный день, 7 ноября, оплатить согласно КЗОТУ ст. 69 по табелю учета рабочего времени.

Mr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 17759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2230

#8[44946] 1 декабря 2008, 12:02

Это право нанимателя оплачивать по неким основаниям или нет. Но может сложиться такая ситуация, когда проверяющие затребуют эту выплату произвести за счет прибыли, так как сверхурочными часами, оплата которых относится на себестоимость, считаются лишь те, которые выполнены работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (статья 119 ТК). Другими словами, даже тот факт, что наниматель был поставлен в известность о намерении работников работать в выходной день, должен быть подтвержден документально!

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Олег (гость)
yogi555@tut.by

#9[106191] 23 августа 2009, 5:19

Ольга писал(а):
.....4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

сейчас не надо писать пункт 4 по новой инструкции о делопроизводству

Юрий Веремейко
veremeiko@tut.by
Беларусь, Минск

Написал 351 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[228954] 12 октября 2010, 14:52

как полагаете, имеет существенное значение в одном месяце в работой в выходной будет "отгул" или в разных?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	23,00 руб.
Базовая арендная величина	15,20 руб.
Бюджет прожиточного минимума	197,57 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда	33,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	265,00 руб.
Индексированная МЗП	265,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	844,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	844,40 руб.

Вход на сайт

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Порталы для специалистов

Наши партнеры