|
|
anniecloud писал(а): Ещё такой вопрос.
У нас у руководителей кружков индивидуальные графики работы (может быть и 10ч и 2,5 ч,но норма недельная 36ч (такая им положенна). В праздничный день мы привлекаем работника к труду на время которое он должен был отработать в день который стал Другим днём отдыха. Допустимо ли такое? И если это всего лишь 1,5часа, то пологается работнику этот самый Другой день отдыха?
Сумбурно, но надеюсь поймёте В настоящий момент не могу найти коммент Минтруда, но другой день отдыха не равен выходному дню и законодательством не предусмотрено привлечение работника в этом день. Считаю, что в данном случае лучше воспользоваться возможностью переноса данного дня на другое период, если уж вам так понадобился работник. |
|
|