В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 292

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27  ... След. → Последняя (30) »
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#181[508564] 11 апреля 2016, 16:45
я думаю переносим оставшиеся дни отпуска на день выхода из отпуска по БиР человек забирает этот отпуск ,а потом пишет сразу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#182[508565] 11 апреля 2016, 16:48
А в чем проблема...перерасчет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#183[508576] 11 апреля 2016, 21:14
Цитата:
я думаю переносим оставшиеся дни отпуска на день выхода из отпуска по БиР человек забирает этот отпуск ,а ПОТОМ пишет сразу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком...
Ни в коем случае!!!
Вы же этим лишаете человека 50% пособия по уходу!

Сначала (по окончании больничного по БиР) оформите отпуск по уходу (будет 100% ), а потом пусть женщина решает - нужен ли ей СЕЙЧАС остаток трудового отпуска.
Если это первый ребенок и не исключена возможность "из декрета в декрет", если у вас "голый оклад" отличается от "одетого", то ПУСТЬ СОХРАНИТ "козырную карту" (остаток отпуска) на потом...

Ну, вернет в кассу отпускные за неиспользованные дни отпуска, но зато ПОТОМ выиграет существенно. А может и не возвращать - будет висеть задолженность ЕЕ перед предприятием до выхода на работу - вы же ее НАСИЛЬНО в тр.отпуск не отправите...
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#184[508600] 12 апреля 2016, 11:57
Просто как то не корректно приказ будет звучать.. "В связи с предоставлением листка нетрудоспособности ПЕРЕНЕСТИ ФИО , неиспользованную часть трудового отпуска в кол-ве 2 к.д. на .. А вот на какой период то =/
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#185[508609] 12 апреля 2016, 13:09
blackrose101 писал(а):
Просто как то не корректно приказ будет звучать.. "В связи с предоставлением листка нетрудоспособности ПЕРЕНЕСТИ ФИО , неиспользованную часть трудового отпуска в кол-ве 2 к.д. на .. А вот на какой период то =/
Так вы уточните у работницы, что хочет она. Продлить труд.отпуск - это право работника, а не обязанность нанимателя. Напишет заявление, тогда и продлите, не напишет отметьте в документах, что в будущем она имеет на это право и все.
alya_abramovich
Статус неизвестенalya_abramovich
[e-mail скрыт]
#186[508754] 14 апреля 2016, 11:05
Здравствуйте! подскажите, где хранить заявления и выписки из приказа о назначении пособий?в отдельной папке или личном деле?
спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#187[508770] 14 апреля 2016, 12:39
mariyatab писал(а):
Продлить труд.отпуск - это право работника, а не обязанность нанимателя.
%)
Любому праву всегда корреспондирует чья-то обязанность. Поскольку в правоотношениях находятся работник и наниматель, то праву работника соответствует обязанность нанимателя.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#188[508820] 14 апреля 2016, 19:50
Цитата:
подскажите, где хранить заявления и выписки из приказа о назначении пособий?в отдельной папке или личном деле?
Мне кажется, что при проверке Фондом удобнее одну папку "Пособия" (заявления со всеми справками, протоколы о назначении пособий) предоставить, чем кучу личных дел.
----------------------------------
Сергей писал:
Цитата:

mariyatab писал(а):
Цитата:
Продлить труд.отпуск - это право работника, а не обязанность нанимателя.
%)
Любому праву всегда корреспондирует чья-то обязанность. Поскольку в правоотношениях находятся работник и наниматель, то праву работника соответствует обязанность нанимателя.
Сильно...
Но все же ПЕРВИЧНО - желание работника (именно ОН решает - продлевать отпуск или переносить его):
Цитата:

Статья 171. Право работника на перенос ИЛИ продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск МОЖЕТ быть перенесен ИЛИ продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он ПРОДЛЕВАЕТСЯ на соответствующее число календарных дней ЛИБО по желанию работника неиспользованная часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года...

prelestnitca
Статус неизвестенprelestnitca
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#189[511786] 10 июня 2016, 13:52
Уважаемые форумчане, нужна ваша помощь!
У сотрудницы отпускной период 09.10.15-08.10.16 -25 дней. Она отгуляла 16 дней. Остается еще 9 дней.
Но с 25.07.16 она уходит на больничный (отпуск) по беременности и родам.
До этого она хочет взять оставшийся отпуск (9 дней). Но т.к. она уходит на больничный в июле, то может ли она взять эти 9 дней или только за период 09.10.15-25.07.16?? Если только за этот период, то это получается 4 дня, а оставшиеся дни из 9 нужно переносить на следующий период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#190[511787] 10 июня 2016, 14:05
Цитата:
т.к. она уходит на больничный в июле, то может ли она взять эти 9 дней
*YES*
« Первая ← Пред. ... 11 12 13 14 15 16 17 18 20 21 22 23 24 25 26 27  ... След. → Последняя (30) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники