В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 292

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (30) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#31[286942] 30 мая 2011, 12:04
1. Обязан, см.ст. 185 ТК РБ.
2.
Цитата:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[286943] 30 мая 2011, 12:06
Майя писал(а):
1) т.е. после больничного, сотрудница выходит и пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и прилагает св-во о рождении. Наниматель обязан предоставить такой отпуск?
выходить не обязательно, пишет заранее. еще находясь на больничном (но уже после родов). Такой, а именно социальный отпуск по уходу за ребенком, наниматель предоставить обязан. Он может начинаться в любое время после окончания больничного и до исполнения ребенку 3-х лет. и оканчиваться может также в любое время до исполнения ребенку 3-х лет по желанию работника
Майя писал(а):
2) А вот до выхода на больничный, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск если она год не проработала?
обязан. если такой отпуск запланирован в графике отпусков. если график отпусков отсутствует - надо согласовывать с нанимателем
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#33[286985] 30 мая 2011, 13:42
Chiardi писал(а):
Майя писал(а):
1) т.е. после больничного, сотрудница выходит и пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и прилагает св-во о рождении. Наниматель обязан предоставить такой отпуск?
выходить не обязательно, пишет заранее. еще находясь на больничном (но уже после родов). Такой, а именно социальный отпуск по уходу за ребенком, наниматель предоставить обязан. Он может начинаться в любое время после окончания больничного и до исполнения ребенку 3-х лет. и оканчиваться может также в любое время до исполнения ребенку 3-х лет по желанию работника

После родов разве она будет знать когда ей закроют больничный, (чтоб указать с какого числа идти в соц. отпуск)? И если она выйдет на работу после больничного то может еще и работать и когда решит то пойдет в отпуск по уходу за ребенком?
Майя писал(а):
2) А вот до выхода на больничный, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск если она год не проработала?
обязан. если такой отпуск запланирован в графике отпусков. если график отпусков отсутствует - надо согласовывать с нанимателем
Отпуск не запланирован, но можно значит брать и часть и весь трудовой отпуск перед выходом на больничный, в консультации ей скажут дату когда она пойдет в декретный (чтобы было с отпуска сразу на больничный)?
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[286993] 30 мая 2011, 14:03
а когда сотрудница выйдет с декретного, как будет предоставляться трудовой отпуск? в период рабочий эти 3 года будут включаться?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#35[287051] 30 мая 2011, 16:27
http://kadrovik.by/topic/45850/
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[287217] 31 мая 2011, 10:59
получается в рабочий период войдут эти 3 года. Так а по истечении 3 лет как предоставлять отпуск? Допустим работница использовала за период 10-11 год через 3 года предоставлять отпуск за период 14-15год?
GOA
Статус неизвестенGOA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[287227] 31 мая 2011, 11:11
вы будете сдвигать рабочий год, согласно
Свиток: статья 164

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
и у Вас рабочий год после ее выхода будет с....2011 по .....2014, и Вы будете предоставлять ей трудовой отпуск первый в рабочий год с 2011 по 2014, а следующий с 2014 по 2015.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…»
Бернард Шоу
Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[287240] 31 мая 2011, 11:34
@}-\\-- спасибо за ответ!
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#39[287370] 31 мая 2011, 15:02
какие гарантии беременным предоставляются? у нас стройка, а беременная работает маляром, тут и высота, и вредные условия труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[287373] 31 мая 2011, 15:06
приносит справку о переводе на легкий труд - переводите,с сохранением среднего заработка по прежней работе
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (30) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники