В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на 0,5 ставки по основному месту работы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#111[415159] 17 мая 2013, 9:22
Добрый день!
Ситуация следующая:

Закон о пособиях
Статья 12. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Работающая на полную ставку пенсионерка (56 лет, контракт до 16 июня 2014) хочет оформить на себя отпуск по за ребенком (внуком) до 3-х лет (дочь выходит на работу на полную ставку). Но при этом бабушка имеет желание работать на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет.
Вопрос. Имеет ли право наниматель отказать бабушке в работе на 0,5 ставки во время отпуска по уходу до 3-х лет или вообще в предоставлении данного отпуска?

Заранее спасибо.
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#112[427425] 2 сентября 2013, 12:45
добрый день.
а работникам с неполным рабочим днем в предпраздничные дни еще на 1 час сокращается раб. день или на них не распространяется?
спасибо.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#113[427426] 2 сентября 2013, 12:47
Данная статья распространяется на всех работников.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#114[427430] 2 сентября 2013, 13:04
office писал(а):
добрый день.
а работникам с неполным рабочим днем в предпраздничные дни еще на 1 час сокращается раб. день или на них не распространяется?
спасибо.
Данный вопрос считается до конца не урегулированным законодательно, поэтому желательно отразить в ЛНПА или в ТД. (можно ведь нарваться на работу и на 0,125 ставки, а это и есть час....)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#115[438530] 12 декабря 2013, 16:19
Добрый день! Подскажите, если сотрудник по собственному желанию хочет перевестись на 0,5 ставки. Документально это-
заявление, доп.соглашение к трудовому договору, приказ? P.S.По основному месту был и будет)
Lady Autumn
Статус неизвестенLady Autumn
[e-mail скрыт]
#116[438533] 12 декабря 2013, 16:25
да, оформляете указанные документы + вносите соответствующее изменение в штатное расписание
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#117[438537] 12 декабря 2013, 16:29
Только это не перевод
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#118[438549] 12 декабря 2013, 17:07
:-X а установление неполного рабочего времени
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
БессметныйПони
Статус неизвестенБессметныйПони
[e-mail скрыт]
#119[438583] 13 декабря 2013, 10:45
А чтобы отразить, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, лучше пусть сотрудник в заявлении укажет? Или пункта в приказе достаточно? И какие ему причины лучше указать? На самом деле работник открыл свой бизнес и не может восемь часов у нас трудиться, но нас и 4 часа вполне устраивают. Общая фраза "по семейно-бытовым причинам" пойдет?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#120[438584] 13 декабря 2013, 10:51
wingsofangela писал(а):
А чтобы отразить, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, лучше пусть сотрудник в заявлении укажет? Или пункта в приказе достаточно?
Достаточно императивной нормы Трудового кодекса.
Цитата:
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники