В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на 0,5 ставки по основному месту работы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[186565] 26 мая 2010, 10:13
*NO* нет, не надо
nastena20
Статус неизвестенnastena20
nastena20@gmail.com
Беларусь, Минск
#12[186569] 26 мая 2010, 10:21
Большое спасибо! *THANSK*
Piranija
Статус неизвестенPiranija
[e-mail скрыт]
#13[239324] 16 ноября 2010, 17:02
Здравствуйте! у нас такая ситуация...мы недавно открылись (парикмахерская), сейчас в штате 6 человек и все на ставку. Директор хочет перевести ВРЕМЕННО, всех на 0,5 ставки, и еще в конце месяца будем принимать 4-х парикмахеров, которые также некоторое время будут работать на 0,5 ставки, а потом на целую. Что указывать в контракте этим 4-м, 0,5 ставки сразу писать? и еще вопрос, какую формулировку писать в приказе о переводе на 0,5 ставки, ведь это получается целый штат переводим? а к контрактам писать дополнительное соглашение о переводе на 0,5? а штатное в таком случае изменять нужно? и еще можно ли директора на 0,25? извините, что столько вопросов, просто с такой ситуацией не сталкивалась!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#14[239362] 16 ноября 2010, 18:07
piranija писал(а):
0,5 ставки сразу писать?
*NO*
Свиток: ст. 118 ТК

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
piranija писал(а):
и еще вопрос, какую формулировку писать в приказе о переводе на 0,5 ставки
ООО "......"

ПРИКАЗ
00.00.0000 № 00
г. ......

Об установлении неполного рабочего времени

В связи с ..... (указываем причины)
Свиток: Причины

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами ...
Свиток: ст. 32 ТК

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
piranija писал(а):
а к контрактам писать дополнительное соглашение
*YES*
piranija писал(а):
а штатное в таком случае изменять нужно?
*YES*
piranija писал(а):
и еще можно ли директора на 0,25?
*YES*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Piranija
Статус неизвестенPiranija
[e-mail скрыт]
#15[239371] 16 ноября 2010, 18:30
Спасибо огромное!!!
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[242590] 29 ноября 2010, 23:06
а
Цитата:
piranija писал(а):
а штатное в таком случае изменять нужно?
зачем??? если временно...
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Анна
Статус неизвестенАнна
sirivla@mail.ru
Беларусь, Минск
#17[271443] 29 марта 2011, 20:05
Если с 1 ставки переходит на 0,5 ставки не меняя должность, функции, это не перевод, так?
А как установление неполного рабочего времени (0,5 ставки) отразиться на записи в трудовой?
т.е. надо доп. соглашение, приказ, заявление?
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#18[271452] 29 марта 2011, 21:05
Анна писал(а):
Если с 1 ставки переходит на 0,5 ставки не меняя должность, функции, это не перевод, так?
нет, не первод
Анна писал(а):
А как установление неполного рабочего времени (0,5 ставки) отразиться на записи в трудовой?
ни коем случае. Условие режима неполного рабочего времени НЕ вносится в трудовую книжку , как и установление режима полного рабочего времени.
Анна писал(а):
т.е. надо доп. соглашение, приказ, заявление?
первично-заявление!потом приказ и допик
tikhan писал(а):
piranija писал(а):
а штатное в таком случае изменять нужно?
*YES*
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Viktoria
Статус неизвестенViktoria
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[271619] 30 марта 2011, 11:54
а как в этом случае поменяется штатное расписание???
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#20[271621] 30 марта 2011, 11:56
Viktoria писал(а):
а как в этом случае поменяется штатное расписание???
поменяется кол-во штатных единиц
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники