В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на 0,5 ставки по основному месту работы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 199

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#71[332908] 13 декабря 2011, 11:28
law983 писал(а):
работник ничем не аргументирует, нормативного подтверждения не назвал?
думаю наниматель нормативно должен аргументировать сей вопрос.
26 дней состоят из 24 основного отпуска и 2 дня доп отпуск за работу по контрактной форме найма?
если да, то отпуск по желаемому декрету вы уже предоставили
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Татьяна Л.
Статус неизвестенТатьяна Л.
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#72[332947] 13 декабря 2011, 12:54
Работник и приказ и доп подписал. Заключен был контракт.
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#73[332948] 13 декабря 2011, 13:00
Тогда пусть продолжает спокойно работать. Доп. отпуск за ненормированный рабочий день убрали, поскольку работник относится к категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день *PARDON*
Все остальное - как прежде
SuperMari писал(а):

26 дней состоят из 24 основного отпуска и 2 дня доп отпуск за работу по контрактной форме найма
Eleana
Статус неизвестенEleana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[335095] 22 декабря 2011, 14:44
Девочки, подскажите. как правильно написать заявление и приказ в нашей ситуации: график гибкий, в один день работник работает 2 часа, в другой 4, в третий 8, выходные - плавающие, в итоге - за месяц выходит половина нормы рабочего времени. Как это все вместе увязать? Я пока так написала, подправьте чуть что:
Заявление:
Прошу установить мне неполную рабочую неделю с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня с 00.00.0000 по семейным обстоятельствам
Приказ:
Установить _____, неполную рабочую неделю с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня, а также выходные устанавливаются производственной необходимостью предприятия на каждый день работы в графиках работ) с 00.00.0000, на условиях половины месячной нормы рабочего времени, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Заранее спасибо!!
Eleana
Статус неизвестенEleana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[335249] 23 декабря 2011, 10:03
*HELP* *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#76[335271] 23 декабря 2011, 11:14
Прежде чем говорить о том что написать в заявлении и приказе надо знать что до этого было в договоре у работника прописано, т.е. что подлежит изменению!!
ПыСы Хоть я и не девочка :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Eleana
Статус неизвестенEleana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[335305] 23 декабря 2011, 12:42
Big_Repa, спасибо за отклик (хоть Вы и не девочка *JOKINGLY* )! До этого человек работал с понедельника по пятницу 8 часов в день, выходные - суббота. воскресенье.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#78[335311] 23 декабря 2011, 13:02
Тогда в заявлении и в приказе должно звучать об этом. "Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в условиях неполной рабочей недели продолжительностью 20 часов и выходными днями согласно графика работ с 00.00.0000 по семейным обстоятельствам."
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Eleana
Статус неизвестенEleana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[335492] 26 декабря 2011, 9:17
Big_Repa, Спасибо огромное!!!
Inesska
Статус неизвестенInesska
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#80[337440] 6 января 2012, 13:54
Работника переводят на другую должность на 0,5 ставки. Расскажите пож-та порядок моих действий :) Скажем так, возникла необходимость перевести данного работника уже с нового года, но конкретное указание сформировалось только сегодня :(
Как правильно отобразить в приказе данный перевод и в трудовой? Нужно ли заявление работника? Ну и что еще нужно... :)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники