В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Больничные листы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#91[492679] 6 августа 2015, 22:34
Цитата:
Да ну её эту больницу...
"Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным" :-D
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#92[494720] 4 сентября 2015, 11:53
Добрый день.
Помогите разобраться с больничным - работница будет уволена в середине сентября в связи с выходом основного работника. В конце сентября ей надо получать больничный по беременности родам. Кто его оплачивает? Правильно ли понимаю, что ей надо взять больничный, взять в Центре занятости справку о том, что она не стоит на учете и пойти в ФСЗН?
Или она просто берет больничный по б/р и приходит к нам, чтобы его оплатили?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#93[494740] 4 сентября 2015, 12:58
LubaVa писал(а):
Добрый день.
Помогите разобраться с больничным - работница будет уволена в середине сентября в связи с выходом основного работника. В конце сентября ей надо получать больничный по беременности родам. Кто его оплачивает? Правильно ли понимаю, что ей надо взять больничный, взять в Центре занятости справку о том, что она не стоит на учете и пойти в ФСЗН?
Или она просто берет больничный по б/р и приходит к нам, чтобы его оплатили?
Свиток
8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
34. Пособия, назначенные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, выплачиваются по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
LubaVa
Статус неизвестенLubaVa
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#94[494741] 4 сентября 2015, 13:00
scotch писал(а):
Свиток
34. Пособия, назначенные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, выплачиваются по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.
Т.е. она идет сразу в ФСЗН?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#95[494749] 4 сентября 2015, 14:08
LubaVa писал(а):
scotch писал(а):
Свиток
34. Пособия, назначенные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, выплачиваются по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.
Т.е. она идет сразу в ФСЗН?
Нет, она идет к вам. И только в случае, если вы не можете этот отпуск оплатить, она обращается в ФСЗН.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#96[496414] 5 октября 2015, 10:59
Здравствуйте! подскажите как быть. Работник пошёл на больничный 01.09. ей звонили 14.09. она сказала что еще болеет, потом мы ей не могли дозвониться. в итоге она через другого работника передала больничный только 28.09. который закрыт 04.09. то есть в понедельник 07.09 она должна была уже выйти на работу. Как правильно поступать в такой ситуации на будущее? Я сделала только так- Отправила ей уведомление, чтобы явилась до 02.10 для дачи объяснений и теперь увольняю только 06.10. Нужно было какой- то акт, например, еще составлять?
Тася
Статус неизвестенТася
tina.2007@mail.ru
Беларусь, Минск
#97[496820] 9 октября 2015, 12:11
подскажите пож. ухожу в декретный, но не хочу оформлять пособие по беременности и родам у себя на работе. т.к. там выходит совсем смешная сумма. Могу ли я его оформить по месту работы мужа, чтобы ему выплатили, исходя из его зп?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#98[496821] 9 октября 2015, 12:13
Тася писал(а):
подскажите пож. ухожу в декретный, но не хочу оформлять пособие по беременности и родам у себя на работе. т.к. там выходит совсем смешная сумма. Могу ли я его оформить по месту работы мужа, чтобы ему выплатили, исходя из его зп?
*NO*
poisk_istiny
Статус неизвестенpoisk_istiny
[e-mail скрыт]
#99[497471] 20 октября 2015, 21:13
Здравствуйте. Скажите если у меня в графике стоит 3 рабочих дня по 10ч, а я ушла на больничный по уходу за ребенком(ребенку 3.5 г), то как мне будет считаться норма рабочего времени за эти дни. У нас идет норма учета времени за квартал.
Personaliti
Статус неизвестенPersonaliti
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#100[498144] 28 октября 2015, 22:15
Всем доброго вечера, помогите разобраться или может перекиньте на др.страничку где можно почитать.
Работала в январе 2015 на одном предприятии, уволилась в феврале. Потом с 01 мая устроена на др.предприятие. С 01,10,2015 ушла в отпуск и с 27,10,2015 открыт Б/л по берем. и родам.
Моя бух-я говорит мне что у меня будет начисление Б/л по минималке т.к. нет полных отработанных 6 месяцев((((
если это так, то тогда немного не понятно, зачем мне надо было вообще выходить на работу, я бы сидела дома, потом пошла стала на учет в ФСЗН и получила там пособие по минималке

Или тут чтот не так????

Очень прошу помочь, заранее благодарю!!!
« Первая ← Пред. ... 2 3 4 5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 17 18  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники