В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Больничные листы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 190

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Del_fin
Статус неизвестенDel_fin
[e-mail скрыт]
#141[541909] 9 июля 2018, 14:56
Есть вопрос об оформлении листка нетрудоспособности: выдан с 05.04.2018 по 21.06.2018 (продолжает болеть), в строке ВКК стоит отметка "10.05.2018 г - 36 дней и 01.06.2018 г. - 58 дней". Согласно п.19 инструкции - Если непрерывная временная нетрудоспособность пациента при лечении в амбулаторных или стационарных условиях по одному или разным заболеваниям (травмам) продолжается более 30 календарных дней подряд, листок нетрудоспособности (справка) продлевается лечащим врачом совместно с заведующим отделением (при его отсутствии - руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК) после освидетельствования пациента ВКК в сроках 30, 60, 90 и 105 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности.
Т.е. первое ВКК 30 кал. дней должно было быть 04.05.2018 либо раньше.
Можно ли принять такой листок к оплате? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#142[541914] 9 июля 2018, 15:20
Все равно платить придется.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Del_fin
Статус неизвестенDel_fin
[e-mail скрыт]
#143[541915] 9 июля 2018, 15:29
Как поступить? Вернуть больничный на дооформление? или принять с ВКК в 36 календарный день? Не сталкивалась с таким. Будут ли при проверке на это обращать внимание?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#144[541916] 9 июля 2018, 15:40
Я с таким не сталкивался, но не думаю что к вам будут претензии. И как можно дооформить? Подделать дату ВКК на нужную? Или не платить работнику из-за того что кто-то не своевременно (может быть даже по объективным причинам не провел ВКК).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Del_fin
Статус неизвестенDel_fin
[e-mail скрыт]
#145[541917] 9 июля 2018, 15:50
Big_Repa" писал(а):
Я с таким не сталкивался, но не думаю что к вам будут претензии. И как можно дооформить? Подделать дату ВКК на нужную? Или не платить работнику из-за того что кто-то не своевременно (может быть даже по объективным причинам не провел ВКК).
Я тоже так рассуждала, все таки было повторное вкк в 58 календарных дней, значит были и есть основание продлевать больничный. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#146[541918] 9 июля 2018, 15:52
К тому же ВКК само по себе не продлевает больничный, а проводит освидетельствование, на основании которого делается продление. Да и работает ВКК не круглосуточно - а что делать если эти 30, 60 приходятся на выходные или праздники. Вероятно эти цифры - ориентир для проведения ВКК (плюс-минус), а не для "железного" соблюдения. А соблюдение сроков освидетельствования ВКК - это предмет контроля медицинского начальства, а не нанимателя.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#147[544369] 15 октября 2018, 14:31
добрый день, подскажите где можно прочитать в каких случаях нужно оформлять протокол на оплату Б/Л ?
И еще, может у кого было: работник предоставил два Л/Н. первый из стационара (делали операцию)сроком на 3 дня, с записью "продолжает болеть". Второй из поликлиники (амбул) сроком на 10 дней. Должен ли завотделения поликлиники ставить свою подпись и печать? И необходимо ли оформлять протокол на первый больничный лист?
Спасибо.
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#148[544399] 16 октября 2018, 18:52
Ахматова писал(а):
добрый день, подскажите где можно прочитать в каких случаях нужно оформлять протокол на оплату Б/Л ?
Пункт 6.2 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.
Ахматова писал(а):

И еще, может у кого было: работник предоставил два Л/Н. первый из стационара (делали операцию)сроком на 3 дня, с записью "продолжает болеть". Второй из поликлиники (амбул) сроком на 10 дней. Должен ли завотделения поликлиники ставить свою подпись и печать?
Спасибо.
Судя по разъяснениям специалистов, нет.
Свиток: Ответ специалиста
Вопрос: Работником представлены два листка нетрудоспособности. Один выдан в стационаре на период с 12.02.2018 по 14.02.2018, второй - в поликлинике на 15.02.2018 как продолжение первого и закрыт в связи с выпиской пациента к труду. Должны ли быть на листке-продолжении подпись и печать заведующего отделением?

Ответ: Не должны.
Согласно п. 15 Инструкции N 52/97 продление листка нетрудоспособности (справки) на срок, превышающий 10 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением (при его отсутствии - руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК) на общий срок не более 30 календарных дней по частям или единовременно, если не требуется более частое наблюдение за пациентом.
В приведенном примере выдача листка нетрудоспособности на 15 февраля 2018 г. при амбулаторном лечении единолично лечащим врачом произведена в соответствии с п. 15 Инструкции N 52/97, следовательно, наличие подписи и печати заведующего отделением в листке нетрудоспособности не требуется.

С.В.МАЦУЛЁВА,
главный специалист
управления социального страхования и пенсий
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
05.03.2018
Ахматова писал(а):
И необходимо ли оформлять протокол на первый больничный лист?
Спасибо.
Сложно ответить, не зная нюансов Вашей ситуации.
Смотрите п.6.2. вышеупомянутого Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#149[544403] 17 октября 2018, 9:30
Цитата:
И необходимо ли оформлять протокол на первый больничный лист?
Свиток: ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением определяются порядок создания и работы, полномочия комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия).
..........
ГЛАВА 2
ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

6. Комиссия:

6.1. назначает в порядке, установленном законодательством, государственные пособия семьям, воспитывающим детей (далее – государственные пособия):

женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности;

в связи с рождением ребенка;

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет;

на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей;

на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;

по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

6.2. назначает в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности в случаях:

утраты трудоспособности в связи с травмой в быту;

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;

нарушения режима, предписанного врачом;

наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

6.3. устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности, используя письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов;

6.4. устанавливает факт нарушения режима, предписанного врачом, кроме случаев, находящихся в компетенции врача;

6.5. оказывает содействие заинтересованному лицу в истребовании документов, необходимых для принятия решения о назначении государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности;

6.6. при установлении факта излишне выплаченных сумм государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности письменно уведомляет об этом получателя и устанавливает срок, в течение которого указанные суммы пособий должны быть возвращены получателем. При этом согласие получателя государственного пособия и пособия по временной нетрудоспособности выражается путем единовременного возврата излишне выплаченной суммы в установленный комиссией срок либо путем подачи письменного заявления о графике возврата и согласования его с комиссией;

6.7. принимает решение об удержании излишне выплаченных сумм государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности в случае отказа получателя пособия от их возврата в добровольном порядке в установленный срок;

6.8. подготавливает документы для направления в суд иска о взыскании излишне выплаченных сумм государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности в случае прекращения выплаты пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии и иного дохода;

6.9. принимает решение о выплате другому лицу, имеющему в соответствии с законодательством право на государственные пособия и пособие по временной нетрудоспособности, сумм государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности, причитавшихся получателю пособия и не полученных им в связи со смертью;

6.10. выносит решение об отказе в назначении государственных пособий и пособия по временной нетрудоспособности в случаях, установленных законодательством.
Ахматова
Статус неизвестенАхматова
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#150[544512] 22 октября 2018, 13:06
Mika и Анжелика - маркиза ангелов, спасибо за ответы))

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники