|
|
Пока суд да дело, можно в организации ввести правило: начисление единовременной выплаты (типа как молодым специалистам) в сумме, например, 1 руб за заключение трудового договора (в первый же день работы!) и (тут же, буквально назавтра) перечислять "упреждающий" платеж в ФСЗН 35% от 1 руб = 0,35 руб.
А еще можно при заключение трудового договора каждому работнику вручать листок с предложением САМОСТОЯТЕЛЬНО перечислить копеечную сумму в ФСЗН (если он желает "подстраховаться" и получить БЕЗУСЛОВНОЕ ПРАВО на оплату больничного не "с отсрочкой" до 1,5...3,5 месяцев, а СРАЗУ ЖЕ).
Можно придумать текст "ПАМЯТКИ", чтобы работники понимали, ПОЧЕМУ это им МОЖЕТ быть важно (дальше они сами решают - воспользоваться таким советом или нет), можно просто распечатать "разъяснения" ФСЗН.
Работник имеет реквизиты получателя, код платежа в бюджет и регистрационный № в ФСЗН вашей организации ->
ХОЧЕТ "подстраховаться" - перечисляет. Плательщиком будет выступать он, не организация (иначе в кассе банка у него не примут деньги).
Но в назначении платежа ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано: "Взносы в ФСЗН организации ХХХ (регистр.№...) от зарплаты нанятого работника ФИО за ХХ.ХХ.2018г" (за первый день работы у вас).
При оплате через интернет-банкинг нужно распечатать чек, при оплате через банк сохранить квитанцию - и пусть полежат дома до нужного момента. |
|
|