В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Больничные листы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 190

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#51[453628] 5 мая 2014, 10:52
Тогда прекратите выдавать сумбур и задайте вопрос так, чтобы было понятно не только вам одной. Про предыдущий год ни слова не было.
Давайте уточнимся. Директору предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год. Весь или его часть? Если часть, то какая? Если часть, то какова судьба оставшейся части?
Что написано в вашем колдоговоре относительно деления отпуска на части?
Pereat mundus et fiat justitia.
buk2583
Статус неизвестенbuk2583
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#52[453691] 5 мая 2014, 15:20
Сергей писал(а):
Тогда прекратите выдавать сумбур и задайте вопрос так, чтобы было понятно не только вам одной. Про предыдущий год ни слова не было.
Давайте уточнимся. Директору предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год. Весь или его часть? Если часть, то какая? Если часть, то какова судьба оставшейся части?
Что написано в вашем колдоговоре относительно деления отпуска на части?
коллективного договора нет, есть только контракт с директором, в котором прописано количество дней отпуска.директору был предоставлен отпуск полностью, так как он за предыдущий год. Директор ни слова ни сказал, про то что у него с 24.02 был открыт больничный. Директор полностью за февраль получил ЗП. В марте он попросил оформить отпуск, и получил отпускные+за 5 рабочих дней марта ЗП. А в апреле он принес больничные листы : 1-й больничный он утерял, 2-й и 3-й он принес. За дубликатом 1-го больничного он отказался идти.И приказал мне начислить больничные начиная со 2-го листа который выдан 13.03.Могу ли я начислить больничные с 13.03 ( по правилам начисления БЛ первые 12 дней - 80%, а остальные 100%) или я должна пересчитать их с 24.02 и обязать его сходить за дубликатом, а если он откажется идти за дубликатом, то и больничные вообще не начислять...????
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#53[453698] 5 мая 2014, 16:00
Что такое "начислять больничные"? Вы бухгалтер или кто?
Цитата:

3. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.
4. Днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Пособия не назначаются при обращении за ними по истечении сроков, указанных в частях второй и третьей настоящего пункта.
За период, не подтвержденный листком нетрудоспособности, пособие не назначается и отпуск не продлевается. Считайте первым днем нетрудоспособности первый день по 2-му листку, т.е. 13.03. А дальше все как обычно. Вообще не назначать пособие нет оснований.
Pereat mundus et fiat justitia.
buk2583
Статус неизвестенbuk2583
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#54[453721] 5 мая 2014, 22:51
Сергей писал(а):
Что такое "начислять больничные"? Вы бухгалтер или кто?
Цитата:

За период, не подтвержденный листком нетрудоспособности, пособие не назначается и отпуск не продлевается. Считайте первым днем нетрудоспособности первый день по 2-му листку, т.е. 13.03. А дальше все как обычно. Вообще не назначать пособие нет оснований.
огромное Спасибо, вы мне очень помогли!
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[454226] 12 мая 2014, 11:58
Добрый день!Как будет оплачен больничный лист работнице по уходу за ребенком, если она принята на работу 10.03.2014, 28.04.2014-1 день отпуска за с/с, с 12.05.2014-б/л. Т.е., интересует период, учитываемый для оплаты б/л.Спасибо!
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[454243] 12 мая 2014, 13:34
Есть тут кто)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#57[454300] 12 мая 2014, 20:01
ЕСЛИ у нее есть 6-месячный период уплаты взносов ("за всю жизнь" - нужно давать запрос в фонд), то пособие - согласно п.23 Положения №569
Свиток
ведь у нее в расчетном периоде нет ни одного месяца с зарплатой за полный календарный месяц
исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений), по 1/31 его части за каждый кал.день.
Если нет - минимальное (50% БПМ за месяц болезни, за 1 майский день по 19556 руб = 1/31*0,5*1212470).
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#58[454804] 16 мая 2014, 15:44
Добрый день!Помогите мне посчитать!За март начислено - 1909 029, за апрель - 2 395 291. С мая 2011 по 10 марта 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В марте вышла на работу, получает 50% пособия по уходу за ребенком. С мая 2010 по апрель 2011 оклад 768000.Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#59[454846] 18 мая 2014, 18:36
Почему с бухгалтерскими вопросами обращаетесь к кадровикам? Вам сюда: http://buhgalter.by/topic/43622/553/
tushkan4ik
Статус неизвестенtushkan4ik
[e-mail скрыт]
#60[454994] 20 мая 2014, 10:02
Добрый день!
На работе отказываются принимать больничный лист ввиду того, что в графе "должность, фамилия" указана только фамилия доктора, но не указана его должность. Правомерны ли действия работодателя?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники