В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Особенности оформления на работу студента дневного отделения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#1[36081]  14 октября 2008, 7:54
Оценок нет
Добрый день! У нас в организации принята на работу студентка дневного отделения последнего курса. Какие особенности приема на работу такого специалиста? В частности, меня интересуют такие вопросы:
1.Можем ли мы выдать трудовую книжку, т.к. являемся первым местом работы и записывать ли в неё то, что она учиться в университете, или труд. книжку должен выдать ВУЗ. Какую профессию записывать в труд. книжку, если диплом она получить только летом. Значит, следует писать, что образование у неё среднее?
2.Как быть с распределением молодого специалиста. Наверное, мы должны выдать справки о том, что она у нас работает в ВУЗ?
3.Можем ли мы уволить её не переводом?
4.Подскажите, пож, другие особенности приема на работу студентки? Подпадает ли её прием под статьи ТК о работе молодых специалистов?
Заранее благодарю за ответы!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[36086] 14 октября 2008, 8:06
Цитата:"Прием на работу студентов высших и средних специальных учебных заведений дневной формы обучения осуществляется в таком же порядке, как и прием обычных работников. Они могут быть приняты на работу на условиях полного рабочего дня или неполного, то есть на 0,5 ставки. При решении вопроса, как правильно оформить на работу студента дневного отделения (на полный рабочий день или неполный), необходимо прежде всего выяснить, имеется ли на это разрешение руководителя учебного заведения, где учится студент, а также занятость его в учебном процессе (расписание занятий и т.д.).Учитывая, что учеба не является работой, трудовой договор со студентами дневного отделения должен оформляться как обычный трудовой договор (а не по совместительству).Студенту, впервые поступившему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца."
И вот еще один пост на нашем сайте, где рассматривалась эта тема :http://kadrovik.by/topic/10171/
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#3[36112] 14 октября 2008, 9:24
Спасибо большое за ответ!
Тина
Статус неизвестенТина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[204883] 3 августа 2010, 11:00
коллеги, у меня похожая ситуация, но есть небольшая особенность. Устраивается студент, берем, на 0,5 ставки (5 курс, дневное отделение), но трудовая у него уже есть, в универе (говорит, летом вожатым работал), свидетельство соц.страха есть тоже. Возник вопрос: как быть с трудовой? Просит ее забрать из деканата? Обязательно ли нужно разрешение универа на его трудоустройство и что грозит, если его не будет?
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#5[204890] 3 августа 2010, 11:09
Разрешение не просто "не обязательно", а вообще не нужно и его отсутствие ничем не грозит. Может спокойно забрать из университета свою трудовую и оформляться к Вам на работу в обычном порядке. Трудовая книжка может храниться либо у работника (если он нигде не работает, а только учится как в Вашем случае), либо у нанимаетля у которого данный работник работает.
Тина
Статус неизвестенТина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[204947] 3 августа 2010, 12:37
Спасибо, буду отправлять студента за трудовой. Возник попутно еще вопрос, подозреваю, что глупый, но все же задам: со студентом контракт заключать или трудовой договор? Какие потом для него последствия могут быть при распределении, если мы на 2 года контракт заключим? Как быть с испытательным сроком? Он еще не молодой специалист, которому таковой не устанавливается . ..
сергейW
Статус неизвестенсергейW
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#7[204954] 3 августа 2010, 12:58
Контракт, либо трудовой договор на неопределенный срок - на усмотрение нанимателя, как Вам удобнее. Испытательный срок вправе установить. В последствии, если этот Ваш работник по окончании обучения будет распределен учебным заведением на работу к другому нанимателю, то Вы сможете уволить его либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по требованию работника (направление на работу в порядке распределения к другому нанимателю однозначно будет являться уважительной причиной, препятствующей продолжению работы у Вас), либо в порядке перевода к другому нанимателю, к котрому он распределен.
Тина
Статус неизвестенТина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[205047] 3 августа 2010, 15:40
Сергей, спасибо.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
Tan2002@tut.by
Беларусь, Минск
#9[440017] 24 декабря 2013, 20:15
Ну а если практику студент, которого мы взяли на работу,будет проходить у нас и в последующем останется у нас. Что делать с контрактом, который был заключен до практики?
спасибо ВСЕМ!!!
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[440020] 24 декабря 2013, 20:26
На практику не надо контракта.Этот работник работает по ранее заключенному контракту. Прохождение практики оформляется приказом.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники