В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление приказа о приеме на работу

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#21[537249] 13 февраля 2018, 9:36
v.shartuh писал(а):
Поставлю вопрос по-другому:нужны ли в приказе реквизиты "приказ разработал", "согласовано", "с приказом ознакомлены"?
Пожалуйста, почитайте, Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4
(ред. от 18.08.2017) "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях".
Приказы не разрабатываются, а издаются. В тоже время шаблоны документов разрабатываются на основе унифицированных форм или иных форм документов.
Такой реквизит как "С приказом ознакомлен (а, ы) нужны, правда не во всех приказах. Отметка об ознакомлении с распорядительным документом оформляется ниже реквизита "Подпись" на лицевой стороне последнего листа документа либо на его оборотной стороне либо на отдельном листе ознакомления, прилагаемом к распорядительному документу.
Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. Возможно в реквизитах "Гриф утверждения" и "Гриф согласования".
Stultorum infinitus est numerus
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#22[537262] 13 февраля 2018, 12:29
Цитата:
Пожалуйста, почитайте, Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4
(ред. от 18.08.2017) "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях".
Приказы не разрабатываются, а издаются. В тоже время шаблоны документов разрабатываются на основе унифицированных форм или иных форм документов.
Такой реквизит как "С приказом ознакомлен (а, ы) нужны, правда не во всех приказах. Отметка об ознакомлении с распорядительным документом оформляется ниже реквизита "Подпись" на лицевой стороне последнего листа документа либо на его оборотной стороне либо на отдельном листе ознакомления, прилагаемом к распорядительному документу.
Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается. Возможно в реквизитах "Гриф утверждения" и "Гриф согласования".
Спасибо. Я не юрист, поэтому возможно, задаю некорректные вопросы.
1. "Отметка об ознакомлении с распорядительным документом оформляется ниже реквизита "Подпись" на лицевой стороне последнего листа документа" А если подпись генерального расположена на обратной стороне листа приказа (приказ на 2-х страницах, двухсторонняя печать)?
2. "Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами". А если приказ издан на основании безоговорочного исполнения (указание вышестоящей организации)? И генеральный издает приказ, а все обязаны ознакомиться и исполнить? Согласование, как я понимаю, это прочитав проект приказа можно подписать или написать свои замечания. Т.е когда, например, на кого-то возлагают обязанности, которые он оспаривает и т.д.
3. Если проект приказа согласовать с исполнителями, утвердить у генерального, а потом по новому кругу: собирать подписи, что они ознакомлены?
А могли бы выложить пример правильно оформленного приказа, если не жалко.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#23[537267] 13 февраля 2018, 13:09
1. Это нарушение. Допускается двусторонняя печать начиная со второго листа приказа.
2. Круг лиц согласующих приказ определяется руководителем, если нет ЛНПА в котором оговорено круг каких лиц согласовывает ЛНПА по тем или иным вопросам.
3. Согласован не значит что работник ознакомлен и согласен.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#24[537312] 14 февраля 2018, 9:27
Цитата:
3. Согласован не значит что работник ознакомлен и согласен.
В чем смысл согласования? И какова процедура дальнейших действий с приказом, если согласующие не согласны? Приказ не будет издан? Несогласные откажутся от ознакомления?
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#25[537318] 14 февраля 2018, 10:41
Встречал такие приказы о командировке, когда в реквизите писали вручную: с приказом ознакомлен и несогласен.
Приказ - это организационно-распорядительный документ, который, как правило, не согласовывается, а только визируется, проставляется отметка об ознакомлении и согласии (несогласии). Встречал приказ, который согласовывался вышестоящей государственной организацией.
v.shartuh писал(а):
И какова процедура дальнейших действий с приказом, если согласующие не согласны? Приказ не будет издан? Несогласные откажутся от ознакомления?
Приказ уже издан и от согласия или не согласия - не зависит. Если работник отказывается от ознакомления или подписания приказа - можно составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.
Stultorum infinitus est numerus
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#26[537326] 14 февраля 2018, 11:55
Люпус, извините за жесточайшую занудность, но в чем смысл согласования проекта приказа? А не проще приказ издать и ознакомить? И пусть ознакамливающиеся пишут что считают нужным (согласен-не согласен).
Нужно ли указывать в приказе кто приказ разрабатывал (или как правильно)? Генеральный ведь приказ только утверждает. Ему не до писанины самих приказов. Не всегда и читают, к слову.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#27[537333] 14 февраля 2018, 12:44
v.shartuh писал(а):
...Генеральный ведь приказ только утверждает. Ему не до писанины самих приказов. Не всегда и читают, к слову.
Вот потому что руководители не всегда читают, да и что греха таить в некоторых вопросах дубы дубами, придумали схему визирования (согласования) со специалистами отвечающими за данное направление.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники