|
|
Ст. 347 - Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляетсмя одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совмеситтельству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Под этим подразумевается, что Наниматель ОБЯЗАН предоставить работающенму по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.
Относительно"отпуска без сохранения": Поскольку трудовой отпуск работающимь по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе, то если продолжительность первого меньшеЖ, чем продолжительность второго, Наниматель ПО ПРОСЬБЕ работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы ( пч. 3 ст. 347 ). Т.Е. Если и наниматель, и Работник не возражают, то работник может работать по совместительству, будучи в отпуске по основному месту работы.
Справку надо дать такого вида: Дана ПУПКИНУ В.И. в том, что ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью ____ к.д. с___ по ___ включительно (приказ от _____ № _______). |
|
|