В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

контракт

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#11[556147] 13 января 2020, 9:50
Доброе утро ВСЕМ!
Подскажите кто как будет выкручиваться в ситуации с подписанием контракта на каждой странице?На одном из семинаров по труд. законодательству специалист из мин.труда сказал такого рода инфу, что можно оформлять подпись нанимателя только на первой и последн. странице а на остальных - ставить подпись вместо него уполномочен. лицо (кадровик), может кто так уже делает? КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ приказ ? уполномочить лицо?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#12[556151] 13 января 2020, 10:27
У нас издается приказ о предоставлении прав принятия отдельных решений, вытекающих из трудовых и связанных с ними отношений, которым и раздаются права. Думаю тут проблема еще будет и в доверенности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Зязюлечка
Статус неизвестенЗязюлечка
[e-mail скрыт]
#13[556152] 13 января 2020, 10:28
Либо наниматель, либо уполномоченное им должностное лицо. Одно из двух. Если так лень руководителю подписывать каждый лист, то издайте приказ и уполномочьте на подписание. Я писала просто "приказываю предоставить право подписи документов по личному составу, трудовых договоров...." Знаю, что многие делают на уполномоченного доверенность, но я с такой позицией не согласна
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[556207] 14 января 2020, 17:49
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
Доброе утро ВСЕМ!
Подскажите кто как будет выкручиваться в ситуации с подписанием контракта на каждой странице?На одном из семинаров по труд. законодательству специалист из мин.труда сказал такого рода инфу, что можно оформлять подпись нанимателя только на первой и последн. странице а на остальных - ставить подпись вместо него уполномочен. лицо (кадровик), может кто так уже делает? КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ приказ ? уполномочить лицо?
Не, видимо, имелось в виду, что Наниматель может подписывать только сам контракт, а каждая его страница - может подписываться уполномоченным должностным лицом))

Вот Минтруд на своем сайте изложил свое видение этого вопроса))
О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками:

<...>
Следует отметить, что согласно изменениям, внесенным в часть первую статьи 18 Трудового кодекса, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Данные нормы позволят исключить споры о подлинности содержания контракта и всех его условий, которые содержатся на каждой странице контракта.

Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя.

Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#15[556945] 4 февраля 2020, 16:42
У меня еще вопрос по новой форме контракта -
в новой форме идет несостыковка законодательства:
"5. Наниматель имеет право:
5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:..
КАК ЭТО ?!!!!
ведь депремирование является САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ дисц. взысканием !!
ст.Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 12, 51 и 9 части первой статьи 47).

КАК ЖЕ ТАК!!
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#16[556947] 4 февраля 2020, 17:31
А дальше почему не читаете?
ст.199 писал(а):
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 настоящего Кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#17[556954] 5 февраля 2020, 9:21
Big_Repa" писал(а):
А дальше почему не читаете?
ст.199 писал(а):
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 настоящего Кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
и причем это?
это порядок депремированмия.
За один проступок наказание выбирается одно! или или
blanka85@inbox.ru
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#18[556956] 5 февраля 2020, 9:54
интересно...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#19[556958] 5 февраля 2020, 10:20
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
Big_Repa" писал(а):
А дальше почему не читаете?
ст.199 писал(а):
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 настоящего Кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
и причем это?
это порядок депремированмия.
За один проступок наказание выбирается одно! или или
Как говорится для тех кто на броне. Премия, как мера ДВ, предусмотренная п.3 ч.1 ст.198 ТК РБ, является таковой, когда производится за будущие периоды (в соответствии с ч.5 ст.199 ТК РБ). Т.е. проступок в январе, ДВ - лишение частично или полностью премии с февраля и до 12 месяцев. Лишение же премии за январь не является ДВ и применяется в соответствии с ч.4 ст. 198 ТК РБ. Так понятно?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#20[556966] 5 февраля 2020, 12:05
Ок. убедили.
У меня еще вопросы к аудитории -
с учетом вступления новой редакции ТК РБ, сейчас всем одновременно надо сделать доп.соглашение к действующим контрактам и прописать в этом допе, что контракт №__ от ______ изложить в новой редакции. ВЕРНО?
как правильней будет сформулировать в допе текст?
поделитесь наработками
blanka85@inbox.ru

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники