В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата труда по ст.71 ТК РБ (простой не по вине работника)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 52

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
оля
Статус гостя неизвестеноля (гость)
tourtchak@tut.by
#1[40879]  13 ноября 2008, 9:53
Оценок нет
При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[40881] 13 ноября 2008, 10:00
А к чему Вам рабочее время при простое? Простой - это не значит, что работник выходит на работу, некоторое время находится на своем рабочем времени, но ничего не далает! Простой - это остановка определенных процессов в работе организации и работники не должны находиться на своих рабочих местах. А оплата производиться не менее 2/3 присвоенной тарифной ставки. Норма времени остается прежней.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Федора
Статус неизвестенФедора
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[40910] 13 ноября 2008, 11:07
Parkhim писал(а):
А к чему Вам рабочее время при простое? Простой - это не значит, что работник выходит на работу, некоторое время находится на своем рабочем времени, но ничего не далает! Простой - это остановка определенных процессов в работе организации и работники не должны находиться на своих рабочих местах. А оплата производиться не менее 2/3 присвоенной тарифной ставки. Норма времени остается прежней.
А это к тому, что многие руководители не отпускают своих работников по домам, а заставляют их мыкаться без дела в ожидании. Вдруг с неба свалится работка.. или манна небесная. И так может продолжаться несколько дней подряд.
Все зависит от руководителя, и как звучит формулировка и текст приказа (если таковой имеется).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[40918] 13 ноября 2008, 11:19
Да, все зависит как вы оформите простой документально:
- внутрисеменный простой (есть работа на 30-40 минут, а дальше простой);
- целосменный простой - (работник не выходит на работу или выходит и ждет - как решит наниматель. Если определите, что выходит и ждет, то это аргументированно обоснуйте и давайте хотя бы через смену немного работы. Но это черевато народными возмущениями).
Не забывайте оформлять листки простоя (они важны при внутрисменном простое).
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[40928] 13 ноября 2008, 11:33
Ясно... В мою бытность работником одной из госорганизации, при возникновении необходимосьти оформления простоя, даже вопроса не возникало - приходить работникам во время простоя на работу или нет. Все таки, как бы ни были руководители старой закалки на, бывших когда то ведущих госпредприятиях, устаревшими с точки зрения современных требований, морали и отношением к подчиненным некоторым нынешним руководителям стоило бы у них поучиться... Во время простоя работник всегда находился где угодно, но только не на рабочем месте - так было раньше. Поэтому я и удивился...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#6[40932] 13 ноября 2008, 11:41
оля писал(а):
При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.
Простой не относится ко времени отдыха, а следовательно работник при простое обязан находиться на рабочем месте.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр Георгиевич
Статус неизвестенАлександр Георгиевич
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#7[40933] 13 ноября 2008, 11:49
Сергей Иванович писал(а):
оля писал(а):
При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.
Простой не относится ко времени отдыха, а следовательно работник при простое обязан находиться на рабочем месте.
абсолютно верно

иначе
Parkhim писал(а):
А к чему Вам рабочее время при простое? Простой - это не значит, что работник выходит на работу, некоторое время находится на своем рабочем времени, но ничего не далает! Простой - это остановка определенных процессов в работе организации и работники не должны находиться на своих рабочих местах. А оплата производиться не менее 2/3 присвоенной тарифной ставки. Норма времени остается прежней.
простой может запросто стать ПРОГУЛОМ :-D
То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах
Лауреат конкурса «Персона года»
Федора
Статус неизвестенФедора
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[40936] 13 ноября 2008, 11:55
Сергей Иванович писал(а):
Простой не относится ко времени отдыха, а следовательно работник при простое обязан находиться на рабочем месте.
Позвольте не согласиться. Если оформляется приказ с указанием срока простоя, оплатой 2/3 сотрудникам (перечень сотрудников, или обозначение структурных подразделений, участков, отделов и т.п.) присутствие на рабочем месте данных сотрудников соверешенно необязательно.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#9[40941] 13 ноября 2008, 12:04
Федора писал(а):
Сергей Иванович писал(а):
Простой не относится ко времени отдыха, а следовательно работник при простое обязан находиться на рабочем месте.
Позвольте не согласиться. Если оформляется приказ с указанием срока простоя, оплатой 2/3 сотрудникам (перечень сотрудников, или обозначение структурных подразделений, участков, отделов и т.п.) присутствие на рабочем месте данных сотрудников соверешенно необязательно.
Уважаемая Федора! Можете не соглашаться.
Но! Проанализируйте все нормы ТК по поводу "простоя" (в ТК это не только ст 71) и Вы увидите, что Ваши сомнения ошибочны.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[40952] 13 ноября 2008, 12:21
Что касается норм и буквы закона - Сергей Иванович прав. Но, я думаю, если прописать в приказе, что работники во время простоя не обязаны находиться на своем рабочем месте - то никаких проблем быть не должно. Тем более, что с советских времен принято, что работники во время простоя отсутствуют на рабочем месте...
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники