В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

вызов в военкомат

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[547328] 11 февраля 2019, 10:15
В выходной день работнику заработок не начисляется и не выплачивается, поэтому он его по причине вызова в военкомат не утрачивает, а значит и сохранять ему нечего.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#72[550258] 20 мая 2019, 19:51
Здравствуйте.Работник принес 2 повестки согласно каких он был в военкомате 16.05 и 17.05 с 8 до 17.В те же дни он вышел на работу в ночные смены с 20 до 8 утра.Подскажите,как отмечать в табеле и производить оплату за эти дни ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[550263] 21 мая 2019, 8:56
Согласно ч.2 ст.340 ТК
Цитата:
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Ваш работник был в военкомате в свое нерабочее время, поэтому освобождать его от работы в это время невозможно, а значит и не за что сохранять заработок.
В табеле отмечают время фактической работы и за нее же производят оплату.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#74[550264] 21 мая 2019, 8:56
Если время пребывания в военкомате не являлось для работника рабочим, то ничего не нужно отмечать и оплачивать.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#75[550294] 21 мая 2019, 13:51
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
chudo
Статус неизвестенchudo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#76[561116] 21 августа 2020, 10:58
У сотрудника в повестке в ВК указано: для уточнения военно-учетных данных, предоставление документов, подтверждающих право на отсрочку.
Я так понимаю, ср заработок не сохраняется в таком случае? В ст. 340 такие причины не указаны.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[561117] 21 августа 2020, 11:15
Уточнение военно-учетных данных, предоставление документов, подтверждающих право на отсрочку по вашему не имеет отношения к оформлению призыва? Отсрочка - это ведь отодвинутый по времени призыв, оформленный по документам, дающим право на отсрочку.
eleonor_1987
Статус неизвестенeleonor_1987
[e-mail скрыт]
Минск
#78[561665] 7 октября 2020, 12:08
Добрый день!В организации работает сотрудник призывного возраста. В связи с осенней призывной компанией он был направлен на медицинское обследование Военным районным комиссариатом (далее-ВРК) для уточнения диагноза в Учреждение здравоохранение по месту жительства, где он в последующем находился на стационарном обследовании.
После стационарного обследования сотрудник предоставил в организацию медицинскую справку 1 здр/у-10, в которой подтверждено его нахождение на стационарном лечении в учреждении здравоохранения в период с 25.08.20г. по 28.08.20г., что является оправдательным документом уважительного отсутствия его на рабочем месте в рабочее время.
У нанимателя возникают вопросы:
1. Оплачивать ли данную справку согласно ст. 340 ТК РБ, руководствуясь Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка № 47 от 10.04.2000г., если сотрудник не предоставил повестку с ВРК за эти числа?
2. Нужен ли приказ в организации для оплаты этих дней?
3. Как оплачивать при суммированном учете рабочего времени (далее-СУРВ)? Согласно производственному календарю при 5-дн. рабочей недели и 8-час. рабочем дне или согласно графику работ СУРВ (например, 10ч.)?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники