|
|
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателяСвиток Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Т.е. если работник не использовал свои трудовые отпуска, при увольнении ему выплачивается компенсация, следовательно отпуск не пропадает и не сгорает. А вот почему работник не использовал отпуск - это уже разбирайтесь конкретно. По опыту знаю, что в большинстве случаев по халатности кадровой службы, которая должна отслеживать отпуска работников, вести учет и т.д. Сергей Иванович писал(а): Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
...
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
...
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
"Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
____________________________
Работнику, имеющему право на трудовой отпуск, он предоставляется за рабочий год. Понятие рабочего года для исчисления отпуска не совпадает с понятием календарного года, хотя по продолжительности рабочий год равен календарному. Под рабочим годом для исчисления отпуска понимается период времени, исчисляемый с даты поступления на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года. Так, если работник принят на работу в организацию 10 декабря 2007 г., то рабочий год для отпуска будет определяться с 10 декабря 2007 г. до 10 декабря 2008 г. и т.д.Рабочий год для исчисления трудового отпуска может в определенных случаях сдвигаться. Если в соответствии с законодательством какой-либо период не включается в рабочий год, за который предоставляется отпуск, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165, 164). За один рабочий год работнику можно предоставить только один трудовой отпуск. Но в календарном году работник может пойти в отпуск неоднократно, за разные рабочие годы. Не допускается при этом предоставление трудового отпуска авансом до начала рабочего года, в счет которого предоставляется отпуск.".
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Во-первых, приведенная ст. 163 ТК имеет несколько иное значение, чем в приведенном примере-вопросе ув. trisvet (гость). 163 ТК - раскрывает ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ГОДА для ИСЧИСЛЕНИЯ отпуска.
Во-вторых, смотрите ст. 11 ТК, в которой указаны ПРАВА работника, в т.ч. и ПРАВО НА ОТПУСК, которое, кстати ГАРАНТИРОВАНО Конституцией РБ, и не может быть ОГРАНИЧЕНО нанимателем.
В-третьих, см. ст. 7 и 8 ТК, где говорится о признании РБ ПРИОРИТЕТА международных норм в сфере труда. И если, Вы посмотрете Конвенцию относительно ежегодных оплачиваемых отпусков (для РБ действует с 14.08.1956г.), то увидите, что Конвенция НЕ ДОПУСКАЕТ такого ПРАВА как лишение ("сгорания") ЗАРАБОТАННЫХ РАБОТНИком трудовых отпусков.
РС. Вышеуказанное, в частности подверждает и приведенная ст. 17О, а именно ее ч.1 : " Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, КАК ПРАВИЛО, в течение каждого рабочего года (ежегодно).", т.е. "КАК ПРАВИЛО".
Вышеуказанное подтверждает, в частности, и приведенная уважаемой Chiardi ст. 173 ТК, которая указывает на ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя, несмотря на то, что работник отказывался без законных оснований от использования отпуска в натуре, ВСЕ ЖЕ ВЫПЛАТИТЬ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
|
|
|