В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

Рубрика: Профессия
Ответов: 163

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#101[368439] 22 июня 2012, 16:46
Обновление в разделе "Обмен документами":
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО по выполнению мер по предупреждению коррупции разместил Big_Repa
Скачиваем, пользуемся, говорим Александру спасибо! @}-\\--
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
drdimik@gmail.com
Беларусь, Могилев
#102[400892] 27 января 2013, 3:18
Аллегра писал(а):
New в меню! :-D
Алгоритм исчисления рабочего года после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
"Ошибка:
Файл не существует"
DrDimik.gif
Константин
Статус неизвестенКонстантин
white-777@rambler.ru
Беларусь, Витебск
#103[403158] 8 февраля 2013, 23:50
Леся писал(а):
ВОПРОС: постановлением Минстата от 26 октября 2007 г. N 359 был отменен ряд форм первичных документов (в том числе личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени и т.п.).
Собственно вопрос в том -надо ли продолжать вести данные формы и если да, то может кто сталкивался где это записано?
А как Вам это? "С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней)." - п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь 09.03.98 №30 в редакции постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11.05.2000 №72 с изм. и доп."
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#104[403167] 9 февраля 2013, 10:58
Логично предположить, что по прежнему правая рука не знает, что делает левая, и наоборот.
Кстати, посмотрите, пожалуйста, первый пост этого топика:
Валера писал(а):
В этой теме предлагается создать некий справочник частовозникающих вопросов и ответов на них. Участвовать в заполнении справочника можно всем.

В каждом сообщении темы должен быть сформулирован вопрос и ответ на него. Воспросов и ответов может быть несколько в одном сообщении. Ответ можно вставить прямиком в сообщение, либо ссолкой на тему, где ответ на вопрос можно получить.

Просьба не вести обсуждения и рассуждения в этой теме, только вопросы и ответы. Все другие сообщения будут удаляться.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Константин
Статус неизвестенКонстантин
white-777@rambler.ru
Беларусь, Витебск
#105[403221] 10 февраля 2013, 23:33
Намек понял. Однако получается, что ответ дан неправильный! Поправить надо, чтобы не вводить людей в заблуждение! Инспекция труда личную карточку формы Т-2 требует! (Переписку эту потом можно админу удалить).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#106[403224] 11 февраля 2013, 1:12
Требуют разработанную и утвержденную приказом руководителя организации форму личной карточки.
Давайте прочитаем дальше пост Леси, не вырывая фраза из контекста.
Леся писал(а):
ВОПРОС: постановлением Минстата от 26 октября 2007 г. N 359 был отменен ряд форм первичных документов (в том числе личные карточки Т-2, табель учета рабочего времени и т.п.).
Собственно вопрос в том -надо ли продолжать вести данные формы и если да, то может кто сталкивался где это записано?

ОТВЕТ: Да, отменили форму личной карточки Т-2. Более того, Минстат не вправе вводить иной документ, вместо Т-2. это может делать Минтруда РБ. По словам специалистов Минстата (входе моего телефонного разговора), - в ближайшее время Минтруда не планировал вводить документ взамен Т-2. В то же время, в соответствии с Законом РБ о бухучете, наниматели должны утвердить свою форму личной карточки, при этом, могут утвердить и ту форму, что использовали ранее, т.е. Т-2, НО УТВЕРДИТЬ ОБЯЗАНЫ, т.к. данное вытекает из Закона о бухучете (Приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Постановление Минстата об отмене карточки Т-2 вступило в силу с 22.11.2007 года, т.е. утвердить с 22.11.2007 года).

Стырила в ответах у Сергея Ивановича :-[ -коротко и ясно *BRAVO*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Модератор
Статус неизвестенМодератор
moderator@profigroup.by
Беларусь, Минск
#107[407830] 14 марта 2013, 9:17
Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: http://kadrovik.by/topic/59713/1/#post407805
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#108[452162] 16 апреля 2014, 12:24
О личных карточках работников.
Вопрос:
Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 26 октября 2007 г. № 359 «О неприменении некоторых постановлений Государственного комитета СССР по статистике» был отменен ряд форм первичных документов, в том числе личные карточки Т-2.
Однако необходимость ведения личных карточек предусмотрена рядом нормативных правовых актов, в частности – Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.; далее – Инструкция). Согласно п. 16 Инструкции с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.
Обязаны ли наниматели разрабатывать и утверждать собственную форму личной карточки, либо разработка личной карточки и ведение ее осуществляются на усмотрение нанимателя?
В случае, если ведение личных карточек является обязательным, какие санкции будут применены к нанимателю за их отсутствие?
Ответ.
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 15 апреля 2014 г.

1. Прямой обязанности по разработке, утверждению формы личной карточки, а также по ее ведению действующее законодательство не содержит.
2. Отсутствие прямой нормы не означает, что такой обязанности нет. На данный момент ситуация аналогична ситуации со штатным расписанием и т.п. Т.е. прямой нормы об обязательном наличии нет, но косвенные нормы требуют его наличия.
В данном случае необходимость личной карточки следует из п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в ред. от 1 июня 2011 г).
Соответственно, при отсутствии личной карточки, а именно за не ознакомление владельца трудовой книжки под расписку в личной карточке с каждой записью, вносимой в его трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель несет ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек.
Так согласно подп. 1.10 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» (в ред. от 12 октября 2012 г.) нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек влечет за собой применение к виновным должностным лицам мер дисциплинарного или административного взыскания, а в предусмотренных законодательством случаях – иных мер воздействия.
Административная ответственность может наступить в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях с применением санкций в виде штрафа.
3. Согласно п. 17 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 (в ред. от 15 января 2013 г.), для сокращения количества применяемых форм документов организации разрабатывают унифицированные формы документов, представляющие совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере деятельности задачами и расположенных на носителе информации в определенном порядке. В свою очередь унифицированные формы документов включаются в «Табель унифицированных форм документов организации» – перечень разрешенных к применению форм документов, необходимых и достаточных для реализации функций и задач управленческой деятельности с отражением основных этапов их подготовки и прохождения.
Содержание данной карточки наниматель определяет самостоятельно, главное, чтобы в ней была строка об ознакомления работника с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении.
Автор: Самосейко В.Э., юрист.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#109[467742] 2 октября 2014, 18:06
ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Прием иностранцев!!!!!!
Прием на работу гражданина Украины
Прием на работу иностранного гражданина
Требования к документам гражданина РФ при трудоустройстве в РБ
А также полезная ссылка на сайт Минтруда и соцзащиты
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#110[468535] 8 октября 2014, 17:05
Свиток: ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ.
ОСОБЕННОСТИ ОФОМЛЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. С 21.05.2014 вступили в силу изменения в Указ Президента РБ от 18 июня 2005 г. N 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» (Указ Президента РБ от 16 мая 2014 г. N 222 (пункты 2-4)). В частности, в новой редакции изложен п. 2 Указа № 285 в части, регулирующей привлечение к деятельности наемных работников.
Старая редакция
Цитата:

2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе:
привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе заключаемым с юридическими лицами;

Предпринимательская деятельность с нарушением условий ее осуществления, предусмотренных в частях первой и второй настоящего пункта, запрещается. 2. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.
Новая редакция
Цитата:

Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Предпринимательская деятельность с нарушением условия ее осуществления, предусмотренного в части первой настоящего пункта, запрещается.
2. Порядок регистрации Индивидуального предпринимателя в качестве плательщика взносов в Фонд социальной защиты населения установлен:
2.1. Указ Президента РБ от 16 января 2009 г. N 40 «О фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ», в п. 2 Положения «Об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ»:
Цитата:
2. Плательщики обязаны стать на учет в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - органы Фонда) по месту нахождения (жительства) в течение 10 рабочих дней:
индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, предоставляющие работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), - со дня заключения указанных договоров;
2.2. Постановление Совмина РБ от 10 июля 2009 г. N 917 «Об утверждении положения о порядке постановки на учет и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов», в п. 3 Положения:
Цитата:

3. Для постановки на учет в органах Фонда плательщики, не указанные в пункте 2 настоящего Положения, подают заявление о постановке на учет (далее - заявление) по форме, определяемой правлением Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - правление Фонда), и следующие документы:

3.3. индивидуальные предприниматели, нотариусы, осуществляющие нотариальную деятельность в нотариальных бюро, адвокаты, осуществляющие адвокатскую деятельность индивидуально, предоставляющие работу гражданам по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор):
документ, удостоверяющий личность;
трудовые и (или) гражданско-правовые договоры;
2. Порядок регистрации Индивидуального предпринимателя в качестве плательщика взносов в Белгосстрах установлен:
3.1. Постановлением Совмина РБ от 10 октября 2003 г. N 1294 в Положении о регистрации на белорусском РУСП «Белгосстрах» страхователей по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
Цитата:

2. Регистрации по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - регистрация) у страховщика подлежат:
юридические лица (включая иностранные), за исключением юридических лиц, указанных в частях второй и третьей настоящего пункта, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь;
4. В качестве страхователей регистрируются:
индивидуальные предприниматели, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, - по месту их жительства.
5. Регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, проходящих государственную регистрацию в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. N 1 "О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 17, 1/10418), осуществляется на основании информационной карты юридического лица или индивидуального предпринимателя, полученной в установленном порядке страховщиком от регистрирующего органа.
У страховщика обязаны зарегистрироваться:
индивидуальные предприниматели, не прошедшие регистрацию у страховщика при государственной регистрации, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, - в течение месяца со дня заключения первого трудового и (или) гражданско-правового договора с физическим лицом, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
10. Индивидуальные предприниматели, не прошедшие регистрацию у страховщика при их государственной регистрации, а также физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, для регистрации представляют в обособленное подразделение страховщика:
заявление по форме, установленной Министерством финансов;
копии трудовых и (или) гражданско-правовых договоров;
документ, удостоверяющий личность.
11. Копии документов, указанных в пунктах 7 - 10 настоящего Положения, представляются без нотариального удостоверения с предъявлением их оригиналов.
3. Иные государственные организации, в т.ч. ИМНС не требуют предоставления и/или регистрации договоров с работниками.

4. Ведение трудовых книжек работников (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждена Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40 «О трудовых книжках):
4.1. При ведении трудовых книжек наемных работников в случае отсутствия печати индивидуальный предприниматель должен иметь в виду, что все записи, вносимые в трудовую книжку (об увольнении, награждении, поощрении, обучении, изменении данных работника, а также титульный лист вновь выдаваемой трудовой книжки, ее дубликата и вкладыша), заверяются печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя.
4.2. Порядок внесения заголовка (п. 27 Инструкции № 40):
Цитата:

27. При внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя.
В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указываются фамилия, собственное имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование государственного органа, иной государственной организации, осуществивших государственную регистрацию индивидуального предпринимателя, дата и номер решения о государственной регистрации
Таким образом:
1. Новая редакция Указа № 285 разрешает привлекать к работе наемных работников не только из числа близких родственников и членов семьи.
2. Индивидуальный предприниматель обязан обратиться в ФСЗН и Белгосстрах по месту регистрации с заявлением о постановке на учет в качестве плательщика страховых взносов за наемных работников:
В ФСЗН в течение 10 рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора;
В Белгосстрах в течение месяца со дня заключения первого трудового или гражданско-правового договора.
3. При регистрации предъявить документы:
3.1. Паспорт (и его копию)
3.2. Свидетельство о госрегистрации (и его копию).
3.3. Копию договора с работником и его оригинал для сверки.
4. При отсутствии печати обращаться в Исполнительный комитет по месту регистрации для заверения записей в трудовые книжки работников.
5. В остальном особенностей по работе с наемными работниками нет. Индивидуальный предприниматель осуществляет трудовые отношения с работниками на основании трудового законодательства РБ и для него обязательны все нормы и положения, как для всех нанимателей РБ.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники