|
|
Сергей писал(а): lady.petrovsckaja писал(а): Значит мне просто нужно создать приказ на неполное рабочее время и все?
Не просто и не все.
Если работники согласны, нужно внести изменения в контракты и прописать там условие о неполном рабочем времени и продолжительности рабочей недели (если у вас все делается правильно, то у них должен быть суммированный учет и о неполном рабочем дне речь не может идти). Затем нужно издать приказ об установлении неполной рабочей недели и ее продолжительности, согласовать этот приказ с работниками. Ну и составлять графики работ, сообразуясь с этим.
Если работники не согласны, то все остается как есть. Если я правильно понимаю, вы хотите документы привести в соответствие с реальным состоянием дел и для работников фактически ничего, кроме зарплаты не поменяется. При таком раскладе ИСУТ не прокатит.
Да, у них только зарплата поменяется.Но дело в том, что они всегда работают посменно.И как это правильно указать что у них неполная рабочая неделя? Просто они работают сутки, а потом идут на трое выходных.По производственному календарю за 2017 год они должны были выработать на ставку 2019 часов, но у них получилось 1721, исходя из этого управление и решило им уменьшить ставку и в новом штатном вместо 3,25 ставки сторожам утвердить 2,5 ставки.
Просто не понимаю как быть мне и какие приказы нужно издавать... |
|
|