В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

Рубрика: Профессия
Ответов: 163

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#151[535496] 4 января 2018, 10:59
Неполное рабочее время будет по любому. Но состоять оно может в вашем случае только в неполной рабочей неделе, а не дне. В трудовых договорах нужно установить продолжительность рабочей недели для каждого работника и составлять график работы таким образом, чтобы при суммированном учете эта продолжительность соблюдалась в среднем за учетный период.
Pereat mundus et fiat justitia.
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#152[535499] 4 января 2018, 11:07
Сергей писал(а):
Неполное рабочее время будет по любому. Но состоять оно может в вашем случае только в неполной рабочей неделе, а не дне. В трудовых договорах нужно установить продолжительность рабочей недели для каждого работника и составлять график работы таким образом, чтобы при суммированном учете эта продолжительность соблюдалась в среднем за учетный период.
при таком графике как работают они (21.00-00.00 00.00-09.00 21.00-00.00 00.00-09.00 и потом трое выходных....)
Это сколько нужно написать норму на неделю?
И если один из них уходит в отпуск..то как быть этим двум сторожам, если у них есть недельная норма отработанных часов?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#153[535500] 4 января 2018, 11:26
Не норму под график нужно подстраивать, а график под норму. Если вам довели 0,75 ставки на человека, то это (40х0,75) 30 часов в неделю. Количество недель в учетном периоде умноженное на 30 и деленное на 12 дают количество смен, которое работник должен отработать за учетный период. Расставляйте это количество в пределах учетного периода так, чтобы получалось равномерное чередованием по сменам.
lady.petrovsckaja писал(а):
у них есть недельная норма отработанных часов
Так суммированного учета нету?
Pereat mundus et fiat justitia.
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#154[535518] 4 января 2018, 12:46
Сергей писал(а):
Не норму под график нужно подстраивать, а график под норму. Если вам довели 0,75 ставки на человека, то это (40х0,75) 30 часов в неделю. Количество недель в учетном периоде умноженное на 30 и деленное на 12 дают количество смен, которое работник должен отработать за учетный период. Расставляйте это количество в пределах учетного периода так, чтобы получалось равномерное чередованием по сменам.
lady.petrovsckaja писал(а):
у них есть недельная норма отработанных часов
Так суммированного учета нету?
Раньше они просто работали по такому графику который я писала Вам выше и всё, а их переработку смотрели по производственному календарю для пятидневной рабочей недели и всегда получалось так, что они не вырабатывали норму часов которая шла на 1 ставку, поэтому с целью экономии вышестоящее руководство и сократило им обьем ставки.Никто никогда не суммировал :(
так если у них на неделю будет норма часов 30, то в месяц они должны вырабатывать не более 120 часов? а если человек уходит в отпуск, то как быть с этой нормой?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#155[535522] 4 января 2018, 13:38
lady.petrovsckaja писал(а):
если у них на неделю будет норма часов 30, то в месяц они должны вырабатывать не более 120 часов?
Это если суммированный учет с учетным периодом месяц. Нужно еще учитывать, что в месяце в среднем больше, чем 4 недели.
lady.petrovsckaja писал(а):
а если человек уходит в отпуск, то как быть с этой нормой?
Уменьшать на количество рабочих часов (по графику работы организации), приходящихся на период отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#156[535526] 4 января 2018, 14:03
У них в контракте прописано : работа в режиме суммированного учета рабочего времени.
Тогда при 30 часовой неделе, в год они сколько должны вырабатывать?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#157[535529] 4 января 2018, 14:08
Годовая норма умноженная на 0,75.
Pereat mundus et fiat justitia.
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#158[535535] 4 января 2018, 14:29
если они за год немного переработают, это будет очень грубой ошибкой?к примеру переработка 20 часов.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#159[535536] 4 января 2018, 14:36
При суммированном учете переработку нельзя планировать графиком. Если это все-таки случилось (график не был откорректирован или вне графика привлекли), нужно компенсировать.
Pereat mundus et fiat justitia.
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#160[535538] 4 января 2018, 14:47
Сергей писал(а):
При суммированном учете переработку нельзя планировать графиком. Если это все-таки случилось (график не был откорректирован или вне графика привлекли), нужно компенсировать.
Большое спасибо за терпение ваше и вашу консультацию!!)

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Talent Acquisition?



Кто такой талантливый сотрудник?





Есть ли в вашей компании пул талантов (кадровый резерв)?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники