В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

FAQ кадровика. Ответы на популярные вопросы.

Рубрика: Профессия
Ответов: 168

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »
chechkgup
Статус неизвестенchechkgup
[e-mail скрыт]
#161[540012] 28 апреля 2018, 13:59
Сергей писал(а):
При суммированном учете переработку нельзя планировать графиком. Если это все-таки случилось (график не был откорректирован или вне графика привлекли), нужно компенсировать.
помогите правильно написать приказ : принимается на работу социальный работник на 0,70 ставки. И как правильно в контракте записать режим рабочего времени, если он будет работать согласно графику посещений, которые меняются каждую неделю, и нужно ли это отражать в приказе? помогите исправить всё по законодательству!

Вот набросала:

О приеме на работу
Лашкевич В.Н.

ПРИНЯТЬ:
ЛАШКЕВИЧ Валентину Николаевну, 24.05.2018 социальным работником отделения социальной помощи на дому учреждения « территориальный центр социального обслуживания населения» по контракту на один год с трёхмесячным предварительным испытанием, с неполной нормой рабочего времени в количестве 31,15 часов в неделю с окладом согласно штатному расписанию за фактически отработанное время
Основание: 1. Заявление Лашкевич В.Н.
2. Контракт от 24.04.2018.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#162[540014] 28 апреля 2018, 14:28
ПРИНЯТЬ:
ЛАШКЕВИЧ Валентину Николаевну, с 24.05.2018 социальным работником отделения социальной помощи на дому учреждения «территориальный центр социального обслуживания населения» по контракту на один год с трёхмесячным предварительным испытанием, с неполной нормой на условиях неполного рабочего времени в количестве с продолжительностью рабочей недели 31,15 часов в неделю с окладом согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с оплатой пропорционально отработанному времени.

Как-то так.
Pereat mundus et fiat justitia.
chechkgup
Статус неизвестенchechkgup
[e-mail скрыт]
#163[540066] 2 мая 2018, 12:34
Сергей писал(а):
ПРИНЯТЬ:
ЛАШКЕВИЧ Валентину Николаевну, с 24.05.2018 социальным работником отделения социальной помощи на дому учреждения «территориальный центр социального обслуживания населения» по контракту на один год с трёхмесячным предварительным испытанием, с неполной нормой на условиях неполного рабочего времени в количестве с продолжительностью рабочей недели 31,15 часов в неделю с окладом согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с оплатой пропорционально отработанному времени.

Как-то так.
Спасибо, может подскажите как в контракте прописать режим работы с ___ по ____, обед, если работает согласно графикам и каждые день разный
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#164[540067] 2 мая 2018, 12:58
Так и напишите: режим работы согласно графику работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Anastasiya_1_
Статус неизвестенAnastasiya_1_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#165[547975] 1 марта 2019, 9:54
Помогите пожалуйста, не совсем понимаю как сделать, работник работает на 1 ставку на основной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству на другой должности, мне нужно отправить в командировку данного работника. Я отправляю его по основной должности, что с 0,5 ставки делать? Если есть ссылки на законодательство буду благодарна!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#166[547979] 1 марта 2019, 11:40
По совместительству пусть возьмет отпуск за свой счет.
Anastasiya_1_
Статус неизвестенAnastasiya_1_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#167[548012] 1 марта 2019, 16:27
m1958-8 писал(а):
По совместительству пусть возьмет отпуск за свой счет.
Спасибо! Так и думала, может подскажете где можно в законодательстве посмотреть этот вопрос? Искала сама, но не нашла ничего подобного....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#168[548014] 1 марта 2019, 16:33
А что именно? Это же логично: Работа по совместительству возможна в свободное от основной работы время. Если он уедет в командировку, то у него возможности выполнять работу по совместительству не будет, поэтому чтобы там не было прогула надо взять отпуск.
Anastasiya_1_
Статус неизвестенAnastasiya_1_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#169[548015] 1 марта 2019, 16:37
Спасибо!!! *THANSK*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 След. → Последняя (17) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое сторителлинг?



Важен ли, на ваш вигляд, навык сторителлера HR-у?





Для какой HR-функции навык сторителлинга важнее всего?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники