В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перенос рабочего дня и отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 203

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »
masha
Статус неизвестенmasha
masha_nik@tut.by
Беларусь, Минск
#1[42839]  20 ноября 2008, 16:07
Оценок нет
В предверии праздников у меня возник вопрос. Работник берет отпуск за свой счет с 29.12.2008 по 06.01.2009. Рабочий день 02.01.2008 переносится на 10.01.2008. Что ему в табеле ставить за 10.01.2008, ведь день 02.01.2008 для него не мог быть рабочим, значит перенос на него не распространяется – а хочется поставить восьмерку, чтобы человек деньги не потерял. Как правильно все оформить?
Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[42846] 20 ноября 2008, 16:22
Правильно - это так как вы писали. 2 числа в отпуске, значит 10-го выходной. И никаких восьмерок быть не может.
masha
Статус неизвестенmasha
masha_nik@tut.by
Беларусь, Минск
#3[42855] 20 ноября 2008, 16:35
Отпуск у него за свой счет. Денег за 02.01., как в случае, если бы это был трудовой отпуск, ему никто не заплатит. Подскажите, что мне мешает поставить ему рабочий день 10.01?
Рина (гость)
Статус гостя неизвестенРина (гость)
#4[42864] 20 ноября 2008, 16:46
masha писал(а):
Отпуск у него за свой счет. Денег за 02.01., как в случае, если бы это был трудовой отпуск, ему никто не заплатит. Подскажите, что мне мешает поставить ему рабочий день 10.01?
А какая разница, что за дни были, когда он "Без сохранения" брал? Выходит 06.01 и работает, как все.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[42865] 20 ноября 2008, 16:47
Так пусть он в этот день выйдет и отработает, ставьте ему тогда рабочий день, в чем проблема?
Masha (гость)
Статус гостя неизвестенMasha (гость)
masha_nik@tut.by
#6[42871] 20 ноября 2008, 17:20
Chiardi писал(а):
Так пусть он в этот день выйдет и отработает, ставьте ему тогда рабочий день, в чем проблема?
Проблема лишь в том, что у меня две позиции: такая как Ваша и такая как у Natalkи, и я прошу совета. И еще, в это период с 29.12 по 06.01. в табеле, к примеру, на 01.01, 03.01 что ставят П, В соответственно или А (понимаю при этом, что разницы принципиально никакой)
Natalka
Статус неизвестенNatalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[42912] 21 ноября 2008, 7:45
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) рабочий день 2 января, перенесенный на 10 января, для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. В таком случае расчет его заработной платы производится в январе исходя из кол-ва рабочих дней указанных в производственном календаре.
Если согласно заявления работник 2 января в отпуске, то в связи с переносом рабочего дня с 02.01. на 10.01 этот работник не должен привлекаться к работе 10.01.
Но если в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ такой работник при ЕГО СОГЛАСИИ 10 января будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Так, что masha, можно ему поставить рабочий день и оплатить в двойном размере (как работу в выходной), но только указать нужно производственную необходимость и получить согласие. А можно и не делать этого.
Я в табеле праздничные и выходные дни отмечаю буквой П
Masha (гость)
Статус гостя неизвестенMasha (гость)
masha_nik@tut.by
#8[42923] 21 ноября 2008, 8:33
Спасибо, Natalka, за помощь. Туже информацию я нашла в Постановлении Минтруда №75 от 25.06.01. и теперь буду спать спокойно.
masha
Статус неизвестенmasha
masha_nik@tut.by
Беларусь, Минск
#9[43445] 25 ноября 2008, 10:08
Новая ситуация на моей практике: сотрудник написал заявление на трудовой отпуск с 05.01.2009 на 14 дней. Как быть с 10.01.2009, если 02.01.2009 будет выходным днем?
Fil
Статус неизвестенFil
[e-mail скрыт]
#10[43454] 25 ноября 2008, 10:15
"Не надо ждать,
Не надо звать,
А можно взять
И почитать." :-D

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 июня 2001 г. N 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ

ПРАВИЛА ПЛАНИРОВАНИЯ И УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ СОВЕТОМ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ

1. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (в дальнейшем - перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.
2. При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Так, продолжительность рабочего дня 2 июля 2001 г. накануне государственного праздника "День Республики" согласно законодательству сокращается на один час. При переносе рабочего дня со 2 июля на 7 июля продолжительность работы в этот день также сокращается на один час.
3. Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю пятидневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца. С учетом этой нормы работнику планируется рабочее время, делаются соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.
При этом норма продолжительности рабочего времени рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. N 133 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 87, 8/1270).
4. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Так, в связи с переносом рабочего дня со 2 июля на 7 июля 2001 г. для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до 7 июля, 7 июля является нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 7 июля будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 2 и 7 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 7 июля.
В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечается соответственно как день отпуска или день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 7 июля - выходной день. С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке "выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi" 7 июля отмечается как выходной день.
В том случае, если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот день не выплачивается. Например, рабочий день с 24 декабря 2001 г. переносится на 22 декабря. Если работник отработает 22 декабря, а 24 декабря будет временно нетрудоспособным, то пособие ему за 24 декабря выплачиваться не должно.
Если согласно графику отпусков работнику, например, с 24 декабря 2001 г. запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 24 декабря на 22 декабря этот работник не должен привлекаться к работе 22 декабря. Но если в связи с производственной необходимостью работник (с его согласия) будет привлекаться к работе 22 декабря, ему следует после окончания рабочей недели предоставить два еженедельных дня отдыха 23 и 24 декабря, а начало трудового отпуска перенести на 26 декабря (после праздника "Рождество Христово").
ИМХО.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как часто читаете книги по HR-тематике?





Возникало ли у вас желание написать книгу по HR-тематике?




Какая может быть основная польза в том, чтобы стать автором книги?





Что вас останавливает от написания книги?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники