В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Обязательное продление контракта с лицами предпенсионного возраста, имеющими пенсию за выслугу лет (военными пенсионерами)

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Высоцкая
Статус неизвестенВысоцкая
marishkaradik@mail.ru
Беларусь, Минск
#11[309391] 30 августа 2011, 9:41
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а вот если контракт заканчивается за месяц до достижения работницей предпенсионного возраста (пример: контракт заканчивается 30.09.2011г., а д/р в октябре), то можно расторгнуть контракт, либо продлить его на один год?
Mrs.Verona
Статус неизвестенMrs.Verona
[e-mail скрыт]
#12[480424] 2 марта 2015, 11:40
Подниму темку.
Ситуация примерно похожая как в шапке: военному пенсионеру (59 лет) не продляем контракт, он требует продлить ему до 60 лет по 180 Указу. В январе этого года уменьшили ему декабрьскую премию на 40% за некачественное выполнение обязанностей. Есть вероятность, что может обратиться в суд. Больше у него нарушений за 5 лет не было. Так вот, хватит ли этого для "нарушений трудовой и исполнительской дисциплины" как обоснование не продления? Или потребуется "2 и более" нарушений?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[480464] 2 марта 2015, 15:45
А вот это ваше "уменьшили ему декабрьскую премию на 40% за некачественное выполнение обязанностей" - оно оформлено как мера дисциплинарного взыскания или как мера дисциплинарного воздействия, применяемая независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (ч.5 ст.198 ТК)?
Поскольку в дополнительных комментариях Минтруда по Декрету 5 значится:
Цитата:
Нормы Декрета № 5 направлены на усиление требований к
руководящим кадрам и работникам организаций и не изменяют
сложившиеся в правоприменительной практике подходы к определению
условий начисления и выплаты премии
как разновидности выплаты
стимулирующего характера. При этом закрепленные в локальных
нормативных правовых актах организаций условия снижения (не
начисления) премий
, в том числе, если к работнику применены меры
дисциплинарного взыскания, продолжают действовать.
Mrs.Verona
Статус неизвестенMrs.Verona
[e-mail скрыт]
#14[480645] 4 марта 2015, 9:10
Снижение премии не оформлялось как дисциплинарное взыскание
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[480646] 4 марта 2015, 9:11
Значит и не было "нарушений трудовой и исполнительской дисциплины"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[480647] 4 марта 2015, 9:13
Тогда это больше похоже на давление...и продлевать до общеустановленного пенсионного возраста придется.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Mrs.Verona
Статус неизвестенMrs.Verona
[e-mail скрыт]
#17[480651] 4 марта 2015, 10:14
Ну а как же требование для работника быть "добросовестно работающим"? Премию снизили, нашлись его объяснительные, несколько только с начала года (то он с работы раньше ушел, то не выполняет порученную работу), конечно его никак не наказывали, но неужели этого не хватит для доказывания того, что человек тупо ничего делать не хочет, отсиживаясь до 60 лет.
Да и давления никакого нет, снижали ему премию (и не только ему) еще до того как было принято решение с ним не продлять контракт.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[480654] 4 марта 2015, 10:27
Нормативного определения "добросовестно работающего" нет, а словари дают определение добросовестности как честность и старательность.
Т.е. если работник не обманывает, сознательно не нарушает и старается работать - он добросовестно работающий (даже если дурак). Мало ли что у него может не совсем хорошо получаться! Может у нанимателя завышенные требования - желание видеть всех передовиками производства.
Для того и смысл премии - тем, кто работает очень хорошо и еще лучше :-D
Mrs.Verona
Статус неизвестенMrs.Verona
[e-mail скрыт]
#19[480655] 4 марта 2015, 10:33
В данной ситуации еще могут быть какие-то варианты для маневра?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[480656] 4 марта 2015, 10:41
Ну, наверное, дождаться очередного "косяка", оформить его по Декрету 5 с процедурами для дисциплинарного взыскания и тогда уж не продлять контракт. Но дисциплинарное взыскание может быть оспорено вплоть до суда, так что будьте готовы к проверкам.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники