В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56  ... След. → Последняя (70) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#471[517167] 4 октября 2016, 11:45
mariyatab писал(а):
Думаю можно и так сделать в пользу работника. ;-)
Хотелось бы услышать и др.мнения на этот счёт, а как бы вы поступили в данном случае.
Признаться, не пересчитывал, но в подобных ситуациях округление произвожу в пользу работника, исходя из п. 1 ст. 23 ТК: не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#472[517168] 4 октября 2016, 11:57
Александр писал(а):
mariyatab писал(а):
Думаю можно и так сделать в пользу работника. ;-)
Хотелось бы услышать и др.мнения на этот счёт, а как бы вы поступили в данном случае.
Признаться, не пересчитывал, но в подобных ситуациях округление произвожу в пользу работника, исходя из п. 1 ст. 23 ТК: не ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.
Я тоже не хочу ухудшить положение работника. Просто меня интересует порядок подсчета, если при делении 312/29,7 = 10,50., то вы округляете сразу до 11 месяцев или еще раз 0,50 * на 29,7 = 14,85 и уже по факту эти 0,5 отбрасываете. Мне кажется что как-то уж мудрено. А вам?
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#473[517169] 4 октября 2016, 12:04
Цитата:
если при делении 312/29,7 = 10,50., то вы округляете сразу до 11 месяцев или еще раз 0,50 * на 29,7 = 14,85 и уже по факту эти 0,5 отбрасываете. Мне кажется что как-то уж мудрено. А вам?
Нужно делать точный расчёт, как положено и указано в ТК. 0,50*29,7, для того, чтобы понять сколько дней получается и стоит ли округлять до 1 мес.
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#474[517172] 4 октября 2016, 12:14
mariyatab писал(а):
Цитата:
если при делении 312/29,7 = 10,50., то вы округляете сразу до 11 месяцев или еще раз 0,50 * на 29,7 = 14,85 и уже по факту эти 0,5 отбрасываете. Мне кажется что как-то уж мудрено. А вам?
Нужно делать точный расчёт, как положено и указано в ТК. 0,50*29,7, для того, чтобы понять сколько дней получается и стоит ли округлять до 1 мес.
Всем спасибо за помощь, я разобралась в данном вопросе.
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Андрей
Статус неизвестенАндрей
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#475[517317] 6 октября 2016, 18:16
scotch писал(а):
натка писал(а):
scotch писал(а):
за каждый полный рабочий год по отпуску, плюс, если есть кусочек, то за него пропорционально отработанному времени.
ТАК это жжжжж =-O он может купить себе виллу с видом на океан........вот повезло так повезло *CRAZY*
Надо было в отпуск отправлять. Теперь придется платить.
Но ведь в ТК РБ написано, что предоставление компенсации это право нанимателя. У нас отпуска выбирают за прошлые рабочие годы по чуть-чуть. Вопрос к вам! Если в течение рабочего года работник в отпуск не пошел и начался новый рабочий год, то наниматель [b]обязан [/b???]выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Дайте ссылку, плиз на нормативку.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#476[517319] 6 октября 2016, 18:48
Цитата:
Но ведь в ТК РБ написано, что предоставление компенсации это право нанимателя.
Прямо так и написано? Можете процитировать?

При увольнении выплачивается компенсацию за неиспользованный отпуск (ВЕСЬ неиспользованный!) и это - ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя.
А в том случае, если работник НЕ увольняется, а продолжает работать, - может ли быть заменен денежной компенсацией ВЕСЬ неиспользованный отпуск? ;-) - ВНИМАТЕЛЬНО прочтите ст.161 ТК и потом здесь ответьте...
Марта
Статус неизвестенМарта
shag1984@mail.ru
Беларусь, Гродно
#477[517793] 19 октября 2016, 13:10
Здравствуйте. Прошу помощи разобраться с компенсацией при увольнении, если сдвигали рабочий год. Скорее перепроверить меня нужно...
Принят работник 17.08.2015. Увольняется 21.10.2016.
Без сохранения з/п за период с 17.08.2015 по 16.08.2016 - 31 день.
Был предоставлен трудовой отпуск со сдвигом на 17 к.д - продолжительностью 25 к.д.
Сдвиг рабочего года с 17.08.2015 по 02.09.2016.
Вот сейчас мне компенсацию от какой даты считать? Запуталась окончательно.
с 03.09.2016 по 21.10.2016 ??? и тогда компенсация составит 49/29,7=2 25/12*2=4 ДНЯ КОМПЕНСАЦИИ. Или считать от 17.08.2016 по 21.10.2016 ???
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#478[517798] 19 октября 2016, 14:39
Считайте компенсацию за период работы
Цитата:
с 03.09.2016 по 21.10.2016
Цитата:
49/29,7=2 25/12*2=4 ДНЯ КОМПЕНСАЦИИ
Совершенно верно.
Марта
Статус неизвестенМарта
shag1984@mail.ru
Беларусь, Гродно
#479[517800] 19 октября 2016, 14:48
:) спасибо
efil86
Статус неизвестенefil86
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#480[517880] 20 октября 2016, 16:37
Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться с компенсацией за неиспользуемый отпуск при увольнении в следующей ситуации:
Работник был принят на работу 01.04.2016 на 0,25 ставки по совместительству, желает уволиться 31.10.2016.
на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (период- 1 месяц), работник за период апрель-октябрь 2016 ни в одном месяце не выработал свою норму по часам. Апрель, Сентябрь, Октябрь- весь месяц у работника стоят выходные. фактически он отработал: Май- 12 часов, Июнь-8 ч, Июль-14 ч, Август-8 ч.
каким образом посчитать компенсацию за отпуск при увольнении в данном случае? может есть формула и норма закона, в которой прописан порядок подсчета. Заранее благодарна, за ответы)))
не ковыряй в носу серёжа
порою лучше и не знать
какие ужасы таятся
у человека в голове
« Первая ← Пред. ... 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 55 56  ... След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники