В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (70) »
Шурик
Статус неизвестенШурик
[e-mail скрыт]
тутэйшые, паляшуки
#41[462197] 10 августа 2014, 21:53
Принимаем. Вот больше 14 не принимали бы.
Балаболка, но в личке не балаболю.
света
Статус неизвестенсвета
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#42[462279] 11 августа 2014, 17:46
Ребята и девчата, может кто подскажет. расчет отпуска при увольнении:отпуск 25к/д, с 01.07.2013 по 06.07.2014 (если считать пропорционально получается 11,4 мес., следовательно компенсация за 11 мес =23 дня. ) А если смотреть Ст. 179 ТК "Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право)" то получается 30.06.2014- 25 к/д=06.07.2014, следовательно уже нужно все 25 дней компенсировать.?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#43[462282] 11 августа 2014, 19:52
да, все 25.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Беларусь
#44[463630] 25 августа 2014, 10:13
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, расчитать компенсацию при увольнении. Рабочий год с 01.03.2014 по 28.02.2015, отпуск 24 к.д. Работник увольняется 25.08.2014, но у него соц. отпуск без сохранения зарплаты 55 к.д. Нужно ли смещать рабочий год при увольнении?
Сирин
Статус неизвестенСирин
[e-mail скрыт]
#45[463631] 25 августа 2014, 10:19
Нужно не учитывать 41 к.д. отпуска без сохранения заработной платы при определении фактически отработанного времени, дающего право на трудовой отпуск.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (т.е. на 29,7);

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
По этому алгоритму у меня получается, что при увольнении компенсации подлежит 10 к.д. трудового отпуска. Это если не было иных периодов, не относящихся к фактически отработанному времени.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Беларусь
#46[463634] 25 августа 2014, 10:27
Почему 10 к.д.? В ст. 164, которую Вы привели выше, в п. 3 сказано, что в раб. год включаются отпуска без сохр. зар. платы, если они не превышают 14 к.д., а у нашего работника отпуск без сохр. зар. платы первышает 14 к.д. и сотавляет 41 к.д. Я думаю, что надо сдвинуть рабочий год на 41 к.д. и тогда получается 6 к.д. компенсации. Это правильно? Уважаемые кадровики, помогите!
Сирин
Статус неизвестенСирин
[e-mail скрыт]
#47[463636] 25 августа 2014, 10:36
Нет, это не правильно. Зачем сдвигать "окончание рабочего года", если в данной ситуации окончание рабочего года (периода работы) в любом случае определено и ограничено датой увольнения работника, т.е. 25.082014? А началом в любом случае является дата начала работы у нанимателя, т.е. 01.03.2014?
Как я насчитала 10 к.д.
Работник принят на работу 01.03.2014, увольняется 25.08.2014.
Март 31 к.д.
Апрель 30 к.д.
Май 31 к.д.
Июнь 30 к.д.
Июль 31 к.д.
Август 25 к.д.
Суммируем: 31+30+31+30+31+25=178 к.д.
Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 55 к.д., из них относятся к фактически отработанному времени 14 к.д., не относятся: 55 к.д. - 14 к.д. - 41 к.д.
Определяем, какое количество дней относится к фактически отработанному времени. Для этого от общего количества "отработанных" календарных дней отнимаем количество дней, не относящихся к фактически отработанному времени в нашем случае:
178 к.д. - 41 к.д. = 137 к.д.
Теперь определяем количество "отработанных" месяцев. Для этого количество дней, относящихся к фактически отработанному времени, делим на среднемесячное число календарных дней за год (что составляет, как известно, 297):
137 к.д. : 29,7 = 4,6 мес.
С учетом округления 4.6 мес. = 5 мес.
Далее определяем количество дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц года: 24 к.д. : 12 мес. = 2 к.д.
Определяем количество дней отпуска,подлежащего компенсации при увольнении:
5 мес. х 2 к.д. = 10 мес.
Вета
Статус неизвестенВета
[e-mail скрыт]
Беларусь
#48[463641] 25 августа 2014, 11:00
Сирин, спасибо. Честно говоря, я изначально посчитала точно также, но бухгалтерия сказала, что я расчитала не правильно, что мы будем оплачивать ему дни, которые он прогулял? И я стала сомневаться. Бухгалтерия просто выбросила все 55 к.д. отпуска без сохр. з.п. и у них получилось 8 к.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#49[463650] 25 августа 2014, 11:57
Galka писал(а):
Бухгалтерия просто выбросила все 55 к.д. отпуска без сохр. з.п. и у них получилось 8 к.д.
При всём уважении к бухгалтерам:

В который раз убеждаюсь, что бухгалтерия и трудовой кодекс - вещи не совместимые.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#50[463667] 25 августа 2014, 13:42
Александр писал(а):
Galka писал(а):
Бухгалтерия просто выбросила все 55 к.д. отпуска без сохр. з.п. и у них получилось 8 к.д.
При всём уважении к бухгалтерам:

В который раз убеждаюсь, что бухгалтерия и трудовой кодекс - вещи не совместимые.
Для бухгалтерии важен приказ на увольнение -сколько пропишет дней кадровик, столько и посчитают.. ;-)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники