В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 577

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 След. → Последняя (58) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#571[532401] 25 сентября 2017, 12:07
Да, прошу прощения, это я старую редакцию посмотрела, в новой - это п.3 *YES*
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#572[532441] 26 сентября 2017, 17:56
Здравствуйте!Соориентируйте, пожалуйста, какой ход мыслей верный. Рабочий год работника начинается 11.05.2017г. Сотруднику положено 24 к.д. ( основной отпуск)+ 1 к.д. (отпуск за контракт) + 1 к.д. (отпуск за ненормированный раб. день). Итого 26 к.д. отпуска. 29.09.2017 работник увольняется.Считаем отработанные работником месяцы: 21 (май)+30 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 29 (сентябрь) = 142. Далее узнаем сколько полных месяцев проработал - 142/29,7 = 4,78=5 (из правил округляем). И вот в следующих действиях возник вопрос. Чтобы дальше посчитать компенсацию мы должны: 1)26/12 =2,17 или 2) 24/12=2 к.д. основного отпуска; 1/12= 0.08 к.д. отпуска за контракт; 1/12 = 0.08 - отпуск за ненорм рабочий день? Отпуск (компенсация отпуска) считается от общего количества дней, указанных в контракте или по отдельности (основной отпуск, отпуск за контракт, отпуск за ненорм день). Если считать по первому варианту, то компенсация будет 11 к.д. отпуска, а если по второму варианту, то 10 к.д. отпуска (основного только)? Просто наш бухгалтер говорит считать компенсацию отдельно (дни основного отпуска, дни за контракт, дни за ненорм рабочий день), т.к. они по-разному в бухгалтерии относятся: что-то на затраты, что-то за счет прибыли? Спасибо за помощь!
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#573[532474] 27 сентября 2017, 12:27
Вот, если исходить из комментариев, которые дает МНС, то нужно по отдельности считать компенсацию по основному отпуску, по отпуску за контракт, по отпуску за ненормированный рабочий день. И тогда компенсация по сотруднику будет рассчитана по второму моему варианту, т.е. положена работнику компенсация в размере 10 к.д.
Вот информация к примеру из этого источника - "Налоги Беларуси", 2017, N 07 "ОТПУСК В 2017 ГОДУ: УЧИТЫВАЕМ ЗАТРАТЫ ПРАВИЛЬНО", О.И.ЕФИМЕНКО, главный государственный налоговый инспектор управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения организаций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. Часть текста привожу: "Работнику установлена продолжительность основного отпуска - 25 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней. В связи с увольнением работника на основании статьи 179Трудового кодекса ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, приходящийся на отработанное время, - всего 18 календарных дней, из которых 16 календарных дней приходятся на основной отпуск, а 2 календарных дня - на дополнительный отпуск.
В приведенном примере денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 16 календарных дней включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении в соответствии со статьей 130 Налогового кодекса, а сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при налогообложении прибыли не учитывается на основании подпункта 1.7-2 пункта 1 статьи 131 Налогового кодекса". Т.е., получается компенсацию для каждого предоставляемого вида отпуска (в моем случае компенсируемого отпуска) нужно считать отдельно (отдельно компенсацию по основному отпуску, отдельно по контракту, отдельно по отпуску за ненормированный рабочий день)? Что-то ну совсем я запуталась
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#574[532477] 27 сентября 2017, 12:44
1. Вы, как кадровик (если это так), вообще не обязаны считать компенсацию. В приказе на увольнение указывается "Трудовой отпуск использован по ДД.ММ.ГГГ." Остальное считает бухгалтерия.
2. 1/12*5= 0,4166 к.д., а никак не 0,08 к.д по Вашим расчетам
3. В соответствии со ст. 162 ТК РБ "Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства."
4. Если бухгалтерии надо отдельно считать по статьям затрат, то пусть уже объединяет доп.отпуска и считает не по одному дню, а суммарно
2/12*5=0,8333 или 1 к.д. трудового отпуска, подлежащий компенсации
В сумме с основным отпуском получаются те же 11 к.д. компенсации
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#575[532514] 28 сентября 2017, 11:50
Спасибо, Сhiardi! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- Разобрались с бухгалтерией, однозначно - 11 к.д. компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо!
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#576[532591] 2 октября 2017, 11:36
Здравствуйте, подскажите, работник устроился 19.07.16, сегодня увольняется... отпуск за год положен 25 дней, в отпуске не был, компенсация положена за 31 день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#577[532614] 2 октября 2017, 12:24
Все верно
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#578[532625] 2 октября 2017, 13:02
Chiardi писал(а):
Все верно
Спасибо
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 След. → Последняя (58) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники