В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 597

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 След. → Последняя (60) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#571[532401] 25 сентября 2017, 12:07
Да, прошу прощения, это я старую редакцию посмотрела, в новой - это п.3 *YES*
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#572[532441] 26 сентября 2017, 17:56
Здравствуйте!Соориентируйте, пожалуйста, какой ход мыслей верный. Рабочий год работника начинается 11.05.2017г. Сотруднику положено 24 к.д. ( основной отпуск)+ 1 к.д. (отпуск за контракт) + 1 к.д. (отпуск за ненормированный раб. день). Итого 26 к.д. отпуска. 29.09.2017 работник увольняется.Считаем отработанные работником месяцы: 21 (май)+30 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 29 (сентябрь) = 142. Далее узнаем сколько полных месяцев проработал - 142/29,7 = 4,78=5 (из правил округляем). И вот в следующих действиях возник вопрос. Чтобы дальше посчитать компенсацию мы должны: 1)26/12 =2,17 или 2) 24/12=2 к.д. основного отпуска; 1/12= 0.08 к.д. отпуска за контракт; 1/12 = 0.08 - отпуск за ненорм рабочий день? Отпуск (компенсация отпуска) считается от общего количества дней, указанных в контракте или по отдельности (основной отпуск, отпуск за контракт, отпуск за ненорм день). Если считать по первому варианту, то компенсация будет 11 к.д. отпуска, а если по второму варианту, то 10 к.д. отпуска (основного только)? Просто наш бухгалтер говорит считать компенсацию отдельно (дни основного отпуска, дни за контракт, дни за ненорм рабочий день), т.к. они по-разному в бухгалтерии относятся: что-то на затраты, что-то за счет прибыли? Спасибо за помощь!
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#573[532474] 27 сентября 2017, 12:27
Вот, если исходить из комментариев, которые дает МНС, то нужно по отдельности считать компенсацию по основному отпуску, по отпуску за контракт, по отпуску за ненормированный рабочий день. И тогда компенсация по сотруднику будет рассчитана по второму моему варианту, т.е. положена работнику компенсация в размере 10 к.д.
Вот информация к примеру из этого источника - "Налоги Беларуси", 2017, N 07 "ОТПУСК В 2017 ГОДУ: УЧИТЫВАЕМ ЗАТРАТЫ ПРАВИЛЬНО", О.И.ЕФИМЕНКО, главный государственный налоговый инспектор управления прямого налогообложения главного управления методологии налогообложения организаций Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. Часть текста привожу: "Работнику установлена продолжительность основного отпуска - 25 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней. В связи с увольнением работника на основании статьи 179Трудового кодекса ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, приходящийся на отработанное время, - всего 18 календарных дней, из которых 16 календарных дней приходятся на основной отпуск, а 2 календарных дня - на дополнительный отпуск.
В приведенном примере денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в количестве 16 календарных дней включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении в соответствии со статьей 130 Налогового кодекса, а сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при налогообложении прибыли не учитывается на основании подпункта 1.7-2 пункта 1 статьи 131 Налогового кодекса". Т.е., получается компенсацию для каждого предоставляемого вида отпуска (в моем случае компенсируемого отпуска) нужно считать отдельно (отдельно компенсацию по основному отпуску, отдельно по контракту, отдельно по отпуску за ненормированный рабочий день)? Что-то ну совсем я запуталась
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#574[532477] 27 сентября 2017, 12:44
1. Вы, как кадровик (если это так), вообще не обязаны считать компенсацию. В приказе на увольнение указывается "Трудовой отпуск использован по ДД.ММ.ГГГ." Остальное считает бухгалтерия.
2. 1/12*5= 0,4166 к.д., а никак не 0,08 к.д по Вашим расчетам
3. В соответствии со ст. 162 ТК РБ "Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства."
4. Если бухгалтерии надо отдельно считать по статьям затрат, то пусть уже объединяет доп.отпуска и считает не по одному дню, а суммарно
2/12*5=0,8333 или 1 к.д. трудового отпуска, подлежащий компенсации
В сумме с основным отпуском получаются те же 11 к.д. компенсации
graf18
Статус неизвестенgraf18
[e-mail скрыт]
#575[532514] 28 сентября 2017, 11:50
Спасибо, Сhiardi! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\-- Разобрались с бухгалтерией, однозначно - 11 к.д. компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо!
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#576[532591] 2 октября 2017, 11:36
Здравствуйте, подскажите, работник устроился 19.07.16, сегодня увольняется... отпуск за год положен 25 дней, в отпуске не был, компенсация положена за 31 день?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#577[532614] 2 октября 2017, 12:24
Все верно
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#578[532625] 2 октября 2017, 13:02
Chiardi писал(а):
Все верно
Спасибо
belaya
Статус неизвестенbelaya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#579[533547] 27 октября 2017, 17:03
Добрый день.
Прошу помочь в сложившейся ситуации. Руководитель категорически не желает выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в течение испытательного срока. Я, честно говоря, не нашла НПА, которое бы позволяли не выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в течение испытательного срока (3 месяца после трудоустройства). Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо НПА позволяющие так поступать, или может раньше были и уже отменены???
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#580[533549] 27 октября 2017, 18:46
belaya писал(а):
Руководитель категорически не желает выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в течение испытательного срока. Я, честно говоря, не нашла НПА, которое бы позволяли не выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в течение испытательного срока (3 месяца после трудоустройства). Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо НПА позволяющие так поступать, или может раньше были и уже отменены???
Ваш руководитель не прав((
Согласно ст.179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Свиток: Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Каких-либо НПА, позволяющих не выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в течение испытательного срока, за последние лет 25 не было (полагаю, что их не было никогда))

Могу предположить, что Вашего руководителя вводят в заблуждение ситуации, когда работодатели заключают с гражданами на пару месяцев не трудовые, а гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг и т.п.), мотивируя это необходимостью проверки деловых качеств и профессиональных навыков будущего работника и называя это "испытательным сроком". На такие отношения трудовое законодательство не распространяется, по окончании выполнения работ по гражданско-правовым договорам компенсации за неиспользованный труд.отпуск не выплачиваются.
« Первая ← Пред. ... 50 51 52 53 54 55 56 57 59 60 След. → Последняя (60) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники