Chiardi писал(а):

Дельта писал(а):

Бухгалтер считает, что от положенных 10 дней нужно отнять 1 день, как день который не отработан...

Дельта писал(а):

Chiardi писал(а):

Дельта писал(а):

Бухгалтер считает, что от положенных 10 дней нужно отнять 1 день, как день который не отработан...

Что интересно сейчас позвонила одной знакомой, которая давно в кадрах, так она мне тоже сказала, что компенсацию за 1 дополнительный отпуск по контракту при увольнении они выплачивают, если работник отработал больше полугода. Аргумент "он же не наработал на день по контракту".

Ольга писал(а):

Дельта писал(а):

Chiardi писал(а):

Дельта писал(а):

Бухгалтер считает, что от положенных 10 дней нужно отнять 1 день, как день который не отработан...

Что интересно сейчас позвонила одной знакомой, которая давно в кадрах, так она мне тоже сказала, что компенсацию за 1 дополнительный отпуск по контракту при увольнении они выплачивают, если работник отработал больше полугода. Аргумент "он же не наработал на день по контракту".

Ваша знакомая "давно в кадрах" считает, что 1 день отпуска, который "за контракт", положен за весь срок контракта? То есть, если контракт заключен на 2 года, что, чтобы заработать этот день, нужно отработать минимум один год (половину срока)??
Знаете, что-то в этом есть)))

Дельта писал(а):

А если рабочий период с 20.05.20, увольняем 11.06.2021. Отпуск за этот период не использовался.
По 19.05.2021 полный рабочий год. 25 дней отпуска.
С 20.05.2021 по 11.06.2021 12+11 =23 дня /29,7= 0,77. Округляем до полного месяца?

Цитата:

У меня получается за период с 18.06.2021 по 01.09.2021-4 календарных дня. и за период с 02.09.2021 по 31.05.2022 - 34 к.д. итого: 38 к.д.