В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ошибка в трудовой книжке

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 281

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (29) »
_yuliya_s
Статус неизвестен_yuliya_s
[e-mail скрыт]
#61[428328] 11 сентября 2013, 8:59
Спасибо. Только так не хочется, чтобы в трудовой было столько исправлений.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#62[428330] 11 сентября 2013, 9:10
_yuliya_s писал(а):
Спасибо. Только так не хочется, чтобы в трудовой было столько исправлений.
..Вот так вкладыши в трудовую и вшиваются. ;-)
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
KatyKaty
Статус неизвестенKatyKaty
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#63[428366] 11 сентября 2013, 12:17
Уважаемые кадровики, такой вопрос.
Работник был уволен в 2010 году, все необходимые документы были оформлены кроме внесения записи в трудовой, работник уехал работать за границу и трудовую не забрал сразу при увольнении.
В 2011 году компания в которой он работал реорганизовалась (преобразование из УП в ООО) и работник, который вносил всем сведения в трудовую о реорганизации внес такую информацию и этому, ранее уволенному, товарищу.
В настоящее время все же хотелось бы внести в трудовую запись об увольнении, но как быть с записью о реорганизации?
Если считать ее недействительной, то внесенная запись об увольнении будет за печатью не той организации, которая была при приеме работника. А так хотя бы видна хронология событий...
Поделитесь, пожалуйста, Вашими соображениями.

Если после записи о реорганизации будет запись: "№, дата совершения записи, С___.___.2010 уволен по соглашению сторон..., Приказ №, от."?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#64[428591] 13 сентября 2013, 9:07
Я бы, пожалуй, согласился в несением данной записи:
KatyKaty писал(а):
после записи о реорганизации будет запись: "№, дата совершения записи, С___.___.2010 уволен по соглашению сторон..., Приказ №, от."
, только предлог С не ставил бы: №, дата совершения записи,"00.00.2010 уволен по соглашению сторон..."
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
KatyKaty
Статус неизвестенKatyKaty
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#65[428596] 13 сентября 2013, 9:51
Александр, спасибо! *OK*
Volika
Статус неизвестенVolika
[e-mail скрыт]
Минск
#66[429906] 25 сентября 2013, 10:15
у меня такой вопрос. Помогите, пожалуйста
ооо "Рога"
№ 31 / написана дата и поверху жирно исправлена 03.06.2013/принят на работу/ приказ
№ 32 / 10.09.2013/уволен по соглашению сторон / приказ

№ 33 / запись № 31 недействительна. 03.06.2013 принят на работу/ приказ

верно ли это??? и нужно ли под записью 33 ставить подпись и печать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#67[429925] 25 сентября 2013, 12:19
Нет, не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Volika
Статус неизвестенVolika
[e-mail скрыт]
Минск
#68[429962] 25 сентября 2013, 13:24
а писать так вообще верно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#69[429963] 25 сентября 2013, 13:27
Да.
Цитата:
36. Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников"
Pereat mundus et fiat justitia.
Volika
Статус неизвестенVolika
[e-mail скрыт]
Минск
#70[429966] 25 сентября 2013, 13:36
спасибо огромное. Вы мне очень помогли
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники