|
|
Уважаемые кадровики, такой вопрос.
Работник был уволен в 2010 году, все необходимые документы были оформлены кроме внесения записи в трудовой, работник уехал работать за границу и трудовую не забрал сразу при увольнении.
В 2011 году компания в которой он работал реорганизовалась (преобразование из УП в ООО) и работник, который вносил всем сведения в трудовую о реорганизации внес такую информацию и этому, ранее уволенному, товарищу.
В настоящее время все же хотелось бы внести в трудовую запись об увольнении, но как быть с записью о реорганизации?
Если считать ее недействительной, то внесенная запись об увольнении будет за печатью не той организации, которая была при приеме работника. А так хотя бы видна хронология событий...
Поделитесь, пожалуйста, Вашими соображениями.
Если после записи о реорганизации будет запись: "№, дата совершения записи, С___.___.2010 уволен по соглашению сторон..., Приказ №, от."? |
|
|