RSS Печать

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#21[529143] 27 июня 2017, 13:32

Chiardi писал(а):
А где запись об увольнении с предприятия Х? Должны были уволить как максимум 23.05.2017
6ecka_BRL писал(а):

После увольнения, сделать запись что переведен на основное место работы на предприятии(Х) ? (а это сведения просто для меня, для ознакомления )
Вы хотите без увольнения с совместительства оформить его на основное место работы? К сожалению. трудовое законодательство не предусматривает такую ситуацию, так что все советы по поводу такого оформления - чистой воды импровизация.
Особенно, если нет записи о приеме его на работу по совместительству.

а если предприятие Х делала приказ на совместительство, то должна быть запись о приеме на работу по совместительству, а уже потом принятие и увальнение с предприятия А

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#22[529145] 27 июня 2017, 13:38

Сначала должна быть запись об увольнении с предприятия Х, затем - прием на предприятие А. Предприятие А делает запись о приеме на работу по совместительству на предприятие Х по желанию работника и на основании копии приказа предприятия Х. Затем увольнение с совместительства Х (опять же делает предприятие А), увольнение с предприятия А, запись о приеме на предприятии Х

Бывает, чтобы не заморачиваться с увольнением-приемом, совместителя не увольняют, а продлевают с ним трудовые отношения по основному месту работы. Повторяю, это совершенная отсебятина, не урегулированная ТК РБ.

6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[529146] 27 июня 2017, 13:50

т.е записи такие должны быть вообще в трудовой в данной ситуации.

9. 01.03.17 Принята на работу бухгалтером на предприятие Х приказ №
10 24.05.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие Х приказ №
11 24.05.17 Принята на работу бухгалтером на предприятие А приказ №
12 24.05.17 Принята на должность бухгалтера по совместительству на предприятие Х приказ предприятие Х №
13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
14 26.06.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие А
15 26.06.17 Принята на должность бухгалтера на предприятие Х приказ №

Правильно??

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#24[529147] 27 июня 2017, 14:05

6ecka_BRL писал(а):

13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
Правильно??

т.е. с приемом этого же человека? Почему нельзя уволить по соглашению сторон?
И в Ваших формулировках исправьте "по согласованию" на "по соглашению" - так как в ТК РБ

В общем - правильно.

6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#25[529149] 27 июня 2017, 14:28

Chiardi писал(а):
6ecka_BRL писал(а):

13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
Правильно??
т.е. с приемом этого же человека? Почему нельзя уволить по соглашению сторон?
И в Ваших формулировках исправьте "по согласованию" на "по соглашению" - так как в ТК РБ

В общем - правильно.

Спасибо. Вам огромное за консультацию!!!!

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#26[529151] 27 июня 2017, 14:43

Обратите внимание, что дата увольнения и приема на работу не должны совпадать!

13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
14 26.06.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие А
15 27.06.17 Принята на должность бухгалтера на предприятие Х приказ №

Ну и наименования предприятия, вносящего запись о приеме на работу перед записью о приеме, подпись и печать при записи об увольнении

Lara
[e-mail скрыт]

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#27[530403] 2 августа 2017, 13:59

Добрый день! помогите, пожалуйста, сделать записи в трудовую книжку, ситуация такая:
была принята на работу в организацию А условно 01.01.2010г (в трудовой эта запись есть)
с 01.12.12г. была принята на работу как внешний совместитель в организации Б (нужно сделать запись в трудовую)
с 01.01.13гг была переведена с работы по совместительству на основное место работы в организации Б (как правильно сделать запись)
с 01.01.13гг была переведена с основного места работы на работу по совместительству в организации А (как правильно сделать запись) Спасибо

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#28[530405] 2 августа 2017, 14:39

Правильно сделать так:
Организация А
№ записи 01.10.2010 Принята на должность (или тем-то) туда-то (цех,отдел, участок и пр.). Приказ № от
№ записи 01.12.2012 Принята на работу по совместительству в организацию Б на должность (или тем-то). Приказ организации Б № от
№ записи 31.12.2012 Уволена по соглашению сторон п.1.ст.35 ТК РБ. Приказ № от
подпись печать организации А
Организация Б
№ записи 31.12.2012 Уволена с работы по совместительству по соглашению сторон п.1.ст.35 ТК РБ. Приказ № от
№ записи 01.01.2013 Принята на должность (или тем-то) туда-то (цех,отдел, участок и пр.). Приказ № от
№ записи 01.01.2013 Принята на работу по совместительству в организацию А на должность (или тем-то). Приказ организации А № от

Lara
[e-mail скрыт]

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#29[530417] 3 августа 2017, 1:23

спасибо за ответ. А ПУ-2 тогда тоже нужно было делать?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24099 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3545

#30[530454] 3 августа 2017, 22:45

Нет, только при окончательном увольнении из организации (одной или обеих) и если период между увольнением-приемом составляет не более 1-2 дней

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 933,10 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 933,10 руб.

Вход на сайт

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Порталы для специалистов