В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

6ecka_BRL
Статус неизвестен6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#21[529143] 27 июня 2017, 13:32
Chiardi писал(а):
А где запись об увольнении с предприятия Х? Должны были уволить как максимум 23.05.2017
6ecka_BRL писал(а):

После увольнения, сделать запись что переведен на основное место работы на предприятии(Х) ? (а это сведения просто для меня, для ознакомления )
Вы хотите без увольнения с совместительства оформить его на основное место работы? К сожалению. трудовое законодательство не предусматривает такую ситуацию, так что все советы по поводу такого оформления - чистой воды импровизация.
Особенно, если нет записи о приеме его на работу по совместительству.
а если предприятие Х делала приказ на совместительство, то должна быть запись о приеме на работу по совместительству, а уже потом принятие и увальнение с предприятия А
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#22[529145] 27 июня 2017, 13:38
Сначала должна быть запись об увольнении с предприятия Х, затем - прием на предприятие А. Предприятие А делает запись о приеме на работу по совместительству на предприятие Х по желанию работника и на основании копии приказа предприятия Х. Затем увольнение с совместительства Х (опять же делает предприятие А), увольнение с предприятия А, запись о приеме на предприятии Х

Бывает, чтобы не заморачиваться с увольнением-приемом, совместителя не увольняют, а продлевают с ним трудовые отношения по основному месту работы. Повторяю, это совершенная отсебятина, не урегулированная ТК РБ.
6ecka_BRL
Статус неизвестен6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#23[529146] 27 июня 2017, 13:50
т.е записи такие должны быть вообще в трудовой в данной ситуации.

9. 01.03.17 Принята на работу бухгалтером на предприятие Х приказ №
10 24.05.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие Х приказ №
11 24.05.17 Принята на работу бухгалтером на предприятие А приказ №
12 24.05.17 Принята на должность бухгалтера по совместительству на предприятие Х приказ предприятие Х №
13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
14 26.06.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие А
15 26.06.17 Принята на должность бухгалтера на предприятие Х приказ №

Правильно??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#24[529147] 27 июня 2017, 14:05
6ecka_BRL писал(а):

13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
Правильно??
т.е. с приемом этого же человека? Почему нельзя уволить по соглашению сторон?
И в Ваших формулировках исправьте "по согласованию" на "по соглашению" - так как в ТК РБ

В общем - правильно.
6ecka_BRL
Статус неизвестен6ecka_BRL
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#25[529149] 27 июня 2017, 14:28
Chiardi писал(а):
6ecka_BRL писал(а):

13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
Правильно??
т.е. с приемом этого же человека? Почему нельзя уволить по соглашению сторон?
И в Ваших формулировках исправьте "по согласованию" на "по соглашению" - так как в ТК РБ

В общем - правильно.
Спасибо. Вам огромное за консультацию!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[529151] 27 июня 2017, 14:43
Обратите внимание, что дата увольнения и приема на работу не должны совпадать!


13 26.06.17 Уволена с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь. приказ предприятие Х №
14 26.06.17 Уволена с работы по согласованию сторон, ст. 37 Трудового Кодекса Республики Беларусь. предприятие А
15 27.06.17 Принята на должность бухгалтера на предприятие Х приказ №

Ну и наименования предприятия, вносящего запись о приеме на работу перед записью о приеме, подпись и печать при записи об увольнении
Lara
Статус неизвестенLara
[e-mail скрыт]
#27[530403] 2 августа 2017, 13:59
Добрый день! помогите, пожалуйста, сделать записи в трудовую книжку, ситуация такая:
была принята на работу в организацию А условно 01.01.2010г (в трудовой эта запись есть)
с 01.12.12г. была принята на работу как внешний совместитель в организации Б (нужно сделать запись в трудовую)
с 01.01.13гг была переведена с работы по совместительству на основное место работы в организации Б (как правильно сделать запись)
с 01.01.13гг была переведена с основного места работы на работу по совместительству в организации А (как правильно сделать запись) Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[530405] 2 августа 2017, 14:39
Правильно сделать так:
Организация А
№ записи 01.10.2010 Принята на должность (или тем-то) туда-то (цех,отдел, участок и пр.). Приказ № от
№ записи 01.12.2012 Принята на работу по совместительству в организацию Б на должность (или тем-то). Приказ организации Б № от
№ записи 31.12.2012 Уволена по соглашению сторон п.1.ст.35 ТК РБ. Приказ № от
подпись печать организации А
Организация Б
№ записи 31.12.2012 Уволена с работы по совместительству по соглашению сторон п.1.ст.35 ТК РБ. Приказ № от
№ записи 01.01.2013 Принята на должность (или тем-то) туда-то (цех,отдел, участок и пр.). Приказ № от
№ записи 01.01.2013 Принята на работу по совместительству в организацию А на должность (или тем-то). Приказ организации А № от
Lara
Статус неизвестенLara
[e-mail скрыт]
#29[530417] 3 августа 2017, 1:23
спасибо за ответ. А ПУ-2 тогда тоже нужно было делать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#30[530454] 3 августа 2017, 22:45
Нет, только при окончательном увольнении из организации (одной или обеих) и если период между увольнением-приемом составляет не более 1-2 дней

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Способны ли вы работать в режиме многозадачности?




Работа в режиме многозадачности делает вас эффективней?




Можно ли развить навык многозадачности?



Является ли навык многозадачности одним из ключевых для работы в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники