В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 72

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#61[540494] 17 мая 2018, 12:01
Уволен. Принят.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[540850] 30 мая 2018, 12:04
Добрый день! Помогите в таком вопросе, была устроена на работу по совместительству, была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#63[540889] 31 мая 2018, 9:59
Доброго дня.
Мария писал(а):
была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?
В каждой истории - должно быть продолжение.

Если отражено, что Вы были приняты по совместительству, соответственно, имеет смысл внести запись и об увольнении.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#64[541263] 13 июня 2018, 9:20
Добрый день! У меня похожий вопрос. Опишу ситуацию точно: имелось основное место работы А, потом было оформлено внешнее совместительство на фирме В на 0,5 ставки без записи в трудовой. 31.05 работник уволился с Фирмы А, а на фирме Б у него контракт до 01.06 (с 02.06 контракт продлевается).
Вопрос:
1. Каким образом оформить на фирме Б место работы как основное (заключать новый контракт с основным местом работы по истечении старого(увольнение-прием, что не очень то хотелось бы) или возможно доп.соглашением к имеющемуся)?
2. Как возможно отразить в трудовой период работы по совместительству, во время работы на фирме А, после увольнения с А?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#65[541264] 13 июня 2018, 9:32
Только через увольнение-прием.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#66[541265] 13 июня 2018, 10:15
Цитата:
Только через увольнение-прием.
Хотелось бы тогда уточнить еще: тогда увольнение будет в связи с истечением срока действия контракта п.2 ч.2 ст.35 ТК?
И как быть все таки с записью о совместительстве в трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[541267] 13 июня 2018, 11:11
Возможно увольнение в связи с истечение срока, возможно по соглашению сторон. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Если работник выскажет желание сделать такую запись, то можете после записи о приеме на работу в организацию В на основное место работы сделать запись: С ___ по ____ работал по совместительству в организации В в должности ______ . В основании: Приказы организации В о приеме и увольнении
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#68[541268] 13 июня 2018, 11:18
Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#69[541275] 13 июня 2018, 13:34
Спасибо большое!! O:-)
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#70[541391] 20 июня 2018, 12:46
Каша в голове все равно
Цитата:
Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.
Вопрос в таком случае возникает: как быть с неиспользованным отпуском при увольнении (делать окончательный расчет с выплатой компенсации за неисп.отпуск)?? заключается новый трудовой контракт с новой даты приема?? и рабочий год (и отсчет отпуска) согласно новому трудовому контракту??

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники