RSS Печать

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 145

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28652 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#61[540494] 17 мая 2018, 12:01

Уволен. Принят.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Мария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[540850] 30 мая 2018, 12:04

Добрый день! Помогите в таком вопросе, была устроена на работу по совместительству, была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?

Александр
[e-mail скрыт]
Новогрудок

Написал 4114 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

708

#63[540889] 31 мая 2018, 9:59

Доброго дня.

Мария писал(а):
была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?

В каждой истории - должно быть продолжение.

Если отражено, что Вы были приняты по совместительству, соответственно, имеет смысл внести запись и об увольнении.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

evgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#64[541263] 13 июня 2018, 9:20

Добрый день! У меня похожий вопрос. Опишу ситуацию точно: имелось основное место работы А, потом было оформлено внешнее совместительство на фирме В на 0,5 ставки без записи в трудовой. 31.05 работник уволился с Фирмы А, а на фирме Б у него контракт до 01.06 (с 02.06 контракт продлевается).
Вопрос:
1. Каким образом оформить на фирме Б место работы как основное (заключать новый контракт с основным местом работы по истечении старого(увольнение-прием, что не очень то хотелось бы) или возможно доп.соглашением к имеющемуся)?
2. Как возможно отразить в трудовой период работы по совместительству, во время работы на фирме А, после увольнения с А?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28652 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#65[541264] 13 июня 2018, 9:32

Только через увольнение-прием.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

evgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#66[541265] 13 июня 2018, 10:15

Цитата:
Только через увольнение-прием.

Хотелось бы тогда уточнить еще: тогда увольнение будет в связи с истечением срока действия контракта п.2 ч.2 ст.35 ТК?
И как быть все таки с записью о совместительстве в трудовой?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#67[541267] 13 июня 2018, 11:11

Возможно увольнение в связи с истечение срока, возможно по соглашению сторон. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Если работник выскажет желание сделать такую запись, то можете после записи о приеме на работу в организацию В на основное место работы сделать запись: С ___ по ____ работал по совместительству в организации В в должности ______ . В основании: Приказы организации В о приеме и увольнении

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28652 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#68[541268] 13 июня 2018, 11:18

Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

evgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#69[541275] 13 июня 2018, 13:34

Спасибо большое!! O:-)

evgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#70[541391] 20 июня 2018, 12:46

Каша в голове все равно

Цитата:
Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.

Вопрос в таком случае возникает: как быть с неиспользованным отпуском при увольнении (делать окончательный расчет с выплатой компенсации за неисп.отпуск)?? заключается новый трудовой контракт с новой даты приема?? и рабочий год (и отсчет отпуска) согласно новому трудовому контракту??

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Порталы для специалистов