В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 76

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#61[540494] 17 мая 2018, 12:01
Уволен. Принят.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[540850] 30 мая 2018, 12:04
Добрый день! Помогите в таком вопросе, была устроена на работу по совместительству, была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#63[540889] 31 мая 2018, 9:59
Доброго дня.
Мария писал(а):
была сделана запись в трудовую о совместительстве, теперь увольняюсь от туда, обязательна ли запись в трудовой об увольнении с работы по совместительству?
В каждой истории - должно быть продолжение.

Если отражено, что Вы были приняты по совместительству, соответственно, имеет смысл внести запись и об увольнении.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#64[541263] 13 июня 2018, 9:20
Добрый день! У меня похожий вопрос. Опишу ситуацию точно: имелось основное место работы А, потом было оформлено внешнее совместительство на фирме В на 0,5 ставки без записи в трудовой. 31.05 работник уволился с Фирмы А, а на фирме Б у него контракт до 01.06 (с 02.06 контракт продлевается).
Вопрос:
1. Каким образом оформить на фирме Б место работы как основное (заключать новый контракт с основным местом работы по истечении старого(увольнение-прием, что не очень то хотелось бы) или возможно доп.соглашением к имеющемуся)?
2. Как возможно отразить в трудовой период работы по совместительству, во время работы на фирме А, после увольнения с А?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#65[541264] 13 июня 2018, 9:32
Только через увольнение-прием.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#66[541265] 13 июня 2018, 10:15
Цитата:
Только через увольнение-прием.
Хотелось бы тогда уточнить еще: тогда увольнение будет в связи с истечением срока действия контракта п.2 ч.2 ст.35 ТК?
И как быть все таки с записью о совместительстве в трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[541267] 13 июня 2018, 11:11
Возможно увольнение в связи с истечение срока, возможно по соглашению сторон. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Если работник выскажет желание сделать такую запись, то можете после записи о приеме на работу в организацию В на основное место работы сделать запись: С ___ по ____ работал по совместительству в организации В в должности ______ . В основании: Приказы организации В о приеме и увольнении
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#68[541268] 13 июня 2018, 11:18
Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#69[541275] 13 июня 2018, 13:34
Спасибо большое!! O:-)
evgenia_
Статус неизвестенevgenia_
[e-mail скрыт]
Гродно
#70[541391] 20 июня 2018, 12:46
Каша в голове все равно
Цитата:
Работник пишет заявление о приеме его на работу по основному месту работы и его же увольняют с совместительства по ст. 350 в связи с приемом на работу работника для которого данная работа является основным местом работы.
Вопрос в таком случае возникает: как быть с неиспользованным отпуском при увольнении (делать окончательный расчет с выплатой компенсации за неисп.отпуск)?? заключается новый трудовой контракт с новой даты приема?? и рабочий год (и отсчет отпуска) согласно новому трудовому контракту??

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники