В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно внести дополнения или изменения в должностные инструкции

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
asisai@tyt.by
Беларусь
#1[48966]  17 декабря 2008, 15:37
Оценок нет
Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?
1.Отращиваю крылья, надоело летать не метле ;)

2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: "САМА ТАКАЯ"!!!

3.Все женщины живут по одному девизу: ЛЮБИТЬ НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ...
Но где ставить запятую, каждая решает сама!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[48973] 17 декабря 2008, 15:44
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Вопрос: В должностные инструкции работников внесены изменения и дополнения. Каков с юридической точки зрения порядок ознакомления работников с измененными должностными обязанностями? Какими документами эти изменения должны утверждаться?

Ответ: Согласно статье 194 Трудового кодекса Республики Беларусь должностная инструкция является локальным нормативным актом, регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность каждого работника в конкретных организационно-технических условиях.
В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32, перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке. Учитывая, что должностная инструкция определяет трудовую функцию служащего, работник обязан ознакомиться со своими должностными обязанностями, что подтверждается рядом с грифом "С должностной инструкцией ознакомлен" его подписью и датой ознакомления.
Учитывая, что в организации порядок разработки и утверждения должностных инструкций устанавливается самостоятельно, вносить изменения и дополнения в указанные локальные нормативные акты следует в таком же порядке, как и утверждение данного документа. При этом следует учитывать, что причину внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию работника необходимо обосновать. Например, проведение совершенствования организационной структуры, сокращение численности персонала, изменение вида деятельности организации и другие причины.
Как правило, должностная инструкция с учетом изменившейся трудовой функции утверждается в новой редакции. А работник письменно и с указанием даты подтверждает ознакомление со своими новыми должностными обязанностями.

Главный экономист отдела
регламентации и нормирования труда
Управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
И.Н.НОВИКОВА
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[234248] 29 октября 2010, 15:21
значит сначала издать приказ о внесении изменений и ознакомить работника за месяц, потом можно сделать доп. соглашение или перепечатывать старую? и через месяц отдать на подпись сотруднику. ТАК?
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[237789] 11 ноября 2010, 8:50
почему никто не отвечает?
Lisa
Статус неизвестенLisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[237834] 11 ноября 2010, 10:50
Chiardi писал(а):

Как правило, должностная инструкция с учетом изменившейся трудовой функции утверждается в новой редакции. А работник письменно и с указанием даты подтверждает ознакомление со своими новыми должностными обязанностями.

Главный экономист отдела
регламентации и нормирования труда
Управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
И.Н.НОВИКОВА
Вот Вам и ответ.
Ничто так не украшает женщину, как удачно подобранный мужчина!
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[238017] 11 ноября 2010, 15:13
это ясно, но для того чтобы внести изменения в Д,И нуден приказ - т.е. основания для внесений изменений, где за 1 мес. наниматель предупредит работника, потом в утвержденной Д.И. работник через месяц распишется. А можно не перепечатывать Д.И., а сделать доп. соглашение и через месяц после издания приказа расписать работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[238025] 11 ноября 2010, 15:20
ее не нужно ПЕРЕПЕЧАТЫВАТЬ! ЕЕ нужно напечатать и утвердить. Это ДИ в новой редакции! И работник должен быть с ней ознакомлен под роспись. Иначе он потом Вам покажет свою ДИ и спросит, где сказано, что он обязан исполнять то-то и то-то?
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[238030] 11 ноября 2010, 15:26
т.е. старую нужно забрать *DONT_KNOW* Новую напечатать и утвердить, но приказ я считаю тоже обязательно, правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[238037] 11 ноября 2010, 15:31
о чем?
Майя
Статус неизвестенМайя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[238044] 11 ноября 2010, 15:35
Цитата:
т.е. старую должностную инстр. нужно забрать *DONT_KNOW* Новую напечатать и утвердить, но приказ о весении изменений в Д.И. я считаю тоже обязательно, правильно?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники