В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно внести дополнения или изменения в должностные инструкции

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 89

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#51[535949] 16 января 2018, 14:39
Однако, в судебной практике сложилось два подхода по поводу выдачи копий должностной инструкции (ДИ):

1. Когда ДИ является локальным нормативным актом (ЛНА), т. е. распространяется на любого работника, который занимает должность по данной должности, и ДИ не является приложением к трудовому договору работника. Тогда, поскольку с ЛНА работодатель обязан только знакомить работников, он не обязан выдавать копии.


2. Поскольку ДИ регламентирует деятельность конкретного работника, то копия ДИ должна быть ему выдана в том числе и в целях полноценного осуществления работником трудовой функции, при этом, такая ДИ, как правило, является именной, т. е. относится к конкретному работнику, а не к занимаемой им должности и ЛНА не является.


Т. о., нет определенности в этом вопросе, законом не урегулирован этот вопрос досконально и все споры разрешаются между работником и работодателем либо путем переговоров, либо в судебном порядке. Поэтому, если откажут в письменном виде- в суд. Так что успехов, и очень правильно, что Вы отстаиваете свою позицию в борьбе с некомпетентностью!!!
Лола Купреева
Статус неизвестенЛола Купреева
[e-mail скрыт]
#52[536023] 17 января 2018, 16:17
svetlana писал(а):

в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, выдать копии документов о его работе.Пишите запрос письменно, в обязательном порядке зарегистрируйте обращение.
Чем закончилась моя история - после написания требования о выдачи ДИ ( писала заказным с уведомлением) таки получила свою инструкцию. Привёз курьер прямо на работу. Заодно и другим работникам повыдавали их ДИ. Никто из них и не требовал её никогда, работали как работали...
Лола Купреева
Статус неизвестенЛола Купреева
[e-mail скрыт]
#53[536025] 17 января 2018, 16:22
svetlana писал(а):


Т. о., нет определенности в этом вопросе, законом не урегулирован этот вопрос досконально и все споры разрешаются между работником и работодателем либо путем переговоров, либо в судебном порядке. Поэтому, если откажут в письменном виде- в суд. Так что успехов, и очень правильно, что Вы отстаиваете свою позицию в борьбе с некомпетентностью!!!
Спасибо вам за поддержку. Теперь в планах взяться за правильное оформление переработок и оплаты за сверхурочные часы. Начальство слишком часто "просит" остаться после работы( бывает и свыше 4-х часов переработки каждый день), а вот оплачивать их не торопиться, "забывает".
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#54[536041] 18 января 2018, 11:51
Признаки сверхурочной работы (ч. 1 ст. 119 ТК):
- работа выполняется сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности);
- работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
На практике зачастую возникает вопрос по поводу сверхурочной работы с ведома нанимателя: достаточно ли работнику уведомить нанимателя о том, что он остается работать после окончания рабочего дня, чтобы потом это время было компенсировано как сверхурочная работа. Представляется, что в данном случае работник помимо уведомления нанимателя о выполнении работы сверх установленного рабочего времени должен уведомить и о том, что рассчитывает на получение компенсации за сверхурочную работу. И только если наниматель согласится, такая работа будет являться сверхурочной, поскольку между сторонами должны быть согласованы и продолжительность сверхурочной работы, и вид компенсации.Так что успехов в достижении соглашения.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#55[536091] 19 января 2018, 9:07
"С ведома" - это не только тогда, когда наниматель уведомлен, но когда он еще и согласен на то, чтобы работник работал сверхурочно. По моему мнению, достаточно согласия с самим фактом.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лола Купреева
Статус неизвестенЛола Купреева
[e-mail скрыт]
#56[536154] 20 января 2018, 14:55
Сергей писал(а):
"С ведома" - это не только тогда, когда наниматель уведомлен, но когда он еще и согласен на то, чтобы работник работал сверхурочно. По моему мнению, достаточно согласия с самим фактом.
Работодатель, я бы сказала, не то чтобы согласен, он настаивает на выполнении работы сверхурочно. Для него ситуация,когда работник остаётся сверх положенного времени чуть ли не ежедневно, есть норма. При вопросе с оплатой этих часов, ответ- не волнуйтесь, всё оплатим, не обидим. Но получив расчётные листки, часы сверхурочные не отражены в них. И,естественно, без оплаты. На вопрос, где обещанная оплата, ответ-" не успели вовремя подать бухгалтеру" и др.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#57[536155] 20 января 2018, 15:39
Нечего тогда и работать сверхурочно. Ровненько от звонка до звонка - и домой. Если хотят привлечь - приказ на бочку.
Pereat mundus et fiat justitia.
Павел
Статус неизвестенПавел
[e-mail скрыт]
#58[536159] 22 января 2018, 8:48
Надо внести изменения в ДИ. можно ли просто написать новую ДИ поставить например сегодняшнюю дату и подпись ознакомившего. как правильно. спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#59[536161] 22 января 2018, 8:59
Трудовая функция - это условие трудового договора (ст. 19 ТК). Изменение условий, устанавливаемых в соответствии с ТК, - это ИСУТ (ст. 32). Поэтому как минимум за 7 дней работника нужно предупредить о грядущих изменениях (т.е. если сегодня ознакомите, выполнять новую ДИ работник будет обязан только через 7 дней). При ознакомлении с ДИ ставит свою подпись ознакомляемый, а не ознакомивший.
Pereat mundus et fiat justitia.
Павел
Статус неизвестенПавел
[e-mail скрыт]
#60[536162] 22 января 2018, 9:55
Получается если руководитель издает приказ на новые должностные инструкции всему управлению. с приказом должны под роспись ознакомиться все чьи ДИ будут сделаны новые.

ознакомляемый - это и имел ввиду.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники