В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как правильно внести дополнения или изменения в должностные инструкции

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 87

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#81[551394] 9 июля 2019, 11:32
Согласно Общим положениям ЕКСД (п. 5) функции заместителя определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих руководителей.
Pereat mundus et fiat justitia.
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#82[557943] 10 марта 2020, 7:14
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мне нужно внести в должностную инструкцию изменения в связи с переподчинением работника. Для приказа подойдет такое основание, в связи с переподчинением работника, приказываю пункт ... изложить в следующей редакции... И сделать доп на инструкцию, где пункт кому подчиняется заменить. И этот доп войдет в силу через месяц? Или какие сроки для предупреждения работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#83[557946] 10 марта 2020, 8:57
А что вы вкладываете в понятие переподчинить?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#84[558002] 10 марта 2020, 15:47
Big_Repa" писал(а):
А что вы вкладываете в понятие переподчинить?
Работник по должностной инструкции подчинялся одному лицу, теперь директор хочет чтоб другому.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#85[558005] 10 марта 2020, 16:00
А перемещение не катит? Или он на том же стульчике сидеть будет?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lesya3007
Статус неизвестенlesya3007
[e-mail скрыт]
#86[558009] 10 марта 2020, 18:14
Big_Repa" писал(а):
А перемещение не катит? Или он на том же стульчике сидеть будет?
На том же
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#87[558257] 20 марта 2020, 10:20
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. У нас работают специалисты по работе с клиентами, по факту они занимаются заключением договоров, выпиской счетов и ТТН, контролем за оплатой, приемом наличных. По этим функциям больше подходит специалист по продажам. Могу ли я должностную инструкцию переделать "на свой лад" не меняя наименование должности? И еще вопрос в ДИ указано, что специалист должен иметь высшее образование, взяли девочку со средне-специальным образованием. Правильно в должностной инструкции убрать требование к образованию?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#88[558263] 20 марта 2020, 11:42
Это регламентировано Общими положениями ЕКСД:
Цитата:
7.
...
Наименование базовой должности "Специалист" применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.

...
10. Должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела "Должностные обязанности" квалификационной характеристики должности, которую он занимает.
Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.
В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

...
12. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники